{"id":988,"date":"2025-02-13T18:03:53","date_gmt":"2025-02-13T18:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"},"modified":"2025-02-13T20:04:48","modified_gmt":"2025-02-13T20:04:48","slug":"borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"Borsa \u0130stanbul \u015eirketlerinde Kad\u0131n Y\u00f6netici Oran\u0131 %18,7’ye Ula\u015ft\u0131"},"content":{"rendered":"Borsa \u0130stanbul’a kay\u0131tl\u0131 \u015firketlerde kad\u0131n y\u00f6netici oran\u0131 artmaya devam ediyor.  Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu’nun raporuna g\u00f6re, 2024’te BIST \u015firketlerinin y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n oran\u0131 %18,7’ye y\u00fckselirken, kad\u0131n y\u00f6netim kurulu ba\u015fkan\u0131 say\u0131s\u0131 50’ye, kad\u0131n CEO say\u0131s\u0131 ise 25’e \u00e7\u0131kt\u0131.    

 \u0130\u015f hayat\u0131n\u0131n her kademesinde toplumsal cinsiyet dengesi ni iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7layan Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye,  11. Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Konferans\u0131  d\u00fczenledi.  Kul\u00fcb\u00fcn \u00fcyelerinden The Marmara Group  ve Zorlu Holding  ana sponsorlu\u011funda 12 \u015eubat ’ta The Marmara Taksim ’de ger\u00e7ekle\u015ftirilen konferans\u0131n bu y\u0131lki temas\u0131, “Finans\u0131n G\u00fcc\u00fcyle D\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm: Y\u00f6netim Kurullar\u0131nda Kad\u0131n Temsilinin Art\u0131r\u0131lmas\u0131”  oldu. Konferansta Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu ’nun 2013 y\u0131l\u0131ndan bu yana yay\u0131nlad\u0131\u011f\u0131, T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu ’nun 11’incisi kamuoyu ile payla\u015f\u0131ld\u0131. Borsa \u0130stanbul’da (BIST)  i\u015flem g\u00f6ren \u015firketlerin y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki toplumsal cinsiyet dengesini inceleyerek kurumsal y\u00f6netim anlam\u0131nda y\u0131ll\u0131k bazda de\u011ferlendirmede bulunan rapora g\u00f6re, 2024 y\u0131l\u0131nda BIST y\u00f6netim kurullar\u0131nda yer alan kad\u0131nlar \u0131n oran\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fck de olsa bir ilerleme kaydedildi. Borsa \u0130stanbul’da Kad\u0131n Temsiliyeti Y\u00fckseliyor   


Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu Direkt\u00f6r\u00fc Ata Can Bertay ’\u0131n, “T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu” sunumundaki 2024 y\u0131l\u0131 verilerine g\u00f6re, BIST’e kay\u0131tl\u0131 olan 562 \u015firketin pay sahipleri, 2024 y\u0131l\u0131nda y\u00f6netim kurullar\u0131na 3745 direkt\u00f6r atad\u0131. Bu direkt\u00f6rlerin 1274’\u00fc yani %34’\u00fcn\u00fc ba\u011f\u0131ms\u0131z y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri olu\u015fturdu. Kad\u0131n \u00fcye oran\u0131 ise %17,9’dan %18,7’ye y\u00fckseldi. 2024 y\u0131l\u0131nda 562 \u015firketin 191’inin y\u00f6netim kurullar\u0131n\u0131n tamam\u0131 erkeklerden olu\u015ftu. Bu say\u0131 t\u00fcm \u015firketlerin %34’\u00fcne kar\u015f\u0131l\u0131k geldi. 2023 y\u0131l\u0131nda y\u00f6netim kurullar\u0131n\u0131n tamam\u0131 erkek olan \u015firketlerin say\u0131s\u0131 179, t\u00fcm \u015firketlerdeki oran\u0131 ise in %34,6 olarak hesaplanm\u0131\u015ft\u0131. T\u00fcm BIST \u015firketleri i\u00e7erisinde y\u00f6netim kurulu ba\u015fkan\u0131 kad\u0131n olan \u015firket say\u0131s\u0131 45’ten 50’ye y\u00fckselirken, y\u00f6netim kurulunda yer alan kad\u0131n CEO say\u0131s\u0131 23’ten 25’e y\u00fckseldi. SPK’n\u0131n \u00f6nerdi\u011fi minimum kad\u0131n \u00fcye oran\u0131 olan %25’i yakalayan \u015firket say\u0131s\u0131 154’ten 183’e y\u00fckselse de t\u00fcm \u015firketlerin sadece %32,6’s\u0131n\u0131 olu\u015fturdu. En az 3 kad\u0131n \u00fcyesi olan 95 \u015firket t\u00fcm \u015firketlerin sadece %16,9’unu olu\u015fturdu. Raporda, 467 \u015firketin hen\u00fcz karar mekanizmalar\u0131nda etkin toplumsal cinsiyet \u00e7e\u015fitlili\u011fini sa\u011flayamad\u0131\u011f\u0131na dikkat \u00e7ekildi.  “Ba\u011f\u0131ms\u0131z Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Veritaban\u0131, \u00f6nemli bir rol \u00fcstleniyor”    

