İşNet, kadın temsiline dayalı yönetim anlayışını kapsayıcı insan kaynakları politikaları ve Kadın Liderler Gelişim Akademisi gibi programlarla güçlendirerek, teknoloji sektöründe kadın liderliğini kurumsal kültürün sürdürülebilir bir parçası haline getirmeyi hedefliyor.
İşNet, kadın istihdamını güçlendirmeyi hedefleyen kapsayıcı insan kaynakları politikaları, yetenek geliştirme programları ve liderlik odaklı eğitimlerle, kadın çalışanların kurumdaki varlığını kalıcı ve stratejik bir avantaja dönüştürmeyi amaçladığını paylaştı.
İşNet tarafından yapılan açıklamaya göre, Kadın Liderler Gelişim Akademisi kapsamında bugüne kadar 102 kadın çalışana, liderlik, iletişim, stratejik düşünme, karar alma ve ekip yönetimi gibi alanları kapsayan 31 farklı eğitim içeriği sunuldu. Programın, yalnızca yönetim kademesindeki kadın sayısını artırmayı değil; kadın liderlerin yetkinliklerini derinleştirmeyi, kariyer yollarını desteklemeyi ve karar süreçlerinde daha görünür ve etkili olmalarını sağlamayı hedeflediği belirtildi. Öte yandan Akademinin, eğitimlerin yanı sıra mentorluk, koçluk ve networking imkânlarıyla kadın çalışanlara kariyerlerinin her aşamasında eşlik eden bütüncül bir gelişim platformu niteliği taşıdığı vurgulandı.
Teknoloji sektöründeki kadın liderliğinin İşNet’in vizyonuna doğrudan yansıdığını vurgulayan İşNet Genel Müdür Yardımcısı Aytül Sepetci, “Kadınların karar alma süreçlerinde yer alması, kurum kültürünü zenginleştiriyor ve farklı bakış açılarını aynı masada buluşturuyor. İşNet olarak, kadınların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir ekosistem yaratmayı temel önceliklerimizden biri olarak görüyoruz” şeklinde konuştu.
“Kadın istihdamını kalıcı ve güçlü bir yapıya dönüştürmeyi amaçlıyoruz”
İşNet, kadın çalışanlarının kariyer yolculuklarında karşılaşabilecekleri kırılma noktalarında da yanlarında olmayı hedefleyen uygulamaları hayata geçiriyor. Bu kapsamda esnek uzaktan çalışma imkânları, kariyere ara verilen dönemlerde yeniden işe dönüşü destekleyen uygulamalar, mentorluk programları ve gelişim odaklı yan haklar sunuluyor. Bu politikaların önemine değinen Aytül Sepetci şöyle konuştu;
“Kadın çalışanlarımızın yalnızca iş hayatında değil, özel hayatlarında da güçlü hissedebilmeleri için destekleyici bir kurumsal ortam sunmaya önem veriyoruz. Kariyerlerine ara vermek zorunda kaldıkları dönemlerde de bağın kopmaması için yeniden entegrasyonu kolaylaştıran uygulamalar geliştiriyoruz. Kadın istihdamını yalnızca oranlarla ifade edilen bir hedef olmaktan çıkarıp, bu destekleyici uygulamalarla kalıcı ve güçlü bir yapıya dönüştürmeyi amaçlıyoruz.”
İşNet, teknoloji dünyasında kadın liderlerin sayısının artmasını, sürdürülebilir büyümenin ve yenilikçi kurumsal kültürün temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Kadınların bilgi birikimi, vizyonu ve liderlik gücüyle teknoloji dünyasının geleceğinin şekillenmesinde önemli bir rolü olduğuna inandıklarını belirten Aytül Sepetçi, “İşNet olarak, bu dönüşümün aktif bir parçası olmaktan ve sektöre örnek teşkil edecek bir model ortaya koymaktan gurur duyuyoruz” ifadesini kullandı.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.