Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) tarafından hazırlanan “İşyerlerinde İlgili Babalığın Desteklenmesi Rehberi”, TÜSİAD iş birliğiyle düzenlenen toplantıda tanıtıldı. Rehber, özel sektörde eşit ebeveynlik yaklaşımının yaygınlaştırılması için şirketlere somut uygulama ve politika önerileri sunuyor.
Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) tarafından hazırlanan “İşyerlerinde İlgili Babalığın Desteklenmesi Rehberi”nin tanıtım etkinliği, TÜSİAD iş birliği ile 7 Ocak’ta, TÜSİAD’da gerçekleşti. Özel sektörde eşit ebeveynlik yaklaşımını yaygınlaştırmak üzere hazırlanan rehber, iş-özel yaşam dengesinin sağlanması ve bakım sorumluluklarının eşit paylaşımında özel sektörün önemine ve bu alanda atılabilecek adımlara dikkat çekiyor. Şirketlere ve kurumlara somut öneriler sunuyor.
TÜSİAD’da düzenlenen rehber tanıtım toplantısının açılış konuşmalarını TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Kalkınma Yuvarlak Masası Başkanı Yılmaz Yılmaz ve AÇEV Genel Müdürü Nalan Yalçın yaptı.
“Eşit ebeveynlik yaklaşımını çözümün merkezine almalıyız”
Kadınların ekonomi ve çalışma hayatındaki yerinin odak alanları arasında olduğunu belirten TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Kalkınma Yuvarlak Masası Başkanı Yılmaz Yılmaz şöyle konuştu; “Kadınların çalışma hayatında karşılaştığı engelleri yalnızca kadınların meselesi olarak ele alamayız. Çözüm üretirken erkekleri de eşitliğin bir değer parçası olarak konumlamamız gerekiyor. Çocuk bakımının ve ev içi sorumlulukların kadın ve erkek arasında eşit paylaşımına dayanan eşit ebeveynlik yaklaşımını çözümün merkezine almalıyız.”
“Özel sektör, ilgili babalık anlayışının yaygınlaştırılmasında kritik role sahip”
AÇEV Genel Müdürü Nalan Yalçın ise yaptığı konuşmada, “Babaların çocuklarının bakımında aktif rol alması ve bu sorumluluğu eşleriyle eşit biçimde paylaşması hem kadınların istihdama katılabilmesi hem de çocukların gelişimlerinin çok yönlü desteklenmesi için büyük önem arz ediyor. Özel sektör, gerek sunduğu hizmet ve ürünler gerekse de reklam ve tanıtım çalışmalarıyla, ilgili babalık anlayışının yaygınlaştırılması konusunda kritik bir role sahip” ifadelerini kullandı. Yalçın, konuşmasının devamında, AÇEV olarak hazırladıkları söz konusu rehberle, bu konuda çok kıymetli adımlar atmaya devam eden özel sektör temsilcilerine somut öneriler sunmayı hedeflediklerini paylaştı.
Rehber, özel sektör temsilcilerine yönelik bir yol haritası sunuyor
Açılışın ardından AÇEV Kurumsal İş birlikleri ve Savunu Direktörü Hasan Deniz rehber sunumunu gerçekleştirdi. İşyerlerinde İlgili Babalığın Desteklenmesi Rehberi, öncelikle ilgili babalığın üç temel boyutu olan bakım, yakınlık ve kontrol alanlarında babaların neler yapabileceğine dair somut örnekler sunuyor. Şirket içi düzenlemeler ve şirket kültürünün geliştirilmesi ile kamuoyuyla ilişkiler ve bu alanda toplumsal dönüşüme dair öneriler veriyor. Rehber özel sektör temsilcilerine yönelik bir yol haritası da içeriyor.
Etkinlik “Özel Sektörde Eşit Ebeveynliği Desteklemek: Neden Önemli, Nasıl Mümkün?” başlıklı panel oturumu ile sona erdi. Hasan Deniz’in moderasyonunda yürütülen panelin konuşmacıları; ODTÜ Sosyoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Fatma Umut Beşpınar Akgüner, Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları İş Ortaklığı Direktörü Tara Debehar, Fiba Grubu Kurumsal İletişim Direktörü Aylin Kurt Ganiç, Sanipak İnsan Kaynakları Müdürü Sibel Öksüz oldu.
AÇEV-İşyerlerinde İlgili Babalığın Desteklenmesi Rehberi’ne ve AÇEV-İşyerlerinde İlgili Babalığın Desteklenmesi Broşürü’ne www.acev.org web sitesinden ulaşılabiliyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.