{"id":14,"date":"2020-11-28T00:00:00","date_gmt":"2020-11-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"},"modified":"2022-05-31T03:28:32","modified_gmt":"2022-05-31T03:28:32","slug":"borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"BORUSAN, “C\u0130NS\u0130YET G\u00d6ZL\u00dc\u011e\u00dc” KULLANIMINI YAYGINLA\u015eTIRMAYI HEDEFL\u0130YOR"},"content":{"rendered":"Kad\u0131n dostu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yaratmaya \u00f6nem veren Borusan, “Cinsiyet G\u00f6zl\u00fc\u011f\u00fc”  projesiyle kad\u0131n istihdam\u0131na ve kad\u0131nlar\u0131n toplum i\u00e7inde e\u015fit f\u0131rsatlarla ya\u015famas\u0131na olanak sa\u011fl\u0131yor.   \u00c7elik, distrib\u00fct\u00f6rl\u00fck, lojistik ve enerji sekt\u00f6rlerinin k\u00f6kl\u00fc ve g\u00fc\u00e7l\u00fc sanayi grubu Borusan , kariyer geli\u015fiminde kad\u0131nlara e\u015fit f\u0131rsatlar sunmaya odaklan\u0131rken, kurumsal k\u00fclt\u00fcr\u00fcnde de cinsiyet e\u015fitli\u011fi ni k\u00f6kle\u015ftirmek ad\u0131na \u00e7aba g\u00f6steren \u00f6zel firmalardan biri.  Borusan , 5 Mart 2020’de, i\u015f ya\u015fam\u0131nda toplumsal cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi ne yol a\u00e7an g\u00f6r\u00fcnmez bariyerleri mercek alt="BORUSAN, “C\u0130NS\u0130YET G\u00d6ZL\u00dc\u011e\u00dc” KULLANIMINI YAYGINLA\u015eTIRMAYI HEDEFL\u0130YOR"\u0131na alan ve bu konuda \u00e7\u00f6z\u00fcme katk\u0131da bulunmay\u0131 hedefleyen “Cinsiyet G\u00f6zl\u00fc\u011f\u00fc”  program\u0131n\u0131 hayata ge\u00e7irdi. Bu programla, \u00fc\u00e7 y\u0131l i\u00e7erisinde t\u00fcm \u015firketlerde \u00fcst y\u00f6netim kademesinde y\u00fczde 30, orta y\u00f6netim kademesinde y\u00fczde 40 kad\u0131n oran\u0131na ula\u015fmak hedefleniyor. Ayr\u0131ca hedefler aras\u0131nda, \u00fcst ve orta y\u00f6netim i\u015fe al\u0131m ve terfi s\u00fcrecinde en az bir kad\u0131n aday\u0131n k\u0131sa listede olmas\u0131 ve Liderlik Fak\u00fcltesi’nde y\u00fczde 50 kad\u0131n oran\u0131n\u0131n te\u015fvik edilmesi de bulunuyor. Bir di\u011fer hedef ise 2020 – 2023 aras\u0131nda ofis \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in y\u00fczde 40, fabrika, saha ve at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in ise y\u00fczde 20 kad\u0131n al\u0131m oran\u0131 olarak belirlendi. “Cinsiyet G\u00f6zl\u00fc\u011f\u00fc”  ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131ran kapsay\u0131c\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmler de getiriyor. Bunlar aras\u0131nda kad\u0131n ve erkek \u00e7al\u0131\u015fanlara do\u011fum teminatl\u0131 \u00f6zel sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131, kad\u0131nlara do\u011fum ve annelik izinlerini kesintisiz 5,5 ay kullanma olana\u011f\u0131, do\u011fum ve do\u011fum sonras\u0131 destek program\u0131, kre\u015f yard\u0131m\u0131 uygulamas\u0131n\u0131n yayg\u0131nla\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131, okulun ilk g\u00fcn\u00fc ve karne g\u00fcn\u00fc izinleri, esnek \u00e7al\u0131\u015fma uygulamalar\u0131, kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar ile y\u00fcz y\u00fcze payla\u015f\u0131m toplant\u0131lar\u0131 gibi uygulamalar say\u0131labilir. “Cinsiyet G\u00f6zl\u00fc\u011f\u00fc”  