{"id":807,"date":"2024-10-02T13:19:31","date_gmt":"2024-10-02T13:19:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"},"modified":"2024-10-02T14:56:16","modified_gmt":"2024-10-02T14:56:16","slug":"yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc Liderli\u011finde "Kad\u0131n"\u0131n Temsiline Anlaml\u0131 Destek"},"content":{"rendered":"Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye ve yat\u0131r\u0131m hizmetleri sunan kurumlar taraf\u0131ndan, y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n temsilinin art\u0131r\u0131lmas\u0131na y\u00f6nelik anlaml\u0131 bir ad\u0131m at\u0131ld\u0131. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc liderli\u011finde haz\u0131rlanan “\u015eirketlerin Y\u00f6netim Kurullar\u0131nda ve \u00dcst D\u00fczey Pozisyonlar\u0131nda Kad\u0131nlar\u0131n Temsilinin Art\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00d6nemsiyoruz” bildirgesine, finans sekt\u00f6r\u00fcnden 7 lider kurum imza att\u0131.   \u0130\u015f hayat\u0131n\u0131n her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesi ni iyile\u015ftirmeyi misyon edinen “Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye”, kad\u0131nlar \u0131n y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki temsilini art\u0131rmak amac\u0131yla yat\u0131r\u0131m hizmeti sunan ve piyasa etkinli\u011fi y\u00fcksek kurumlarla i\u015f birli\u011fi ger\u00e7ekle\u015ftirdi. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc’n\u00fcn liderli\u011finde haz\u0131rlanan  “\u015eirketlerin Y\u00f6netim Kurullar\u0131nda ve \u00dcst D\u00fczey Pozisyonlar\u0131nda Kad\u0131nlar\u0131n Temsilinin Art\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00d6nemsiyoruz”  bildirgesine, T\u00fcrkiye’nin \u00f6nde gelen 7 yat\u0131r\u0131m \u015firketi imza att\u0131. Bildirge, \u00e7al\u0131\u015fma grubunda yer alan; Ak Yat\u0131r\u0131m , Garanti BBVA Yat\u0131r\u0131m , \u0130\u015f Yat\u0131r\u0131m,  T\u00fcrkiye Kalk\u0131nma ve Yat\u0131r\u0131m Bankas\u0131, T\u00fcrkiye Sermaye Piyasalar\u0131 Birli\u011fi (TSPB), QNB Finans Yat\u0131r\u0131m, \u00dcNL\u00dc Menkul De\u011ferler  ve Yap\u0131 Kredi Yat\u0131r\u0131m ’\u0131n katk\u0131lar\u0131yla haz\u0131rland\u0131.  Bildirgeye imza atan 7 lider kurum, finansal hizmet verdikleri \u015firketleri ve payda\u015flar\u0131n\u0131; y\u00f6netim kurullar\u0131nda ve \u00fcst d\u00fczey pozisyonlarda kad\u0131n temsili nin art\u0131r\u0131lmas\u0131 konusunda bilgilendireceklerini ve sermaye piyasas\u0131 mevzuat\u0131na uygun olarak \u015firket karar organlar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n temsilinin art\u0131r\u0131lmas\u0131 i\u00e7in harekete ge\u00e7melerini destekleyeceklerini beyan ve taahh\u00fct etti.  \u015eirketlerin Temsilcilerinden Ortak A\u00e7\u0131klama \u0130mza t\u00f6reni, 30 Eyl\u00fcl Pazartesi g\u00fcn\u00fc Borsa \u0130stanbul’da ger\u00e7ekle\u015fti. T\u00f6rende Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc’nden T\u00fcrkiye Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Melsa Ararat , Kul\u00fcb\u00fcn Y\u00f6netim Kurulu \u00fcyeleri ve proje \u00e7al\u0131\u015fma grubu e\u015f ba\u015fkanlar\u0131 Nazan Somer \u00d6zelgin  ve Ebru Dildar Edin  yer ald\u0131. Bildirgenin ayn\u0131 zamanda haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131 da \u00fcstlenen \u00e7al\u0131\u015fma grubu \u00fcyeleri; Ak Yat\u0131r\u0131m Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve Y\u00f6netim Kurulu (YK) \u00dcyesi Mert Erdo\u011fmu\u015f , Garanti Yat\u0131r\u0131m Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve YK \u00dcyesi Sinem Edige , \u0130\u015f