Ata Can Bertay sunumla ilgili de\u011ferlendirmesinde, T\u00fcrkiye’de y\u00f6netim kurullar\u0131nda toplumsal cinsiyet \u00e7e\u015fitlili\u011fini art\u0131rma konusunda \u00f6nemli ilerlemeler kaydedildi\u011fini belirtti. \u00d6zellikle BIST-100 \u015firketlerinde kad\u0131nlar\u0131n y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki temsilinin genel ortalaman\u0131n \u00fczerinde seyrederek 2024’te %19,7’ye y\u00fckseldi\u011fini bildiren Bertay, “Ba\u011f\u0131ms\u0131z y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri aras\u0131nda kad\u0131n oran\u0131 ise %28,8’e ula\u015farak b\u00fcy\u00fck \u015firketlerde \u00e7e\u015fitlili\u011fe y\u00f6nelik fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n artt\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor. Ancak, daha geni\u015f \u00e7apta ele al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda \u00f6nemli engeller devam ediyor; BIST’e kote \u015firketlerin %34’\u00fcnde hâlâ kad\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcyesi bulunmazken, kad\u0131nlar \u00fcst y\u00f6netimde, \u00f6zellikle de CEO ve icrac\u0131 y\u00f6netim pozisyonlar\u0131nda ciddi \u015fekilde yetersiz temsil ediliyor.” ifadelerini kulland\u0131.  T\u00fcrk bankac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn bu paradoksun en net \u00f6rneklerinden biri oldu\u011funu dile getiren Bertay, kad\u0131nlar\u0131n i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcn yar\u0131s\u0131n\u0131 olu\u015fturmas\u0131na ra\u011fmen, y\u00f6netim kurulu koltuklar\u0131n\u0131n yaln\u0131zca %12,7’sini ve \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netici pozisyonlar\u0131n\u0131n %19,3’\u00fcn\u00fc elinde bulundurdu\u011funu vurgulad\u0131. Bertay s\u00f6zlerinin devam\u0131nda, “Finans sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn kurumsal y\u00f6netimde toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini te\u015fvik edebilecek d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcc\u00fc g\u00fcc\u00fc g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, bu durum sistematik de\u011fi\u015fimin gereklili\u011fini a\u00e7\u0131k\u00e7a ortaya koyuyor.” dedi. Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu’nun Ba\u011f\u0131ms\u0131z Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Veritaban\u0131 ile bu bo\u015flu\u011fu kapatmakta kritik bir rol oynayarak \u015firketlere nitelikli kad\u0131n liderlere eri\u015fim imkân\u0131 sundu\u011funu s\u00f6yleyen Bertay, kurumsal y\u00f6netimde daha kapsay\u0131c\u0131, etkin bir yap\u0131 olu\u015fmas\u0131na katk\u0131da bulunduklar\u0131n\u0131 s\u00f6ylerek s\u00f6zlerini tamamlad\u0131.  “Kad\u0131nlara y\u00f6nelik ayr\u0131mc\u0131l\u0131k baz\u0131 \u015firketler i\u00e7in bilin\u00e7li bir tercih”   

 Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Melsa Ararat  konferansta, “Atamalarda f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi ve liyakat\u0131 esas alan \u015firketlerde kad\u0131nlar\u0131n karar organlar\u0131nda temsili giderek artarken tamam\u0131 erkeklerden olu\u015fan y\u00f6netim kurullar\u0131na sahip bir grup \u015firkette uzunca bir s\u00fcredir bu durumun de\u011fi\u015fmedi\u011fini ve y\u00f6netimlerin kemikle\u015fti\u011fini g\u00f6r\u00fcyoruz. Bu durum \u015firketler aras\u0131ndaki cinsiyet e\u015fitli\u011fi u\u00e7urumunu b\u00fcy\u00fct\u00fcrken kad\u0131nlara y\u00f6nelik ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n baz\u0131 \u015firketler i\u00e7in bilin\u00e7li bir tercih oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcrmekte ve topyek\u00fcn ilerlemenin ancak d\u00fczenlemeler yoluyla ger\u00e7ekle\u015febilece\u011fini g\u00f6stermekte.” ifadelerini kulland\u0131. Ararat, di\u011fer yandan kapsay\u0131c\u0131l\u0131k kar\u015f\u0131t\u0131 ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 k\u00f6r\u00fckleyen siyasi tercihlerin ba\u015fta ABD olmak \u00fczere baz\u0131 \u00fclkelerde sald\u0131r\u0131ya ge\u00e7ti\u011fi bir d\u00f6neme girildi\u011finden bahsetti. G\u00fcc\u00fcn belli ellerde konsantrasyonunu korumaya y\u00f6nelik bu kar\u015f\u0131 sald\u0131r\u0131n\u0131n inovasyona, b\u00fcy\u00fcmeye ve refah\u0131n hakkaniyetli da\u011f\u0131l\u0131m\u0131na sekte vurabilece\u011fine dikkat \u00e7ekti. “Yat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131n ve finans sa\u011flay\u0131c\u0131lar\u0131n bilimsel ara\u015ft\u0131rmalarla desteklenen kapsay\u0131c\u0131l\u0131k talepleri bu \u00fclkelerde her zamankinden daha \u00f6nemli bir rol oynayacakt\u0131r” diyen Ararat, T\u00fcrkiye’de finans sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn bu y\u00f6nde harekete ge\u00e7mesini \u00e7ok sevindirici buldu\u011funu dile getirdi.  

 “Y\u00f6netim kurullar\u0131nda 191 yeni kad\u0131n \u00fcye bekleniyor”   


 

 Melsa Ararat, Kad\u0131n Dostu Markalar Platformu Kurucusu Nazl\u0131 Demirel  ile ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi sohbette endeks raporunun s\u00fcreci ve \u00f6nceki y\u0131lki endeksle k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda \u00e7\u0131kan sonuca de\u011findi. Sonucun kendisini tatmin etmedi\u011fini belirten Ararat, ”Bunun i\u00e7in biz uzun zamand\u0131r -2012’de g\u00f6n\u00fcll\u00fc ilke \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131ndan beri- bir kotan\u0131n gerekli oldu\u011funu savunmaktayd\u0131k. Bug\u00fcn iyi haberleri ald\u0131k ki SPK bu konuda bir tebli\u011f basm\u0131\u015f durumda. G\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz kadar\u0131yla SPK bu yeni tebli\u011f ile en az bir y\u00f6netim kurulu \u00fcyesini zorunlu k\u0131l\u0131yor. Bu, 191 tane yeni pozisyonda kad\u0131n\u0131n y\u00f6netim kurullar\u0131na gelece\u011fi anlam\u0131na geliyor. Bu \u00e7ok sevindirici tabi ki ama tebli\u011fi daha da geli\u015ftirecek bir tak\u0131m \u00f6neriler mutlaka ki sekt\u00f6r oyuncular\u0131ndan gelecektir. Onlar\u0131 da zaten SPK de\u011ferlendirece\u011fini s\u00f6yledi." \u015feklinde konu\u015ftu.  “Finansal kurumlar cinsiyet \u00e7e\u015fitlili\u011fini art\u0131rmada \u00f6nemli rol oynuyor”    

