{"id":789,"date":"2024-08-29T12:52:24","date_gmt":"2024-08-29T12:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"},"modified":"2024-08-29T12:52:24","modified_gmt":"2024-08-29T12:52:24","slug":"anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"ANADOLU ISUZU VE ILO C\u0130NS\u0130YET E\u015e\u0130TL\u0130\u011e\u0130 PROJES\u0130N\u0130 GEL\u0130\u015eT\u0130RMEYE DEVAM ED\u0130YOR "},"content":{"rendered":"Anadolu Isuzu, ge\u00e7ti\u011fimiz mart ay\u0131nda i\u015f birli\u011fi yapt\u0131\u011f\u0131 Uluslararas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma \u00d6rg\u00fct\u00fc’n\u00fcn (ILO) geli\u015ftirdi\u011fi “Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011finin Geli\u015ftirilmesi Modeli” \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na yo\u011fun e\u011fitim takvimi ve proje geli\u015ftirme ekibiyle devam ediyor.  Anadolu Isuzu, Birle\u015fmi\u015f Milletler 'in (BM ) \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 konusunda uzmanla\u015fm\u0131\u015f kurulu\u015fu olan ILO ile birlikte hayata ge\u00e7irdi\u011fi proje ile fark\u0131ndal\u0131k yaratacak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na devam ediyor. Bu proje kapsam\u0131nda; kad\u0131n lar\u0131n i\u015f ya\u015fam\u0131nda ve toplumsal anlamda e\u015fit ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir konuma ula\u015fmas\u0131 ve cinsiyet e\u015fitli\u011fi nin geli\u015ftirilmesi hedefini, b\u00fcy\u00fctmek ve geli\u015ftirmek \u00fczere yapt\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131, e\u011fitimler ve yeni aksiyon planlar\u0131yla destekliyor.  BM’nin S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Kalk\u0131nma Ama\u00e7lar\u0131 kapsam\u0131nda, 2030 y\u0131l\u0131na kadar yeni i\u015fe al\u0131nan ki\u015filerin y\u00fczde 30'unun kad\u0131nlardan olu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flamay\u0131 ve kad\u0131n y\u00f6netici  oran\u0131n\u0131 y\u00fczde 30'a \u00e7\u0131karmay\u0131 hedefleyen Anadolu Isuzu, bu konuda \u00e7al\u0131\u015fmak \u00fczere “E\u015fitli\u011fi Geli\u015ftirme Ekibi ” kurdu. E\u015fit say\u0131da kad\u0131n, erkek, mavi yaka ve beyaz yaka Anadolu Isuzu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan olu\u015fan 21 ki\u015filik ekip, ILO ile birlikte ‘E\u015fitli\u011fi Geli\u015ftirme  Plan\u0131’  haz\u0131rlayarak, projeye katk\u0131 sa\u011flayacak \u00f6nemli alanlarda \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na ba\u015flad\u0131. Proje Kapsam\u0131nda \u00c7al\u0131\u015fma Kategorileri  E\u015fit s\u00f6z ve kat\u0131l\u0131m hakk\u0131, kapsay\u0131c\u0131 istihdam,  e\u015fit de\u011ferde i\u015fe e\u015fit \u00fccret, \u015fiddetten ar\u0131nm\u0131\u015f, sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve \u00fcretken \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve son olarak i\u015f ya\u015fam dengesi gibi konulara \u00f6ncelik verecek olan plan, kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan lar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131klar\u0131 zorluklar\u0131 azaltmak ve kariyer f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 art\u0131rmay\u0131 hedefliyor. Projenin uzun vadedeki t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerini de \u015fimdiden planlayan Anadolu Isuzu; ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00f6nleme politikas\u0131, toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi politikas\u0131, i\u015f yerinde \u015fiddete s\u0131f\u0131r tolerans  politikas\u0131 gibi konular\u0131 g\u00fcndemine alarak haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na da ba\u015flad\u0131. \u00c7al\u0131\u015fanlardan e\u011fitimlere tam kat\u0131l\u0131m Anadolu Isuzu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n t\u00fcm\u00fcn\u00fcn dahil oldu\u011fu proje, yo\u011fun bir e\u011fitim ve at\u00f6lye takvimine sahip. Son olarak d\u00fczenlenen toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi  e\u011fitimi ile dilde ve ileti\u015fimde e\u015fitlik  at\u00f6lyesine olan kat\u0131l\u0131m, projenin t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan sahiplenildi\u011fini g\u00f6steriyor. Anadolu Isuzu, olu\u015fturdu\u011fu geli\u015ftirme ekibiyle, cinsiyet e\u015fitli\u011fi  ve f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi  konular\u0131nda fark\u0131ndal\u0131k  yaratmay\u0131 s\u00fcrd\u00fcrecek \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na ve e\u011fitimlerine devam edecek. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":789,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"}],"version-history":[{"count":928,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"}],"predecessor-version":[{"id":789,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/anadolu-isuzu-ve-ilo-cinsiyet-esitligi-projesini-gelistirmeye-devam-ediyor-0-70741.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}