Kadın Dostu Markalar

Top Menu

Main Menu

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Kategoriler
    • Alışveriş
    • Beyaz Eşya
    • Eğitim
    • Elektrikli Ev Eşyaları
    • Enerji
    • Ev Tekstili
    • Ev ve Mutfak Ürünleri
    • Finans
    • Gıda
    • Hazır Giyim
    • Holding
    • İçecek
    • İletişim
    • İnşaat & Yapı
    • Kamu
    • Kimya
    • Makine
    • Mobilya
    • Otomotiv ve Sanayi
    • Tarım
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Ticari Araç
    • Ulaşım & Lojistik
    • Vakıf / Dernek
    • Yaşam ve Spor Merkezi
  • Projeler
  • Dost Kalemler
  • Finans
  • Enerji
  • Gıda
  • Holding
Sign in / Join

Login

Welcome! Login in to your account
Lost your password?

Lost Password

Back to login

logo

Header Banner

Kadın Dostu Markalar

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Kategoriler
    • Alışveriş
    • Beyaz Eşya
    • Eğitim
    • Elektrikli Ev Eşyaları
    • Enerji
    • Ev Tekstili
    • Ev ve Mutfak Ürünleri
    • Finans
    • Gıda
    • Hazır Giyim
    • Holding
    • İçecek
    • İletişim
    • İnşaat & Yapı
    • Kamu
    • Kimya
    • Makine
    • Mobilya
    • Otomotiv ve Sanayi
    • Tarım
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Ticari Araç
    • Ulaşım & Lojistik
    • Vakıf / Dernek
    • Yaşam ve Spor Merkezi
  • Projeler
  • Dost Kalemler
  • Finans
  • Enerji
  • Gıda
  • Holding
  •       EŞİTİMİZ: KADIN

  • “Bırakın kadınlar da değişsin”

  • SOSYAL SORUNLULUKLARIMIZ OLDUĞUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?

  • RÜŞTÜ BOZKURT’UN KALEMİNDEN ” AKLIMIZIN YARISI KADINLARIMIZ”

  • DİJİTAL ÇAĞIN KADINLARI

GenelHaberlerHazır GiyimProjelerTekstil
Ana Sayfa›Genel›HUGO BOSS UYGULADIĞI EŞİTLİKÇİ POLİTİKALAR VE KORUMA PROGRAMLARI İLE ÇALIŞANLARINA GÜVEN VERİYOR

HUGO BOSS UYGULADIĞI EŞİTLİKÇİ POLİTİKALAR VE KORUMA PROGRAMLARI İLE ÇALIŞANLARINA GÜVEN VERİYOR

Kadın Dostu Markalar
21 Ocak 2021
158
0
Paylaş:
Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın!
[Toplam: 2 Ortalama: 5]

 

HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nin, kadınların ve erkeklerin, kız ve oğlan çocuklarının haklar, kaynaklar ve fırsatlardan tam ve eşit biçimde yararlanmalarını, hayata dair sorumlulukları eşit bölüşmelerini önemseyen düşünce yapısıyla her alanda farkındalık projelerini ortaya koyuyor.

Tekstil sektöründe, yönetim kademelerindeki kadın çalışan sayısı ile alışılagelmişin dışında kadrolaşan HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nde, çalışanların % 60’ı; lider kadrosunun ise %58’i kadın çalışanlardan oluşuyor. Kadın istihdamı oranları bir anlamda kurumsal olarak üstlendikleri bu eşitlikçi yaklaşımlarının bir yansıması olarak görülebilir. Bu doğrultuda HUGO BOSS,  kadın istihdamı, cinsiyet eşitliği, fırsat eşitliği aile içi şiddet gibi konularda şirket politikalarına doğrudan etki eden ve farkındalık yaratan çalışmaları aralıksız olarak sürdürüyor.

