{"id":61,"date":"2021-01-21T00:00:00","date_gmt":"2021-01-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"},"modified":"2022-05-31T03:48:26","modified_gmt":"2022-05-31T03:48:26","slug":"hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"HUGO BOSS UYGULADI\u011eI E\u015e\u0130TL\u0130K\u00c7\u0130 POL\u0130T\u0130KALAR VE KORUMA PROGRAMLARI \u0130LE \u00c7ALI\u015eANLARINA G\u00dcVEN VER\u0130YOR"},"content":{"rendered":"HUGO BOSS  Tekstil  Sanayi’nin, kad\u0131nlar\u0131n ve erkeklerin, k\u0131z ve o\u011flan \u00e7ocuklar\u0131n\u0131n haklar, kaynaklar ve f\u0131rsatlardan tam ve e\u015fit bi\u00e7imde yararlanmalar\u0131n\u0131, hayata dair sorumluluklar\u0131 e\u015fit b\u00f6l\u00fc\u015fmelerini \u00f6nemseyen d\u00fc\u015f\u00fcnce yap\u0131s\u0131yla her alanda fark\u0131ndal\u0131k projelerini ortaya koyuyor. Tekstil  sekt\u00f6r\u00fcnde, y\u00f6netim kademelerindeki kad\u0131n  \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 ile al\u0131\u015f\u0131lagelmi\u015fin d\u0131\u015f\u0131nda kadrola\u015fan HUGO BOSS Tekstil  Sanayi’nde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n % 60’\u0131; lider kadrosunun ise %58’i kad\u0131n  \u00e7al\u0131\u015fanlardan olu\u015fuyor. Kad\u0131n istihdam\u0131 oranlar\u0131 bir anlamda kurumsal olarak \u00fcstlendikleri bu e\u015fitlik\u00e7i yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131n bir yans\u0131mas\u0131 olarak g\u00f6r\u00fclebilir. Bu do\u011frultuda HUGO BOSS,  kad\u0131n  istihdam\u0131, cinsiyet e\u015fitli\u011fi, f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi aile i\u00e7i \u015fiddet gibi  konularda \u015firket politikalar\u0131na do\u011frudan etki eden ve fark\u0131ndal\u0131k yaratan \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 aral\u0131ks\u0131z olarak s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. NA\u0130M KUTLU\/ HUGO BOSS TEKST\u0130L SANAY\u0130 Kurumsal \u0130leti\u015fim Y\u00f6neticisi  Mor \u015eemsiye Koruma Program\u0131 Projesi  HUGO BOSS  olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na y\u00f6nelik “Mor \u015eemsiye ” isimli bir koruma uygulamas\u0131n\u0131 hayata ge\u00e7irdiklerini s\u00f6ylen HUGO BOSS Tekstil Sanayi Kurumsal \u0130leti\u015fim Y\u00f6neticisi Naim KUTLU, “Proje kapsam\u0131nda aile i\u00e7i \u015fiddet  vakalar\u0131na kar\u015f\u0131, hem \u00f6nleyici hem de koruyucu yakla\u015f\u0131mlarla m\u00fccadele ediyoruz. Aile i\u00e7i \u015fiddet  g\u00f6ren \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik koruyucu \u00f6nlemler al\u0131yor, onlara hukuksal ve psikolojik destek sa\u011fl\u0131yoruz. T\u00fcm bu \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z\u0131 azami gizlilik i\u00e7inde y\u00fcr\u00fctmeye gayret ediyoruz” \u015feklinde belirtti. KUTLU, Mor \u015eemsiye  koruma program\u0131n\u0131n, HUGO BOSS Tekstil  Sanayi’nde 2004 y\u0131l\u0131ndan bu yana aktif olan bir uygulama oldu\u011funu, Kad\u0131n  \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n eme\u011fi ile bug\u00fcnlere gelen \u00fcretim tesisinde kuruldu\u011fu g\u00fcnden bu yana \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 her alanda desteklemeyi ve yanlar\u0131nda olmay\u0131 ama\u00e7 edindiklerini, Mor \u015eemsiye  koruma program\u0131 ile aile i\u00e7i \u015fiddet  konusuna da kay\u0131ts\u0131z kalmad\u0131klar\u0131n\u0131 belirtti. BM Toplulu\u011fu’nun Kad\u0131n\u0131n G\u00fc\u00e7lenmesi Prensiplerini de Sahiplendi  Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi , Birle\u015fmi\u015f Milletler’in 2015 y\u0131l\u0131nda kabul etti\u011fi ve 2030’a kadar d\u00fcnya g\u00fcndemini \u015fekillendirmesi beklenen S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Kalk\u0131nma Hedefleri aras\u0131nda yer al\u0131yor. Birbiriyle ili\u015fkili 17 hedeften olu\u015fan bu \u00e7er\u00e7evenin, cinsiyet e\u015fitli\u011fi  hedefi ger\u00e7ekle\u015fmeden ba\u015far\u0131ya ula\u015famayaca\u011f\u0131 a\u00e7\u0131k bir \u015fekilde ifade ediliyor. Bu sebeple, 2018 y\u0131l\u0131nda HUGO BOSS Tekstil Sanayi  kendi b\u00fcnyesinde “Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ” hareketi ba\u015flatt\u0131. Bu do\u011frultuda bir manifesto ve politika olu\u015fturdu ve HUGO BOSS  Grubu  i\u00e7inde BM Kad\u0131n\u0131 G\u00fc\u00e7lendirme Prensiplerinin imzac\u0131s\u0131 olan ilk i\u015fyeri oldu. Bu konudaki \u015firket politikas\u0131, kad\u0131n\u0131n toplum i\u00e7inde g\u00fc\u00e7lendirilmesine katk\u0131 koyabilecek \u00fc\u00e7 alana odaklan\u0131yor. Bu \u00fc\u00e7 alan\u0131; “Kad\u0131nlar\u0131n i\u015f g\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m\u0131, Kad\u0131nlar\u0131n istihdamda kalmas\u0131 ve Kad\u0131nlar\u0131n karar alma mekanizmalar\u0131na dâhil olmas\u0131” \u015feklinde ortaya koyuyor.  