Konferans\u0131n ana tema konu\u015fmas\u0131n\u0131 Avrupa \u0130mar ve Kalk\u0131nma Bankas\u0131 (EBRD) T\u00fcrkiye Y\u00f6netici Direkt\u00f6r\u00fc Elisabetta Falcetti  yapt\u0131. Falcetti, finansal kurumlar\u0131n, sermayeye eri\u015fimi kapsay\u0131c\u0131 y\u00f6netimle birle\u015ftirerek cinsiyet \u00e7e\u015fitlili\u011fini art\u0131rmada \u00f6nemli rol oynad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtti. Falcetti s\u00f6zlerini s\u00fcrd\u00fcr\u00fcrken, ”EBRD gibi kurumlar yat\u0131r\u0131m kararlar\u0131nda cinsiyet kriterlerini g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak, farkl\u0131 liderlik yap\u0131lar\u0131na sahip \u015firketlere te\u015fvik sa\u011flayarak ve cinsiyet e\u015fitli\u011fini destekleyen politikalara teknik destek sunarak kad\u0131nlar\u0131n liderlik pozisyonlar\u0131nda daha fazla yer almas\u0131n\u0131 h\u0131zland\u0131rabilir. Sorumlu finansman sadece kârl\u0131l\u0131k de\u011fil; ayn\u0131 zamanda toplumun \u00e7e\u015fitlili\u011fini yans\u0131tan s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ve adil bir b\u00fcy\u00fcme sa\u011flamakt\u0131r.” a\u00e7\u0131klamas\u0131nda bulundu.   Akademi ve i\u015f d\u00fcnyas\u0131ndan isimler ile STK temsilcileri bir araya geldi   


Konferans kapsam\u0131nda d\u00fczenlenen “Finans Sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn Cinsiyet E\u015fitli\u011fi Konusundaki D\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcc\u00fc Rol\u00fc ve Kad\u0131nlar\u0131n \u015eirket Y\u00f6netimine Kat\u0131l\u0131m\u0131” ba\u015fl\u0131kl\u0131 panel, akademi ve i\u015f d\u00fcnyas\u0131ndan \u00f6nde gelen isimleri ile sivil toplum kurulu\u015flar\u0131 temsilcilerini bir araya getirdi. Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi Ebru Dildar Edin ’in moderat\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fcndeki panele; Sermaye Piyasas\u0131 Kurulu Hukuk \u0130\u015fleri Dairesi Ba\u015fkan Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Zeynep Cantimur  Kavakl\u0131,  \u0130\u015f Yat\u0131r\u0131m Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi Dr. Cansel Nuray Aksoy , Garanti BBVA Genel M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Sinem Edige , T\u00fcrkiye Kurumsal Yat\u0131r\u0131mc\u0131 Y\u00f6neticileri Derne\u011fi (TKYD) Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Ya\u011f\u0131z Oral  kat\u0131ld\u0131.   Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini destekleyen \u015firketler \u00f6d\u00fcllendirildi   

 11. T\u00fcrkiye Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Konferans\u0131’nda “Kad\u0131nlarla G\u00fc\u00e7lendirilmi\u015f Y\u00f6netim Kurullar\u0131”  \u00f6d\u00fclleri de sahiplerini buldu. Bu y\u0131l da y\u00f6netim kurullar\u0131nda toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini destekleyen \u015firketlerin \u00f6d\u00fcllendirildi\u011fi konferansta, 2024 y\u0131l\u0131nda Pariteye Ula\u015fan \u015eirketler, 2024 y\u0131l\u0131nda Halka Arz Edilen \u015eirketler ve \u0130\u015f Gruplar\u0131 kategorilerinde toplam 7 \u015firket \u00f6d\u00fcle lay\u0131k g\u00f6r\u00fcld\u00fc. “2024 y\u0131l\u0131nda Pariteye Ula\u015fan \u015eirketler” kategorisinde; Alarko Carrier Sanayi ve  Ticaret A.\u015e., Aydem Yenilenebilir Enerji A.\u015e. ile Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.\u015e.  \u00f6d\u00fcl\u00fcn sahibi oldu. “2024 Y\u0131l\u0131nda Halka Arz Edilen \u015eirketler” kategorisinde; Koton Ma\u011fazac\u0131l\u0131k Tekstil Sanayi ve Ticaret A.\u015e.  ve R\u00f6nesans Gayrimenkul Yat\u0131r\u0131m A.\u015e ., “\u0130\u015f Gruplar\u0131” kategorisinde ise Hac\u0131  \u00d6mer Sabanc\u0131 Holding A.\u015e.  ile T\u00fcrkiye \u0130\u015f Bankas\u0131 A.\u015e.  \u00f6d\u00fcle lay\u0131k g\u00f6r\u00fcld\u00fc.   

 2024 T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu i\u00e7in: https:\/\/iwdturkey.sabanciuniv.edu\/tr\/all-report  ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":988,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"}],"version-history":[{"count":9524,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"}],"predecessor-version":[{"id":988,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/borsa-istanbul-sirketlerinde-kadin-yonetici-orani-187-ye-ulasti-0-21767.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}