Türkiye Finans Katılım Bankası, kapsayıcı kurum kültürü ve iyi yaşam uygulamalarıyla Employer Brand Stars Ödül Programı’nda ve Gümüş ve Bronz olmak üzere iki ödül kazandı.
‘İnsan odaklı bankacılık’ ilkesiyle faaliyetlerini sürdüren Türkiye Finans Katılım Bankası, çeşitlilik ve kapsayıcılığı merkeze alan kurum kültürü ile çalışan ve ailelerine yönelik bütünsel iyi yaşam uygulamaları nedeniyle Employer Brand Stars Ödül Programı’nda Gümüş ve Bronz olmak üzere iki ödüle değer bulundu. İşveren markası uygulamalarında örnek teşkil eden kurumları uluslararası kriterlerle değerlendiren ve başarılarını tescil eden Employer Brand Stars tarafından verilen bu ödüller, Banka’nın çalışan deneyimine yaptığı yatırımların, kapsayıcı kurum kültürünün ve bütünsel iyi yaşam stratejisinin uluslararası ölçekte örnek gösterilen bir seviyeye ulaştığını ortaya koyuyor.
“Bireysel farklılıklara yer açarak çalışma kültürümüzü daha da güçlendiriyoruz”
Türkiye Finans Katılım Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Büyükyıldırım, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, “Bankamızın en önemli varlığının, müşterilerini odağına alan, takım olmanın gücüne inanan, tutkusu başarı olan, çeşitlilikten beslenen ve yeniliklerin öncüsü olmak için heyecan duyan insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz” şeklinde konuştu.
Bireysel farklılıklara yer açarak daha da güçlenen bir çalışma kültürü oluşturduklarını vurgulayan Büyükyıldırım, çalışanlarının ve onların birinci derece yakınlarının fiziksel ve ruhsal sağlıklarını bütüncül biçimde desteklemeyi önemsediklerini paylaştı. Tüm bu çalışmalarını ‘İyi Yaşam Uygulamaları’ çatısı altında yönettiklerini belirten Büyükyıldırım sözlerinin devamında şöyle konuştu; “Çalışanı odağına alan yaklaşımımız ve bu doğrultuda hayata geçirdiğimiz uygulamalar nedeniyle Employer Brand Stars Ödül Programı’nda Gümüş ve Bronz olmak üzere iki ödül almanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bizi bu başarıya taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkürler... Türkiye Finans Katılım Bankası olarak, önümüzdeki dönemde de işveren markası alanında öncü uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz.”
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Odaklı Kurum Kültürü
Türkiye Finans Katılım Bankası, çalışanlarını yalnızca görevleriyle değil, tüm yaşam rolleri ve bireysel özellikleriyle bir bütün olarak ele alan bir kültür benimsiyor. Yaş, cinsiyet, engellilik, inanç, kuşak farkı ve sosyoekonomik geçmiş gibi tüm çeşitlilik unsurlarını kapsayan bu yaklaşım, bankanın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık stratejisinin temelini oluşturuyor. Bu kapsamda kadınların iş gücündeki oranı yüzde 42’ye, yönetim rolleri içerisindeki temsiliyeti ise yüzde 45’e ulaşmış durumda. Cinsiyete dayalı ücret eşitliğinden adil terfi süreçlerine, kapsayıcı dil kullanımından erişilebilir fiziksel ve dijital alanlara kadar geniş bir yelpazede uygulanan politikalar uyguluyor. Engelli bireylerin istihdamını artıran, genç yetenekleri CORE ve We/We Plus programlarıyla kurum kültürüne dâhil eden uygulamalar da bu yaklaşım doğrultusunda hayata geçirilen adımlar arasında yer alıyor.
Çalışan ve ailelerini kapsayan iyi yaşam uygulamalarını hayata geçiriyor
Türkiye Finans Katılım Bankası, çalışanların ve ailelerinin bütünsel iyilik hâlini destekleyen kapsamlı “İyi Yaşam Uygulamaları”nı da hayata geçiriyor. Banka, çalışanlarına ve birinci derece yakınlarına psikolog, klinik psikolog, diyetisyen ve aile terapisti ile ücretsiz birebir seans imkânı sunuyor. Çalışanlar anlaşmalı spor salonlarını ücretsiz kullanabiliyor, ayrıca şirket tesislerindeki spor salonuna erişebiliyor. Klinik pilates uygulamaları, ergonomi eğitimleri, adım yarışmaları ve hareketlilik programlarıyla fiziksel sağlık desteklenirken; iş yeri hekimi ve hemşire tarafından gün boyu sağlanan danışmanlık hizmeti, haftanın belirli günlerindeki ücretsiz kan tahlili, dental check-up imkânı, hamile çalışanlara özel pilates desteği ve yenidoğan paketleri de iyi yaşam yaklaşımının önemli unsurları arasında yer alıyor.
Dijital erişilebilir ‘İyi Yaşam Kütüphanesi’, meditasyon ve farkındalık içerikleri, ebeveynlik atölyeleri, çocukların da faydalanabildiği öğrenme platformları ve düzenli sağlık içerikleri ile çalışanların iyi olma haline her an her yerden erişim sağlanıyor. Çalışanların iş-yaşam dengesini korumak amacıyla banka sistemlerinin 18.30’da otomatik kapanması, toplantısız odak saatleri, sessiz çalışma alanları ve gelişim izinleri gibi uygulamalar da kurum kültürünün tamamlayıcı bir parçası olarak öne çıkıyor. Aidiyet duygusunu güçlendiren sosyal kulüpler, zeytinlik etkinlikleri, farkındalık kampanyaları ve milli bayram kutlamaları ile Türkiye Finans Katılım Bankası, yalnızca profesyonel yaşamı değil sosyal birlikteliği de destekleyen bir yapı oluşturuyor. Müzik, spor, gezi ve iyilik kulüpleri, çalışanların ilgi alanlarına göre bir araya gelerek güçlü bağlar kurmalarına olanak tanıyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.