NAİM KUTLU/ HUGO BOSS TEKSTİL SANAYİ 
Kurumsal İletişim Yöneticisi

Mor Şemsiye Koruma Programı Projesi

HUGO BOSS olarak çalışanlarına yönelik “Mor Şemsiye” isimli bir koruma uygulamasını hayata geçirdiklerini söylen HUGO BOSS Tekstil Sanayi Kurumsal İletişim Yöneticisi Naim KUTLU, “Proje kapsamında aile içi şiddet vakalarına karşı, hem önleyici hem de koruyucu yaklaşımlarla mücadele ediyoruz. Aile içi şiddet gören çalışanlarımıza yönelik koruyucu önlemler alıyor, onlara hukuksal ve psikolojik destek sağlıyoruz. Tüm bu çalışmalarımızı azami gizlilik içinde yürütmeye gayret ediyoruz” şeklinde belirtti.

KUTLU, Mor Şemsiye koruma programının, HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nde 2004 yılından bu yana aktif olan bir uygulama olduğunu, Kadın çalışanların emeği ile bugünlere gelen üretim tesisinde kurulduğu günden bu yana çalışanlarını her alanda desteklemeyi ve yanlarında olmayı amaç edindiklerini, Mor Şemsiye koruma programı ile aile içi şiddet konusuna da kayıtsız kalmadıklarını belirtti.

BM Topluluğu’nun Kadının Güçlenmesi Prensiplerini de Sahiplendi

Toplumsal cinsiyet eşitliği, Birleşmiş Milletler’in 2015 yılında kabul ettiği ve 2030’a kadar dünya gündemini şekillendirmesi beklenen Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri arasında yer alıyor. Birbiriyle ilişkili 17 hedeften oluşan bu çerçevenin, cinsiyet eşitliği hedefi gerçekleşmeden başarıya ulaşamayacağı açık bir şekilde ifade ediliyor. Bu sebeple, 2018 yılında HUGO BOSS Tekstil Sanayi kendi bünyesinde “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” hareketi başlattı. Bu doğrultuda bir manifesto ve politika oluşturdu ve HUGO BOSS Grubu içinde BM Kadını Güçlendirme Prensiplerinin imzacısı olan ilk işyeri oldu.

Bu konudaki şirket politikası, kadının toplum içinde güçlendirilmesine katkı koyabilecek üç alana odaklanıyor. Bu üç alanı; “Kadınların iş gücüne katılımı, Kadınların istihdamda kalması ve Kadınların karar alma mekanizmalarına dâhil olması” şeklinde ortaya koyuyor. 

HUGO BOSS’da Desteğin Cinsiyeti Yok, Eşitliği Var

HUGO BOSS Eğitim Derneği ile maddi imkansızlıklar nedeniyle potansiyelini gerçekleştirememe riskiyle karşı karşıya kalan başarılı öğrencilere burs sağlanıyor. Burs verilmesinde ise kız ve erkek çocuklarının sayısını dengeli tutmaya gayret ediyor.

Bunlara ek olarak kadın-erkek fırsat eşitliğini hem kariyer fırsatları, hem de şirket imkânları konularında şirket içinde de önceliklendiriyor. Eşit işe eşit ücret politikası ile hareket eden, bu alanda istisna kabul etmeyen HUGO BOSS,  İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamaları hayata geçirmeye odaklanan bir marka olarak, kadınların iş gücüne katılımının ve iş hayatlarının sürekliliğinin sağlanmasına yönelik imkânlar da sağlıyor. Bu noktada uzun zamandır İŞKUR ile birlikte yürüttüğü ve meslek sahibi olmayan kadınlara hem mesleki eğitim verip hem de onları istihdam ettiği projeler hayata geçirilmiş durumda. Bu projeler çerçevesinde bugüne kadar 2000’e yakın kadına bu projelerle ulaşmayı başardı.