program\u0131 Borusan ’\u0131n b\u00fct\u00fcn \u015firketlerinde, i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinin her a\u015famas\u0131nda uygulan\u0131yor. Bu program ile Borusan  i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda bir bak\u0131ma yeni bir sayfa a\u00e7\u0131yor. E\u011fitim, k\u00fclt\u00fcr sanat ve kad\u0131n\u0131n g\u00fc\u00e7lenmesi olmak \u00fczere \u00fc\u00e7 temel alanda kurumsal sosyal sorumluluk \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 yapan Borusan , g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ekonomi in\u015fa etmek, e\u015fit toplum yaratmak, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik ve insan haklar\u0131 alan\u0131nda ilerleme sa\u011flamak ve toplumun ya\u015fam kalitesini art\u0131rmak i\u00e7in \u00f6ncelikle kad\u0131nlar\u0131 ekonomik ve sosyal hayatta g\u00fc\u00e7lendirmenin gerekli oldu\u011funu savunuyor. Grup \u015firketlerinde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan ve y\u00f6netici oran\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Ofis \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n %25,5’ini, y\u00f6neticilerinin ise 24’\u00fcn\u00fc kad\u0131nlar olu\u015fturuyor. Borusan’da 8 Mart D\u00fcnya Emek\u00e7i Kad\u0131nlar G\u00fcn\u00fc  Borusan, bu y\u0131l 8 Mart D\u00fcnya Emek\u00e7i Kad\u0131nlar G\u00fcn\u00fc nedeni ile \u00f6zel bir video film haz\u0131rlad\u0131. Filmde Borusan  \u0130stanbul Filarmoni Orkestras\u0131’n\u0131n kadrosuna al\u0131nacak yeni sanat\u00e7\u0131lar\u0131 belirlerken uygulad\u0131\u011f\u0131 y\u00f6ntem anlat\u0131l\u0131yor. Orkestra j\u00fcrisinin \u00fcyeleri cinsiyet ayr\u0131m\u0131na neden olmamak i\u00e7in se\u00e7meler s\u0131ras\u0131nda m\u00fczisyenleri g\u00f6remeyecekleri \u015fekilde bir perdenin arkas\u0131ndan dinliyor. B\u00f6ylece m\u00fczisyenler cinsiyetlerine g\u00f6re de\u011fil, sadece yeteneklerine g\u00f6re de\u011ferlendiriliyor. “Kad\u0131na G\u00fc\u00e7 \u0130\u015f Yok”  Borusan, Cinsiyet G\u00f6zl\u00fc\u011f\u00fc ’n\u00fc uzun zaman \u00f6nce takt\u0131 asl\u0131nda. Grup \u015firketleri, sanayide kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in bir\u00e7ok projeyi hayata ge\u00e7irdi. Bunlardan bir tanesi Bor\u00e7elik’te ba\u015flat\u0131lan “Kad\u0131na G\u00fc\u00e7 \u0130\u015f Yok” projesi. Bu proje ile T\u00fcrkiye’de \u00e7elik sekt\u00f6r\u00fcnde ilk kez mavi yakal\u0131 kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fcretim s\u00fcrecine kat\u0131ld\u0131. 2.500 ki\u015finin ba\u015fvurdu\u011fu projeye, \u00f6n m\u00fclakatlar ve ki\u015filik envanterleri ile uzun liste olu\u015fturuldu. Saha turu ve final m\u00fclakatla adaylar belirlendi. Belirlenen 26 kursiyer sa\u011fl\u0131k kontrolleri sonras\u0131nda kurs program\u0131na dahil oldu. E\u011fitim ve Geli\u015fim Faaliyetleri a\u015famas\u0131nda; yakla\u015f\u0131k iki ay s\u00fcren program kapsam\u0131nda adaylara teorik ve pratik e\u011fitimler verildi. \u0130\u015f Ba\u015f\u0131 E\u011fitim program\u0131yla adaylar\u0131n mesleki ve teknik yeterlilikleri sa\u011fland\u0131. Sonunda istihdam a\u015famas\u0131na gelindi ve 2 ay sonunda kursiyerlerin tamam\u0131 Bor\u00e7elik \u00fcretim tesislerinde