{"id":1005,"date":"2025-02-27T22:15:46","date_gmt":"2025-02-27T22:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"},"modified":"2025-02-27T22:20:00","modified_gmt":"2025-02-27T22:20:00","slug":"geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"Geberit T\u00fcrkiye’de Kad\u0131n \u00c7al\u0131\u015fan Oran\u0131 %36’ya Ula\u015ft\u0131"},"content":{"rendered":"S\u0131hhi tesisat ve vitrifiye sekt\u00f6r\u00fcnde kad\u0131n istihdam\u0131na \u00f6ncelik veren Geberit T\u00fcrkiye, kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131n\u0131 y\u00fczde 36’ya, y\u00f6netim kadrosundaki kad\u0131n oran\u0131n\u0131 ise y\u00fczde 50’ye \u00e7\u0131kararak e\u015fitlik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k konusunda sekt\u00f6r\u00fcnde \u00f6rnek bir rol \u00fcstleniyor.   S\u0131kl\u0131kla erkek egemen olarak g\u00f6r\u00fclen s\u0131hhi tesisat ve vitrifiye sekt\u00f6r\u00fcnde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 politikalar\u0131n\u0131 e\u015fitlik, kapsay\u0131c\u0131l\u0131k ve \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00fczerine kuran Geberit T\u00fcrkiye , y\u00fczde 36’ya ula\u015fan kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan  oran\u0131yla dikkat \u00e7ekiyor. Toplam \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 i\u00e7inde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131 y\u00fczde 36, y\u00f6netim kadrosundaki kad\u0131n oran\u0131 ise y\u00fczde 50 olan Geberit T\u00fcrkiye, e\u015fit y\u00f6netim anlay\u0131\u015f\u0131yla s\u0131hhi tesisat sekt\u00f6r\u00fcnde kad\u0131nlar\u0131n da yer alabilece\u011fini vurgulayarak, sekt\u00f6rdeki dengeleri de\u011fi\u015ftirmeyi hedefliyor. Firma, i\u015fe al\u0131m, terfi ve \u00fccretlendirme konusunda t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na e\u015fit \u015fartlar sunarak toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi konusunda somut ad\u0131mlar at\u0131yor.   

 “Kad\u0131nlar\u0131n da s\u0131hhi tesisat alan\u0131nda s\u00f6z sahibi oldu\u011fu bir markay\u0131z”   

Geberit T\u00fcrkiye Finans ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc Ceren Sinem Erta\u015f , genellikle erkek egemen bir sekt\u00f6r olarak alg\u0131lanan s\u0131hhi tesisat ve vitrifiye alan\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n da detaylara olan hakimiyeti ve s\u00fcre\u00e7 y\u00f6netimi konusundaki becerileri ile y\u00fcksek \u00e7al\u0131\u015fma potansiyeline sahip oldu\u011funu vurgulad\u0131. Erta\u015f, her y\u0131l kad\u0131n istihdam\u0131 , kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan  oranlar\u0131  ve kad\u0131n liderli\u011fi  ba\u015fl\u0131klar\u0131nda \u00f6nemli mesafeler kat ettiklerini dile getirdi. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 politikalar\u0131n\u0131n kapsam\u0131n\u0131n Grup \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131 taraf\u0131ndan belirlendi\u011fini ifade eden Erta\u015f, “Burada temel olarak kad\u0131n veya erkek \u015feklinde ayr\u0131ma gitmeden firmam\u0131za yetenekleriyle de\u011fer katacak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 se\u00e7iyoruz. Bizim i\u00e7in i\u015f g\u00fcc\u00fcndeki farkl\u0131 bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131, Geberit’e de\u011fer katacak bir yetenek, inovasyonumuza uygun yarat\u0131c\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnce her \u015feyden \u00f6nce geliyor. Bundan dolay\u0131 uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z e\u015fitlik\u00e7i y\u00f6netim anlay\u0131\u015f\u0131 sayesinde kad\u0131nlar\u0131n da s\u0131hhi tesisat alan\u0131nda s\u00f6z sahibi oldu\u011fu bir markay\u0131z.” \u015feklinde konu\u015ftu.    

T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131nda e\u015fit f\u0131rsatlar sunuluyor  \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n her birinin bulundu\u011fu pozisyona ve i\u015fine olan ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 \u00f6nemsediklerini \u00e7\u00fcnk\u00fc s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir kurum ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n buradan geldi\u011fine inand\u0131klar\u0131n\u0131 belirten Erta\u015f \u015funlar\u0131 s\u00f6yledi: “Bunun i\u00e7in belirli aral\u0131klarla \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 anketlerini d\u00fczenleyerek mevcut duruma dair de\u011ferlendirmelerde bulunuyor, ge\u00e7mi\u015f sonu\u00e7larla k\u0131yaslamas\u0131n\u0131 yap\u0131yoruz. Buradan elde etti\u011fimiz sonu\u00e7lar sayesinde de departman olarak \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 y\u00fcr\u00fctece\u011fimiz stratejileri geli\u015ftiriyoruz. Bunun yan\u0131nda gelece\u011fi \u015fekillendirecek yetenekli adaylara y\u00f6nelik e\u011fitim programlar\u0131m\u0131z bulunuyor. Bu sayede cinsiyet ayr\u0131m\u0131 g\u00f6zetmeksizin t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n kariyer yolculu\u011funda, onlar\u0131 bir sonraki ad\u0131ma haz\u0131rlayarak becerilerinin geli\u015fmesi i\u00e7in e\u015fit f\u0131rsat tan\u0131yoruz. Geberit T\u00fcrkiye’nin \u0130K politikas\u0131ndaki e\u015fitlik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k yakla\u015f\u0131m\u0131, pratikte \u00f6nemli say\u0131da kad\u0131n y\u00f6netici nin bulunmas\u0131yla birle\u015ferek, cam tavanlar\u0131n olu\u015fumunun \u00f6n\u00fcne ge\u00e7en en \u00f6nemli unsurlardan birini olu\u015fturuyor.” ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1005,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"}],"version-history":[{"count":749,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"}],"predecessor-version":[{"id":1005,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/geberit-turkiye-de-kadin-calisan-orani-36-ya-ulasti-0-57939.png"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}