HUGO BOSS, tüm bunlara ek olarak, çalışanlarının fikirlerine ve önerilerine de açık bir şirket. Çalışanlarının iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik iyileştirme önerilerini düzenli olarak dinliyor, değerlendiriyor ve onlardan gelen bu önerilere karşılık gerekli adımları atmayı amaçlıyor.

2021 yılı için en büyük hayallerinden biri ise tedarik zincirinde yer alan diğer şirketlerde de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne yönelik bilinçlendirme faaliyetlerinin düzenli ve sistematik bir şekilde gerçekleşmesine aracılık etmek.

 

HUGO BOSS Tekstil Sanayi Hakkında:

Kurulduğu 1999 yılından bu yana HUGO BOSS Grubu’nun dünyadaki en büyük üretim tesisi olarak faaliyet gösteren HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nin, İzmir’de Ege Serbest Bölgesi içinde toplam 120 bin metrekarelik kampüsü ve 65 bin metrekare kapalı üretim alanında, 3500’ü aşkın çalışanı bulunuyor. Erkek giyim, kadın giyim, gömlek ve spor giyim gibi farklı ürün gruplarını üreten 3 ayrı fabrikanın bulunduğu üretim tesisi, HUGO BOSS Grubu’nun dünyada en fazla ürün aldığı ana tedarikçisi konumunda. HUGO BOSS Tekstil Sanayi ayrıca, üretim becerileri, teknik bilgi ve inovasyon alanlarında da grubun bilgi kaynağı olma işlevini de sürdürüyor.

 

 

Etiketler: 

Etiketleraile içi şiddeteğitimFırsat eşitliğiHUGO BOSSistihdamkadınMor ŞemsiyesanayiTekstilToplumsal Cinsiyet EşitliğiWEP’s
Önceki Paylaşım

YEŞİM TEKSTİL “EVDE İŞTE EŞİTLİK” PROJESİ İLE ...

Sonraki Paylaşım

DOĞUŞ GRUBU, İYİ BİR GELECEK İÇİN FARKINDALIK ...

0
Toplam Paylaşım
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Önerilen Yazılar Yazarın Diğer Paylaşımları

  • GenelHaberlerOtomotiv ve SanayiOtomotiv ve yan sanayiiProjeler

    OTOMOTİV YAN SANAYİ SEKTÖRÜNÜN ÖNCÜLERİNDEN BEYÇELİK GESTAMP “EŞİTLİK İÇİN BEN DE VARIM” DİYOR

    15 Ocak 2021
    Kadın Dostu Markalar
  • Elektrikli Ev EşyalarıEv ve Mutfak ÜrünleriGenelHaberlerProjeler

    ARZUM, “EKONOMİDE VE SPORDA DAHA FAZLA KADIN” DİYOR

    23 Kasım 2020
    Kadın Dostu Markalar
  • Beyaz EşyaGenelHaberlerProjelerTeknoloji

    ARÇELİK “SEN MÜHENDİSSİN, BİZİMLESİN” PROJESİYLE AR-GE’DE KADIN GÜCÜNÜN ARTMASINA KATKI SAĞLIYOR

    1 Şubat 2021
    Kadın Dostu Markalar
  • Dost KalemlerYazılar

    HAYAT ÖĞRENMEKLE BAŞLAR

    18 Kasım 2020
    Kadın Dostu Markalar
  • Ev ve Mutfak ÜrünleriGenelHaberlerProjeler

    VİP AHMET “PAYLAŞARAK BÜYÜYORUZ” SLOGANIYLA GÜN GEÇTİKÇE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYOR

    1 Aralık 2020
    Kadın Dostu Markalar
  • AlışverişGenelHaberlerHoldingProjeler

    BOYNER; İŞ YAŞAMINDA CİNSİYET EŞİTLİĞİ BİR DEMOKRASİ MESELESİ!

    25 Kasım 2020
    Kadın Dostu Markalar

Yorumlar Cevabı iptal et

  • EğitimFinansGenelHaberlerProjeler

    ODEABANK’TAN “EŞİT MASALLAR” DEĞİŞİM MASALLARDAN BAŞLASIN!