istihdam edildi. “Birlikte E\u015fit”  Borusan  Mannesmann’da da “Bu \u0130\u015fte Bir E\u015fitlik Var” platformunda kad\u0131nlar\u0131n \u00fcretimde istihdam edilmesi konulu “Birlikte E\u015fit”  projesi hayata ge\u00e7irildi. Bu kapsamda \u015fu an Halkal\u0131 tesisinde 1, Bursa’da 5 ve Gemlik’te 13 olmak \u00fczere toplam 19 kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan \u00fcretim tesislerinde kaplama, kalite, kontrol, markalama-etiketleme, misketleme ve tamir gibi farkl\u0131 i\u015f kollar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar. Borusan Holding Hakk\u0131nda:  1944 y\u0131l\u0131nda merhum As\u0131m Kocab\u0131y\u0131k taraf\u0131ndan kurulan k\u00f6kl\u00fc ve g\u00fc\u00e7l\u00fc sanayi grubu Borusan ; \u00e7elik, distrib\u00fct\u00f6rl\u00fck, lojistik ve enerji sekt\u00f6rlerinde, 11 binin \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131yla bug\u00fcn Amerika, Asya ve Avrupa olmak \u00fczere 3 k\u0131ta ve 12 \u00fclkeden olu\u015fan geni\u015f bir co\u011frafyada faaliyet g\u00f6stermektedir. Grup \u015firketleri, her biri sekt\u00f6r\u00fcnde lider uluslararas\u0131 ortaklar\u0131yla \u00fcretim, hizmet ve sanayi alan\u0131nda katma de\u011fer yaratmaktad\u0131r. Borusan  Grubu \u015firketleri t\u00fcm faaliyetlerini m\u00fc\u015fterilerine, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na, i\u015f payda\u015flar\u0131na, toplumlara, \u00e7evreye ve \u00fclkelerine, ekonomik katma de\u011ferin yan\u0131 s\u0131ra, i\u015fte e\u015fitlik, hayatta kalite ve kolayl\u0131k sa\u011flayarak faydal\u0131 olmak amac\u0131yla y\u00fcr\u00fctmektedir 2015 y\u0131l\u0131ndan bu yana toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi ni g\u00fc\u00e7lendirme y\u00f6n\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fmalar yapan Borusan E\u015fittir Platformu taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan “Borusan Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011fi  ve Hane i\u00e7i \u015eiddet Rehberi” ad\u0131nda bir projeye de imza at\u0131yor. Rehberde, Borusan E\u015fittir  Taahh\u00fctnamesi ve ilkelerinin yan\u0131 s\u0131ra, toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi konusunda bilgiler yer al\u0131yor. Rehberin ana b\u00f6l\u00fcm\u00fc hane i\u00e7i \u015fiddet ve \u015fiddetin t\u00fcrlerini kapsayacak \u015fekilde olu\u015fturuldu. \u0130zinden psikolojik yard\u0131ma, g\u00fcvenlik \u00f6nlemlerinden ba\u015fvuru merkezlerine kadar t\u00fcm destek mekanizmalar\u0131 tan\u0131mland\u0131. Ayr\u0131ca \u00e7ocuklara kar\u015f\u0131 \u015fiddete y\u00f6nelik bilgilere de yer verildi. . Rehberin tamam\u0131na https:\/\/www.borusan.com\/tr\/haberler\/borusan-toplumsal-cinsiyet-esitligi-ve-hane-ici-siddet-rehberi-yayinlandi linkinden ula\u015fmak m\u00fcmk\u00fcn. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"}],"version-history":[{"count":1184,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"}],"predecessor-version":[{"id":14,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/enerji\/borusan-cinsiyet-gozlugu-kullanimini-yayginlastirmayi-hedefliyor"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/cinsiyet-gozlugu.png"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}