Yat\u0131r\u0131m Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve YK \u00dcyesi Kenan Ayvac\u0131 , T\u00fcrkiye Kalk\u0131nma ve Yat\u0131r\u0131m Bankas\u0131 Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve YK \u00dcyesi \u0130brahim \u00d6ztop , QNB Finans Yat\u0131r\u0131m Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve YK \u00dcyesi Pamir Karag\u00f6z , \u00dcNL\u00dc Menkul De\u011ferler Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve YK \u00dcyesi Gamze Akg\u00fcney  ve Yap\u0131 Kredi Yat\u0131r\u0131m Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve YK \u00dcyesi Y\u0131lmaz Ar\u0131soy  t\u00f6rende bulunan isimler aras\u0131ndayd\u0131. \u00d6te yandan bildirgeye destek verecek di\u011fer arac\u0131 kurumlar ve yat\u0131r\u0131m bankalar\u0131 da imza t\u00f6renine kat\u0131l\u0131m g\u00f6sterdi. Bildirgeye imza atan kurumlar taraf\u0131ndan yap\u0131lan ortak a\u00e7\u0131klamada, ” Yat\u0131r\u0131m hizmetleri sunan kurumlar olarak s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir kalk\u0131nman\u0131n sa\u011flanmas\u0131ndaki sorumlulu\u011fumuzun fark\u0131nday\u0131z. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye'nin liderli\u011fi ve i\u00e7 g\u00f6r\u00fcs\u00fcnden hareketle kad\u0131n y\u00f6neticiler in kurumsal yap\u0131lanma, yetkinlik ve verimlilik art\u0131\u015f\u0131na sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 katk\u0131ya dikkat \u00e7ekmek amac\u0131yla \u00f6nemli bir bildirgeye imza att\u0131k. Bu do\u011frultuda, yat\u0131r\u0131m hizmetleri ve bu hizmetlere ba\u011fl\u0131 yan hizmetler talebinde bulunan \u015firketleri y\u00f6netim kurullar\u0131nda ve \u00fcst d\u00fczey pozisyonlar\u0131nda kad\u0131n temsilinin art\u0131r\u0131lmas\u0131 ve kad\u0131n-erkek \u00fcye oran\u0131ndaki dengeli yap\u0131lanman\u0131n \u00f6nemi konusunda bilgilendirece\u011fimizi ve bu konuda harekete ge\u00e7melerini destekleyece\u011fimizi beyan ediyoruz.” ifadeleri yer ald\u0131.  \u0130mzac\u0131 Kurumlar\u0131n Yar\u0131dan Fazlas\u0131n\u0131n Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc “Kad\u0131n” T\u00f6renin a\u00e7\u0131l\u0131\u015f konu\u015fmas\u0131n\u0131 kul\u00fcb\u00fcn Kurucu Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Dr. Melsa Ararat ger\u00e7ekle\u015ftirdi.Ararat konu\u015fmas\u0131nda, ara\u015ft\u0131rmalar\u0131n y\u00f6netim kurullar\u0131 ve \u00fcst y\u00f6netim ekiplerinde cinsiyet  dengesi nin finansal, \u00e7evresel ve sosyal performansla, insan haklar\u0131na, yasa ve d\u00fczenlemelere sayg\u0131l\u0131 bir y\u00f6netimle ili\u015fkili oldu\u011funu g\u00f6sterdi\u011fine dikkat \u00e7ekti. \u015eirket y\u00f6netiminde kad\u0131nlar\u0131n anlaml\u0131 oranlarda yer almas\u0131n\u0131n ve cinsiyet e\u015fitli\u011fi  hedefine y\u00f6nelik \u00e7abalar\u0131n raporlanmas\u0131n\u0131n, yat\u0131r\u0131mc\u0131lar aras\u0131nda g\u00fcven olu\u015fturulmas\u0131nda bir kataliz\u00f6r g\u00f6revi g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc belirtti. K\u00fcresel olarak yeni halka arzlarda dengeli bir y\u00f6netim kuruluna sahip \u015firketlerin paylar\u0131na daha fazla talep geldi\u011fini g\u00f6rd\u00fcklerini ifade eden Ararat: “Yat\u0131r\u0131mc\u0131lar cinsiyet e\u015fitli\u011fi performans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck olan \u015firketlerin operasyonel risklere ve itibar risklerine daha a\u00e7\u0131k olduklar\u0131n\u0131 dikkate ald\u0131klar\u0131ndan bu \u015firketler sermaye piyasalar\u0131 taraf\u0131ndan daha d\u00fc\u015f\u00fck de\u011ferlenmektedir. Bu nedenle Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc faaliyet g\u00f6sterdi\u011fi t\u00fcm \u00fclkelerde yat\u0131r\u0131mc\u0131 gruplar\u0131 ile yak\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmaktad\u0131r. Bug\u00fcn a\u00e7\u0131klanan bildirge T\u00fcrkiye \u015firketlerini, AB Cinsiyet E\u015fitli\u011fi Direktifi ve S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik Raporlama Direktifinin belirledi\u011fi standartlar\u0131 en iyi uygulama \u00f6rnekleri olarak dikkate almaya te\u015fvik edecektir.” \u015feklinde konu\u015ftu.  