  • GenelHaberlerProjeler

    L’Oréal TÜRKİYE “BİLİM KADINLARI İÇİN” PROJESİYLE 22 YILDIR GENÇ BİLİM KADINLARINI DESTEKLİYOR

  • GenelHaberlerOtomotiv ve SanayiOtomotiv ve yan sanayiiProjeler

    OTOMOTİV YAN SANAYİ SEKTÖRÜNÜN ÖNCÜLERİNDEN BEYÇELİK GESTAMP “EŞİTLİK İÇİN BEN DE VARIM” DİYOR

Instagram

Anketler

Markaların kadınlara yönelik gerçekleştirmiş oldukları sosyal sorumluluk projelerinden haberdar olmak seni mutlu eder mi?

Sonuçları görüntüle

Yükleniyor ... Yükleniyor ...

Anketler

Markaların duyarlılık projelerin kadınların tercihleri üzerinde etkisi hakkında ne düşünüyorsun?

Sonuçları görüntüle

Yükleniyor ... Yükleniyor ...

Güncel

  • GenelHaberlerProjelerSPORYaşam ve Spor Merkezi

    FENERBAHÇE SPOR KULÜBÜ DAHA İYİ BİR TOPLUM VE AYDINLIK YARINLAR İÇİN “HeForShe” DİYOR

    Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın! [Toplam: 4 Ortalama: 4.3]    Fenerbahçe Spor Kulübü, spor kulübü kimliğinin yanı sıra Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olarak; global anlamda bir ilke atmış, ...
  • EnerjiHaberlerHizmet

    LİMAK ENERJİ MEME KANSERİNE KARŞI FARKINDALIK İÇİN ELEKTRİK FATURALARINI PEMBE GÖNDERİYOR

    Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın! [Toplam: 12 Ortalama: 4.8]  Kurumsal sosyal sorumluluk alanında pek çok proje yürüten Limak Enerji, 2019 yılında başlattığı Pembe Fatura uygulamasını bu yıl da sürdürüyor. Proje ...
  • FinansGenelHaberlerProjeler

    ING TÜRKİYE “OLİMPİK KIZLAR PROJESİ”İLE “KALIPLAR BİZE DAR, BASTIRINKIZLAR” DİYOR

    Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın! [Toplam: 2 Ortalama: 5]    Cinsiyet bağımsız fırsat eşitliğini kültürünün bir parçası olarak gören ING, kadın rol modellerin desteklenmesi ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçleneceğine ve ...
  • GenelGıdaHaberlerProjelerTarım

    PINAR SÜT, “SÜTÜMÜZÜN GELECEĞİ BİLİNÇLİ ELLERDE” PROJESİYLE KADIN ÜRETİCİLERİ DESTEKLİYOR

    Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın! [Toplam: 1 Ortalama: 5]  İnsan sağlığını ön planda tutarak özenle ürettiği inovatif ürünleriyle müşteri memnuniyetini üst seviyelere taşıyan, sağladığı imtiyazlar ile çalışanları ve tedarikçileri için ...
  • FinansGenelHaberlerProjeler

    İŞ BANKASI İLE KADINLAR İŞ DÜNYASINA DAHA GÜÇLÜ ADIM ATIYOR

    Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın! [Toplam: 1 Ortalama: 4]    Gerek ekonomik gerek toplumsal fayda açısından, kurulduğu tarihten bu yana iştirakleriyle birlikte ülke için paylaşılabilir ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam ...

