{"id":1447,"date":"2025-12-11T23:55:50","date_gmt":"2025-12-11T23:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"},"modified":"2025-12-12T00:06:08","modified_gmt":"2025-12-12T00:06:08","slug":"kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"Kad\u0131n G\u00fcc\u00fcnden \u0130lham Alan Bir Liderlik Yolculu\u011fu S\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor"},"content":{"rendered":"Kad\u0131n\u0131n g\u00fcc\u00fcne inanan, destekleyici bir ailede b\u00fcy\u00fcyen; m\u00fchendis ve akademisyen bir ku\u015fa\u011f\u0131n de\u011ferleriyle yeti\u015fen letgo CEO’su Yonca Ulusoy, finansal disiplinle \u015fekillenen stratejik d\u00fc\u015f\u00fcnme becerisini, teknoloji ve giri\u015fimcilik ekosistemine de\u011fer katan projelerde bir araya getiriyor. Yeniliklere a\u00e7\u0131kl\u0131\u011f\u0131, analitik bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 ve insana dokunan liderlik anlay\u0131\u015f\u0131yla dikkat \u00e7eken Ulusoy, ekiplerinin potansiyelini ortaya \u00e7\u0131karan g\u00fcven temelli bir liderli\u011fi benimseyerek i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda “g\u00fc\u00e7lendiren liderlik” anlay\u0131\u015f\u0131ndan ilham al\u0131yor. Kad\u0131nlar\u0131n i\u015f hayat\u0131ndaki g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcnden s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik vizyonuna, kapsay\u0131c\u0131 \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcnden gen\u00e7 k\u0131zlar\u0131n teknoloji ve finans d\u00fcnyas\u0131na kat\u0131l\u0131m\u0131na uzanan pek \u00e7ok konuyu ele ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z bu keyifli sohbet, gelece\u011fin liderlerine g\u00fc\u00e7l\u00fc bir rehber niteli\u011fi ta\u015f\u0131yor.    

 \u00d6ncelikle sizi biraz yak\u0131ndan tan\u0131mak isteriz. Yonca Ulusoy kimdir? Nas\u0131l bir ailede b\u00fcy\u00fcd\u00fcn\u00fcz? E\u011fitim yolculu\u011funuz ve i\u015f hayat\u0131na ad\u0131m at\u0131\u015f s\u00fcrecinizi, sosyal y\u00f6nlerinizle birlikte k\u0131saca anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?   

 M\u00fchendis ve akademisyen bir ailede b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. Dedem T\u00dcB\u0130TAK  ve Ege \u00dcniversitesi 'nin Kimya B\u00f6l\u00fcm\u00fc kurucular\u0131 aras\u0131nda yer al\u0131yordu. En b\u00fcy\u00fck ilham kayna\u011f\u0131m ise b\u00fcy\u00fck teyzem Nuriye P\u0131nar Erdem ’dir. Kendisi T\u00fcrkiye'nin ilk kad\u0131n jeolo\u011fu  ve deprem uzman\u0131d\u0131r; ayn\u0131 zamanda 1954-1960 y\u0131llar\u0131 aras\u0131nda \u0130zmir Milletvekilli\u011fi yapm\u0131\u015ft\u0131r. 1954 y\u0131l\u0131nda meclisteki 600’e yak\u0131n milletvekili aras\u0131nda yer alan sadece 4 kad\u0131n \u00fcyeden biridir . 1956'da Amerikan Senatosu'na "d\u00fcnyadaki tek kad\u0131n deprem uzman\u0131 jeolog"  olarak takdim edilmi\u015f ve T\u00fcrkiye'nin ilk deprem haritalar\u0131n\u0131 haz\u0131rlam\u0131\u015ft\u0131r. Kad\u0131n-erkek ayr\u0131m\u0131 yap\u0131lmayan, kad\u0131n\u0131n g\u00fcc\u00fcne  inanan bir ailede b\u00fcy\u00fcmek ve b\u00fcy\u00fck teyzemin \u00f6nc\u00fc ruhu benim i\u00e7in her zaman ilham oldu.  