HUGO BOSS’da Deste\u011fin Cinsiyeti Yok, E\u015fitli\u011fi Var  HUGO BOSS  E\u011fitim Derne\u011fi ile maddi imkans\u0131zl\u0131klar nedeniyle potansiyelini ger\u00e7ekle\u015ftirememe riskiyle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalan ba\u015far\u0131l\u0131 \u00f6\u011frencilere burs sa\u011flan\u0131yor. Burs verilmesinde ise k\u0131z ve erkek \u00e7ocuklar\u0131n\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131 dengeli tutmaya gayret ediyor. Bunlara ek olarak kad\u0131n-erkek f\u0131rsat e\u015fitli\u011fini hem kariyer f\u0131rsatlar\u0131, hem de \u015firket imkânlar\u0131 konular\u0131nda \u015firket i\u00e7inde de \u00f6nceliklendiriyor. E\u015fit i\u015fe e\u015fit \u00fccret politikas\u0131 ile hareket eden, bu alanda istisna kabul etmeyen HUGO BOSS,  \u0130\u015f-aile ya\u015fam dengesini koruyan \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve uygulamalar\u0131 hayata ge\u00e7irmeye odaklanan bir marka olarak, kad\u0131nlar\u0131n i\u015f g\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131n ve i\u015f hayatlar\u0131n\u0131n s\u00fcreklili\u011finin sa\u011flanmas\u0131na y\u00f6nelik imkânlar da sa\u011fl\u0131yor. Bu noktada uzun zamand\u0131r \u0130\u015eKUR ile birlikte y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc ve meslek sahibi olmayan kad\u0131nlara hem mesleki e\u011fitim verip hem de onlar\u0131 istihdam etti\u011fi projeler hayata ge\u00e7irilmi\u015f durumda. Bu projeler \u00e7er\u00e7evesinde bug\u00fcne kadar 2000’e yak\u0131n kad\u0131na bu projelerle ula\u015fmay\u0131 ba\u015fard\u0131. HUGO BOSS , t\u00fcm bunlara ek olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n fikirlerine ve \u00f6nerilerine de a\u00e7\u0131k bir \u015firket. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n i\u015f yerinde toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi ne y\u00f6nelik iyile\u015ftirme \u00f6nerilerini d\u00fczenli olarak dinliyor, de\u011ferlendiriyor ve onlardan gelen bu \u00f6nerilere kar\u015f\u0131l\u0131k gerekli ad\u0131mlar\u0131 atmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yor. 2021 y\u0131l\u0131 i\u00e7in en b\u00fcy\u00fck hayallerinden biri ise tedarik zincirinde yer alan di\u011fer \u015firketlerde de Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ’ne y\u00f6nelik bilin\u00e7lendirme faaliyetlerinin d\u00fczenli ve sistematik bir \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015fmesine arac\u0131l\u0131k etmek. HUGO BOSS Tekstil Sanayi Hakk\u0131nda:  Kuruldu\u011fu 1999 y\u0131l\u0131ndan bu yana HUGO BOSS  Grubu’nun d\u00fcnyadaki en b\u00fcy\u00fck \u00fcretim tesisi olarak faaliyet g\u00f6steren HUGO BOSS  Tekstil  Sanayi’nin, \u0130zmir’de Ege Serbest B\u00f6lgesi i\u00e7inde toplam 120 bin metrekarelik kamp\u00fcs\u00fc ve 65 bin metrekare kapal\u0131 \u00fcretim alan\u0131nda, 3500’\u00fc a\u015fk\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 bulunuyor. Erkek giyim, kad\u0131n giyim, g\u00f6mlek ve spor giyim gibi farkl\u0131 \u00fcr\u00fcn gruplar\u0131n\u0131 \u00fcreten 3 ayr\u0131 fabrikan\u0131n bulundu\u011fu \u00fcretim tesisi, HUGO BOSS Grubu’nun d\u00fcnyada en fazla \u00fcr\u00fcn ald\u0131\u011f\u0131 ana tedarik\u00e7isi konumunda. HUGO BOSS Tekstil Sanayi ayr\u0131ca, \u00fcretim becerileri, teknik bilgi ve inovasyon alanlar\u0131nda da grubun bilgi kayna\u011f\u0131 olma i\u015flevini de s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Etiketler:   ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":61,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"}],"version-history":[{"count":1499,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"}],"predecessor-version":[{"id":61,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/hazir-giyim\/hugo-boss-uyguladigi-esitlikci-politikalar-ve-koruma-programlari-ile-calisanlarina-guven-veriyor"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/hugoboss-57.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}