Ararat, Borsa \u0130stanbul Y\u00f6netim Kurulu’nda %18’i ancak ge\u00e7ebilen kad\u0131n oranlar\u0131ndaki art\u0131\u015f\u0131n, bug\u00fcnden itibaren ivme kazanaca\u011f\u0131n\u0131 ileri s\u00fcrd\u00fc. Y\u00f6netim kurullar\u0131 tamamen erkeklerden olu\u015fan 200’e yak\u0131n Borsa \u0130stanbul \u015firketinin say\u0131s\u0131n\u0131n 2025 genel kurullar\u0131nda h\u0131zla azalmas\u0131n\u0131 ve son iki y\u0131ld\u0131r kad\u0131nlar\u0131 b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde d\u0131\u015flayan yeni halka arzlarda 2025 y\u0131l\u0131nda farkl\u0131 bir resim g\u00f6rmeyi umduklar\u0131n\u0131 dile getirdi. Ararat s\u00f6zlerini tamamlarken,” Bu vesileyle bildirgeyi imzalayan kurumlar\u0131n yar\u0131dan fazlas\u0131n\u0131n genel m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn kad\u0131n oldu\u011funa da dikkatinizi \u00e7ekerim” dedi. Somut Ad\u0131mlar Atmak \u0130\u00e7in G\u00fc\u00e7l\u00fc Bir Taahh\u00fct Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyeleri ve Yat\u0131r\u0131m Hizmetleri Sunan Kurumlarla \u0130\u015f Birli\u011fi Geli\u015ftirme \u00c7al\u0131\u015fma Grubu E\u015f Ba\u015fkanlar\u0131 Nazan Somer \u00d6zelgin ile Ebru Dildar Edin de imza t\u00f6reninde a\u00e7\u0131klamalarda bulundu. Kad\u0131nlar\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015fekilde yer almas\u0131n\u0131n sadece toplumsal bir gereklilik de\u011fil, ayn\u0131 zamanda kurumsal performans, inovasyon ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik a\u00e7\u0131s\u0131ndan da hayati \u00f6neme sahip oldu\u011funa inand\u0131klar\u0131n\u0131 belirttiler. Bu bildirgenin somut ad\u0131mlar atmak i\u00e7in g\u00fc\u00e7l\u00fc bir taahh\u00fct \u00f6zelli\u011fi ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131na vurgu yapt\u0131lar. \u00d6zelgin ve Edin yapt\u0131klar\u0131 ortak a\u00e7\u0131klamada:          “Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi  sadece etik bir sorumluluk de\u011fil, ayn\u0131 zamanda rekabet g\u00fcc\u00fcn\u00fc art\u0131ran ve \u015firketlerimize uzun vadede de\u011fer katan bir strateji. \u00d6zellikle finans sekt\u00f6r\u00fc, bu t\u00fcr inisiyatiflere dahil olarak sadece sekt\u00f6rlerinde de\u011fil, geni\u015f kapsaml\u0131 ekonomik ve toplumsal d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcmleri tetikleyebilecek g\u00fcce sahip. Bu sekt\u00f6rdeki liderler olarak bizler, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda \u00e7e\u015fitlili\u011fin artt\u0131r\u0131lmas\u0131 i\u00e7in gerekli d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme katk\u0131 sunacak ve \u00e7ok \u00f6nemli de\u011fi\u015fikliklerin hayata ge\u00e7irilmesini sa\u011flayaca\u011f\u0131z” ifadelerini kulland\u0131lar.  