Zaman Akışı

  • 25 Şubat 2021

    FENERBAHÇE SPOR KULÜBÜ DAHA İYİ BİR TOPLUM VE AYDINLIK YARINLAR İÇİN “HeForShe” DİYOR

  • 24 Şubat 2021

    LİMAK ENERJİ MEME KANSERİNE KARŞI FARKINDALIK İÇİN ELEKTRİK FATURALARINI PEMBE GÖNDERİYOR

  • 24 Şubat 2021

    ING TÜRKİYE “OLİMPİK KIZLAR PROJESİ”İLE “KALIPLAR BİZE DAR, BASTIRINKIZLAR” DİYOR

  • 24 Şubat 2021

    YEŞİM TEKSTİL “BİZİM EŞİT DÜNYAMIZ” PROJESİ İLE EŞİTLİK İÇİN KADIN ERKEK BİRLİKTE MÜCADELE VERİYOR

  • 24 Şubat 2021

    ING CİNSİYET BAĞIMSIZ FIRSAT EŞİTLİĞİNE “OLİMPİK KIZLAR PROJESİ” İLE FARKINDALIK OLUŞTURUYOR

logo

Gücünü kadından alan, tüketicisi kadın olan, kadın istihdamına, eğitime, toplumsal fırsat eşitliğine, kadın girişimci desteklerine katkıda bulunan ve ekonomide daha fazla kadın diyen markaların sosyal sorumluluk projelerinin kadınlarla buluşma platformu.

  • En Son

  • Popüler

  • Yorumlar

  • FENERBAHÇE SPOR KULÜBÜ DAHA İYİ BİR TOPLUM VE AYDINLIK YARINLAR İÇİN “HeForShe” DİYOR

    Kadın Dostu Markalar
    25 Şubat 2021
  • LİMAK ENERJİ MEME KANSERİNE KARŞI FARKINDALIK İÇİN ELEKTRİK FATURALARINI PEMBE GÖNDERİYOR

    Kadın Dostu Markalar
    24 Şubat 2021
  • ING TÜRKİYE “OLİMPİK KIZLAR PROJESİ”İLE “KALIPLAR BİZE DAR, BASTIRINKIZLAR” DİYOR

    Kadın Dostu Markalar
    24 Şubat 2021
  • VİP AHMET “PAYLAŞARAK BÜYÜYORUZ” SLOGANIYLA GÜN GEÇTİKÇE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYOR

    Kadın Dostu Markalar
    1 Aralık 2020
  • MERSİNDEN KOOP; ATATÜRK’ÜN MİRASI KADINLARA EMANET

    Kadın Dostu Markalar
    26 Kasım 2020
  • YEŞİM TESTİL KADINLARA YÖNELİK GERÇEKLEŞTİRDİĞİ FARKINDALIK PROJELERİ İLE ‘BU İSYERİNDE “DEĞER” VAR!’ DEDİRTİYOR

    Kadın Dostu Markalar
    27 Kasım 2020
  • FULYA YILDIZ
    on
    7 Ocak 2021

    YEŞİM TESTİL KADINLARA YÖNELİK GERÇEKLEŞTİRDİĞİ FARKINDALIK PROJELERİ İLE ‘BU İSYERİNDE “DEĞER” VAR!’ DEDİRTİYOR

    Yeşim Tekstil ailesine 1996 ...
  • VIP AHMET OSMANIYE / Güzin DUMAN
    on
    2 Aralık 2020

    VİP AHMET “PAYLAŞARAK BÜYÜYORUZ” SLOGANIYLA GÜN GEÇTİKÇE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYOR

    Ben ahmet beyi uzun ...
  • Emel
    on
    2 Aralık 2020

    VİP AHMET “PAYLAŞARAK BÜYÜYORUZ” SLOGANIYLA GÜN GEÇTİKÇE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYOR

    Sayfanin adini okudugumda dedimki ...

İletişim

  • Kavacık Mah. Özkan Sokak. Varışlı Plaza No: 2 Kat:5 BEYKOZ / İSTANBUL
  • info@kadindostumarkalar.org
  • Ana Sayfa
  • Kategoriler
  • Markalar
  • Projeler
Kadın Dostu Markalar | Tüm Hakları Saklıdır. © 2021 Designed by Tech ai Land