{"id":1064,"date":"2025-03-13T15:01:27","date_gmt":"2025-03-13T15:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"},"modified":"2025-03-13T15:01:27","modified_gmt":"2025-03-13T15:01:27","slug":"isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"\u0130\u015fNet Y\u00f6netim Kademesinde %55 Kad\u0131n Oran\u0131na Ula\u015ft\u0131"},"content":{"rendered":"\u0130\u015fNet, y\u00f6netim kadrosunda %55’e ula\u015fan kad\u0131n oran\u0131yla sekt\u00f6r\u00fcnde dikkat \u00e7ekiyor. \u015eirket, bu kapsamda, kad\u0131n liderlerin yetkinliklerini geli\u015ftirecek programlar\u0131 hayata ge\u00e7irmeye devam ediyor.   Teknoloji sekt\u00f6r\u00fcnde kad\u0131n istihdam\u0131 n\u0131n artmas\u0131na y\u00f6nelik fark\u0131ndal\u0131k olu\u015fturmay\u0131 ve bu konuda \u00f6nc\u00fc olmay\u0131 hedefleyen \u0130\u015fNet , sekt\u00f6r ortalamas\u0131n\u0131n \u00fczerinde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan \u0131yla dikkat \u00e7ekiyor. \u015eirketin kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 y\u00fczde 34 iken, y\u00f6netim kademesinde bu oran y\u00fczde 55’e kadar \u00e7\u0131k\u0131yor.  

 Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firkette t\u00fcm kademelerde aktif rol ald\u0131klar\u0131na dikkat \u00e7eken \u0130\u015fNet \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc Nihal Yavuz , “D\u00fcnya genelinde teknoloji sekt\u00f6r\u00fcnde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131 y\u00fczde 20 ile 30 aras\u0131nda de\u011fi\u015fiklik g\u00f6sterirken, y\u00f6netim kademelerindeki kad\u0131n oran\u0131 maalesef y\u00fczde 15’ler seviyesinde. \u0130\u015fNet olarak, bu ortalamalar\u0131n \u00e7ok \u00fczerinde yer alarak teknoloji alan\u0131nda kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131 destekleyen projelere imza atmaya devam ediyoruz.” \u015feklinde konu\u015ftu. Yavuz, teknoloji \u015firketlerinin, kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in cinsiyet dengesini g\u00f6zeten hedefler belirlemesinin ve istihdam sonras\u0131 kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 destekleyen geli\u015fim programlar\u0131 sunmas\u0131n\u0131n kritik bir \u00f6neme sahip oldu\u011funu dile getirdi.  

 “Kad\u0131n Liderler Geli\u015fim Akademisi’ni hayata ge\u00e7irdik”    

Kad\u0131nlar\u0131n kariyerlerinde ilerlemelerini ve potansiyellerini en verimli \u015fekilde ortaya koymalar\u0131n\u0131 destekleyen stratejiler geli\u015ftirdiklerini belirten Yavuz, “Bu kapsamda hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz ‘Kad\u0131n Liderler Geli\u015fim Akademisi ’ program\u0131 ile 102 kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131za 31 farkl\u0131 e\u011fitim i\u00e7eri\u011fi sunduk. \u00d6zellikle y\u00f6netim kademesindeki kad\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131 art\u0131rmay\u0131 ama\u00e7layan bu program sayesinde \u015firket i\u00e7inde kad\u0131n liderlerin yetkinliklerini geli\u015ftirmelerini sa\u011fl\u0131yoruz. Ayr\u0131ca, ‘Y\u00f6netimde Kad\u0131n Sertifikas\u0131 ’na sahip olmaktan gurur duyuyoruz.” dedi.  

 \u0130\u015fNet olarak kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan istihdam\u0131n\u0131 sadece say\u0131larla de\u011fil, sundu\u011fu destekleyici politikalar ve geli\u015fim programlar\u0131 ile art\u0131rmay\u0131 hedeflediklerine dikkat \u00e7eken Yavuz, “Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mesleki geli\u015fimlerini desteklemek ve sekt\u00f6rde daha fazla yer almalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in kariyerlerine ara verdikleri d\u00f6nemlerde de onlar\u0131n yan\u0131nda olmaya devam ediyoruz. \u00d6zel hayat ve i\u015f hayat\u0131 dengesini kurabilmeleri i\u00e7in yan haklarla destekliyoruz.” dedi.  

 Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan istihdam\u0131na verdi\u011fi deste\u011fi somut projelerle ortaya koyan \u0130\u015fNet, sekt\u00f6rde kad\u0131n liderler in artmas\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1064,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"}],"version-history":[{"count":577,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"}],"predecessor-version":[{"id":1064,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/isnet-yonetim-kademesinde-55-kadin-oranina-ulasti-0-33813.png"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}