Kad\u0131nlar\u0131n Finansal Sisteme Dahil Olma Oranlar\u0131 Yetersiz Bildirgede s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir kalk\u0131nma ve toplumsal refah i\u00e7in istihdamda kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan  pay\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131yla \u00fcretilecek katma de\u011ferin ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir gereklilik oldu\u011funa dikkat \u00e7ekildi. \u00dclkemizde kad\u0131nlar\u0131n i\u015f g\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m, finansal sisteme dahil olma ve y\u00f6netim kadrolar\u0131nda yer alma oranlar\u0131n\u0131n yetersiz d\u00fczeyde oldu\u011funa dikkat \u00e7ekildi. Bu do\u011frultuda bildirgede, “\u00dclkemizde y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n erkek e\u015fitli\u011fi nin sa\u011flanmas\u0131 konusunda etkin sonu\u00e7lar al\u0131nabilmesi i\u00e7in i\u015f d\u00fcnyas\u0131ndaki di\u011fer \u015firketleri de y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n temsilinin art\u0131r\u0131lmas\u0131 konusunda m\u00fc\u015fteri ve payda\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 bilgilendirmeye ve harekete ge\u00e7melerini desteklemeye davet ediyoruz” ifadeleri yer ald\u0131. \u00d6te yandan Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu’nun “T\u00fcrkiye’de Kad\u0131n Direkt\u00f6rler”  raporunun sonu\u00e7lar\u0131na da dikkat \u00e7ekildi. Rapora g\u00f6re, 2023 y\u0131l\u0131nda Borsa \u0130stanbul’da i\u015flem g\u00f6ren \u015firketlerin y\u00f6netim kurulunda ortalama %17,9 kad\u0131n \u00fcye bulunuyor. Bu \u015firketlerin %34’\u00fcn\u00fcn y\u00f6netim kurulu ise tamamen erkeklerden olu\u015fuyor. 2023 y\u0131l\u0131nda paylar\u0131 yeni halka arz olan \u015firketlerin y\u00f6netim kurulunda ise kad\u0131nlar\u0131n temsil oran\u0131 %13,5 ile bu ortalaman\u0131n da alt\u0131nda kal\u0131yor. Avrupa Birli\u011fi Parlamentosu  2022 y\u0131l\u0131nda y\u00f6netim kurullar\u0131nda en az % 33 oran\u0131nda kad\u0131n olmas\u0131n\u0131 zorunlu k\u0131ld\u0131. Bu direktifin halka a\u00e7\u0131k \u015firketlere tan\u0131d\u0131\u011f\u0131 s\u00fcre 2026’da sona eriyor. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye tam da bu do\u011frultuda yasa ve kural koyucular\u0131 AB ile hizalanma konusunda \u00e7aba g\u00f6stermeye davet ediyor. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc, organizasyonlar\u0131n her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7layan \u015firketleri bir araya getiriyor. K\u00fcresel olarak, kad\u0131nlar\u0131n temsil hakk\u0131 n\u0131n t\u00fcm y\u00f6netim kurullar\u0131nda ve \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netim seviyesinde en az “%30” olmas\u0131 misyonu ile faaliyet g\u00f6steriyor. 2010 y\u0131l\u0131nda, \u0130ngiltere’de hayata ge\u00e7irilen kul\u00fcp, 2023 itibar\u0131yla 20’den fazla \u00fclkede devam eden k\u00fcresel bir misyona d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fc. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc, T\u00fcrkiye’de 2017 y\u0131l\u0131nda Borsa \u0130stanbul’da lanse edildi. \u00c7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu ’nun ev sahipli\u011finde s\u00fcrd\u00fcren kul\u00fcb\u00fcn T\u00fcrkiye kampanyas\u0131n\u0131n hedeflerinden biri; halka a\u00e7\u0131k \u015firketler ba\u015fta olmak \u00fczere, y\u00f6netim kurulunda kad\u0131n olmayan \u015firket kalmamas\u0131. T\u00fcrkiye'de toplamda 82 \u00fcyesi bulunan kul\u00fcb\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n, t\u00fcm g\u00f6n\u00fcll\u00fclerin katk\u0131lar\u0131na a\u00e7\u0131k oldu\u011fu belirtiliyor. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":807,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek","_links_to_target":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"}],"version-history":[{"count":1162,"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"}],"predecessor-version":[{"id":807,"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/yuzde-30-kulubu-liderliginde-kadin-in-temsiline-anlamli-destek-0-10100.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}