{"id":1250,"date":"2025-08-05T17:31:37","date_gmt":"2025-08-05T17:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"},"modified":"2025-08-05T18:01:14","modified_gmt":"2025-08-05T18:01:14","slug":"edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"Edenred T\u00fcrkiye, \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00d6nceliklerini Anketlerle Ortaya Koydu"},"content":{"rendered":"Edenred T\u00fcrkiye'nin LinkedIn \u00fczerinden d\u00fczenledi\u011fi anket serisi, T\u00fcrkiye'deki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n art\u0131k sadece maa\u015f de\u011fil; esneklik, takdir ve ki\u015fisel odakl\u0131 bir i\u015f ya\u015fam\u0131 talep etti\u011fini ortaya koydu. Elde edilen sonu\u00e7lara g\u00f6re en \u00e7ok tercih edilen \u00e7al\u0131\u015fma modeli hibrit olurken, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n temelinde ise “de\u011fer g\u00f6rmek” yer al\u0131yor.    

 Edenred T\u00fcrkiye , \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n de\u011fi\u015fen beklentilerini belirlemek amac\u0131yla LinkedIn  platformunda d\u00fczenli anket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmeye devam ediyor. Seri halinde ger\u00e7ekle\u015ftirilen kapsaml\u0131 anket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131ndan elde edilen veriler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n art\u0131k sadece maa\u015f odakl\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmedi\u011fini, \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekli esnekli\u011fi, takdir g\u00f6rme ve ki\u015fisel geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 da \u00f6nceledi\u011fini g\u00f6steriyor.  

 \u00c7al\u0131\u015fanlar, “hibrit \u00e7al\u0131\u015fmaya” daha s\u0131cak bak\u0131yor   

 Yap\u0131lan ankette "\u0130deal \u00e7al\u0131\u015fma modeliniz hangisi?" sorusuna kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n %49'u hibrit \u00e7al\u0131\u015fma, %32'si tamamen uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma, %15'i "iyi ekiple her yerde \u00e7al\u0131\u015fabilirim", %4'\u00fc geleneksel ofis yan\u0131t\u0131n\u0131 verdi. En \u00e7ok tercih edilen model olan hibrit, hem ofis ortam\u0131n\u0131n sosyal etkile\u015fim avantajlar\u0131n\u0131 hem de ev \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n esneklik faydalar\u0131n\u0131 bir araya getiriyor. \u00d6zellikle b\u00fcy\u00fck \u015fehirlerde ya\u015fayan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in ula\u015f\u0131m maliyeti ve zaman tasarrufu sa\u011flayan hibrit model, i\u015f-ya\u015fam dengesini g\u00fc\u00e7lendiren temel unsur olarak \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. Yan haklar, maa\u015fla birlikte \u00f6nemli bir fakt\u00f6r olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor  Di\u011fer bir anket kapsam\u0131nda sorulan "Sizin i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131lacak bir \u015firketi ger\u00e7ekten \u00e7ekici hale getiren unsur hangisi?" sorusunun yan\u0131t\u0131 ise %68 oranda rekabet\u00e7i maa\u015f ve yan haklar, %19 \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc ve de\u011ferler, %12 iyi liderlik ve y\u00f6netim oldu. G\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 art\u0131k sadece maa\u015fla yetinmiyor; ay sonuna kadar yeten yemek kartlar\u0131, ula\u015f\u0131m deste\u011fi ve ki\u015fisel harcamalarda kullan\u0131labilecek kurumsal hediye kartlar\u0131, \u00f6zel ya da tamamlay\u0131c\u0131 sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131 gibi yan haklar\u0131 \u015firket tercihlerinde belirleyici fakt\u00f6r olarak g\u00f6r\u00fcyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar emeklerinin g\u00f6r\u00fclmesini istiyor    

 \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n temelinin irdelendi\u011fi bir di\u011fer ankette ise "\u0130\u015f yerinize olan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 en \u00e7ok hangi fakt\u00f6r g\u00fc\u00e7lendiriyor?" sorusu soruldu. Kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n %63'\u00fc "takdir edilmek ve de\u011fer g\u00f6rmek" yan\u0131t\u0131n\u0131 verdi. Bu sonu\u00e7, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n sadece maddi kar\u015f\u0131l\u0131ktan ziyade emeklerinin g\u00f6r\u00fclmesini ve katk\u0131lar\u0131n\u0131n tan\u0131nmas\u0131n\u0131 beklediklerini ortaya koyuyor. Takdir edilmek ve de\u011fer g\u00f6rmek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u00e7sel motivasyonunu besleyen temel unsurlardan biri olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.  \u0130\u015f-ya\u015fam dengesi art\u0131k bir zorunluluk   

 “Mesleki hedefleriniz neler?" sorusuna ise %40 i\u015f-ya\u015fam dengesi kurmak, %35 yeni beceriler edinmek, %20 yurtd\u0131\u015f\u0131 deneyimi kazanmak yan\u0131t\u0131 geldi. Bu veriye g\u00f6re i\u015f-ya\u015fam dengesi art\u0131k bir l\u00fcks de\u011fil, zorunluluk. \u00c7al\u0131\u015fanlar, fiziksel ve mental iyi olu\u015flar\u0131n\u0131 destekleyen bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ar\u0131yor. Ayn\u0131 soruda kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n %35'i yeni beceriler edinmeyi hedefleri aras\u0131nda \u00f6nceliklendirdi. H\u0131zla de\u011fi\u015fen i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar, hem teknik bilgilerini hem de liderlik, ileti\u015fim, problem \u00e7\u00f6zme gibi soft skill'lerini geli\u015ftirmeye odaklan\u0131yor.  

 Esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yor    

 Edenred T\u00fcrkiye’nin “\u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131 herkes i\u00e7in daha iyi bir yer haline getirme” misyonu do\u011frultusunda ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi anket ise, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunda en b\u00fcy\u00fck etkiye sahip olan yan haklar\u0131 irdeledi. Ara\u015ft\u0131rma sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re, ankete kat\u0131lanlar\u0131n yar\u0131s\u0131ndan fazlas\u0131 (%55) esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini di\u011fer yan haklara k\u0131yasla daha \u00e7ok tercih ediyor. Bu durum, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin; \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve i\u015f ya\u015fam dengesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu g\u00f6steriyor.  

 “\u0130\u015fverenler art\u0131k geleneksel yan haklar\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7mek zorunda”   

 

 Edenred T\u00fcrkiye \u0130K Direkt\u00f6r\u00fc \u0130pek Baylav,  LinkedIn anketlerinden elde ettikleri verilerin, T\u00fcrkiye'deki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beklentilerindeki k\u00f6kl\u00fc de\u011fi\u015fimi net bir \u015fekilde ortaya koydu\u011funu belirtti. Pandemi sonras\u0131 i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda ya\u015fanan d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn, \u00e7al\u0131\u015fma al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131 tamamen de\u011fi\u015ftirdi\u011fini dile getiren Baylav: “Hibrit \u00e7al\u0131\u015fma modelinin %49 oran\u0131yla ilk s\u0131rada \u00e7\u0131kmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ne tam izolasyonu ne de s\u00fcrekli ofis ortam\u0131n\u0131 istedi\u011fini g\u00f6steriyor. Bu denge aray\u0131\u015f\u0131, modern \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n temel karakteristi\u011fi haline geldi. \u00d6zellikle dikkat \u00e7ekici olan, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %68'inin rekabet\u00e7i maa\u015f ve yan haklar\u0131 \u00f6ncelemesi. Bu durum, global ara\u015ft\u0131rmalara g\u00f6re T\u00fcrkiye'de \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 oran\u0131n\u0131n %14 gibi d\u00fc\u015f\u00fck seviyede kalmas\u0131yla do\u011frudan ba\u011flant\u0131l\u0131. Bu d\u00fc\u015f\u00fck ba\u011fl\u0131l\u0131k oran\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut ko\u015fullardan memnun olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve daha iyi f\u0131rsatlar arad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor. \u0130\u015fverenler art\u0131k geleneksel yan haklar\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7mek zorunda” \u015feklinde konu\u015ftu.  Ara\u015ft\u0131rmada, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %63'\u00fcn\u00fcn 'takdir edilmek ve de\u011fer g\u00f6rmek' fakt\u00f6r\u00fcn\u00fc ba\u011fl\u0131l\u0131k i\u00e7in en \u00f6nemli unsur olarak g\u00f6rmesinin son derece anlaml\u0131 oldu\u011funu vurgulayan Baylav, bu durumun \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sadece maddi kar\u015f\u0131l\u0131k de\u011fil, emeklerinin g\u00f6r\u00fclmesini ve katk\u0131lar\u0131n\u0131n tan\u0131nmas\u0131n\u0131 beklediklerini de ortaya koydu\u011funu s\u00f6yledi. “\u0130\u015f ya\u015fam dengesi ve s\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ihtiyac\u0131 da art\u0131k l\u00fcks de\u011fil zorunluluk haline geldi” diyen Baylav, bu sonu\u00e7lara g\u00f6re i\u015fverenlerin, insan kaynaklar\u0131 stratejilerini yeniden g\u00f6zden ge\u00e7irmeleri gerekti\u011fini ifade etti. Baylav s\u00f6zlerini, “\u0130\u015fte tam da bu noktada bir yan hak \u015firketi olarak Edenred devreye giriyor, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beklentilerine cevap veren esnek yan haklar uygulamas\u0131 olarak geli\u015ftirdi\u011fimiz Ticket Gift  ile rekabet avantaj\u0131 sa\u011flamak isteyen, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n sadece i\u015f g\u00fcc\u00fc de\u011fil, de\u011fer yaratma orta\u011f\u0131 oldu\u011funu anlayan ve ona g\u00f6re davranan \u015firketler i\u00e7in yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler sunuyoruz” diyerek tamamlad\u0131. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1250,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"}],"version-history":[{"count":781,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"}],"predecessor-version":[{"id":1250,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/edenred-turkiye-calisanlarin-onceliklerini-anketlerle-ortaya-koydu"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/edenred-turkiye-duzenledigi-anket-ile-calisanlarin-onceliklerini-ortaya-koydu-0-44542.png"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}