Asl\u0131nda yat\u0131r\u0131m bankac\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve sat\u0131c\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 k\u00f6kenliyim. Silikon Vadisi ’nde bir\u00e7ok internet bazl\u0131 i\u015f modellerini tan\u0131d\u0131m, gen\u00e7 kurucular\u0131 ile birebir \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m; dinamikleri de anlama f\u0131rsat\u0131 buldum. Ard\u0131ndan, giri\u015fimcilik ve internet i\u015f modellerine olan ilgimi derinle\u015ftirmek amac\u0131yla Kellogg School of Management ’ta MBA program\u0131n\u0131 tamamlad\u0131m. T\u00fcrkiye'ye d\u00f6nd\u00fckten sonra da Amerika men\u015feli d\u00fcnyan\u0131n \u00f6nde gelen dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131ndan birinde banka ve sigorta \u015firketlerine strateji dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 yapt\u0131m. 2013 y\u0131l\u0131nda da \u015fu an T\u00fcrkiye'nin \u00f6nde gelen B2B ikinci el ara\u00e7 platformu oto.net ’i kurdum. oto.net'teki ortaklar\u0131m\u0131n letgo ’yu sat\u0131n almas\u0131n\u0131n ard\u0131ndan, 2023 y\u0131l\u0131ndan beri letgo’da CEO olarak g\u00f6revime devam ediyorum. \u0130\u015f ve \u00f6zel hayat\u0131mda yeniliklere her zaman a\u00e7\u0131\u011f\u0131m. \u00d6\u011frenmeyi ve \u00f6\u011frendiklerimi payla\u015fmay\u0131 \u00e7ok seviyorum. Analitik d\u00fc\u015f\u00fcnme yetene\u011fimi, insana dokunan bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla birle\u015ftirmeye \u00f6zen g\u00f6steriyor, disiplinli ve vizyoner bir lider olarak yoluma devam ediyorum. Kariyer yolculu\u011funuzda, \u015fu an olmak istedi\u011finiz durakta m\u0131s\u0131n\u0131z? Bu s\u00fcreci nas\u0131l de\u011ferlendiriyorsunuz?   Kariyerimi hi\u00e7bir zaman tek bir hedefe ula\u015fmak olarak g\u00f6rmedim; benim i\u00e7in bu, s\u00fcrekli geli\u015fen, \u00f6\u011frenilen ve d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fclen bir yolculuk. Her durakta edindi\u011fim deneyimler, bir son de\u011fil, bir sonraki ad\u0131ma \u0131\u015f\u0131k tutan s\u00fcre\u00e7ler oldu. Bug\u00fcn geldi\u011fim noktada ge\u00e7mi\u015fte edindi\u011fim finansal disiplinle stratejik d\u00fc\u015f\u00fcnme becerimi, teknoloji ve giri\u015fimcilik ekosistemine de\u011fer katan projelerde birle\u015ftirebiliyorum. Bu beni hem tatmin hem de motive eden bir konumda tutuyor. Yine de “olmak istedi\u011fim durak” kavram\u0131n\u0131 sabit bir yer olarak de\u011fil, s\u00fcrekli geli\u015fen bir yolculuk olarak g\u00f6r\u00fcyorum. \u00d6\u011frenmeye, yenilik \u00fcretmeye ve fayda yaratmaya devam etti\u011fim s\u00fcrece, kendimi do\u011fru yerde hissediyorum. Y\u00f6netim felsefenizden ve size \u0131\u015f\u0131k tutanlardan bahseder misiniz? (\u00d6rne\u011fin; iz b\u0131rakan kitaplar, ki\u015filer, benimsedi\u011finiz g\u00f6r\u00fc\u015fler, \u00f6zl\u00fc s\u00f6zler vs.)   Benim i\u00e7in y\u00f6netim, sadece y\u00f6n vermek de\u011fil, birlikte \u00f6\u011frenmek, geli\u015fmek ve g\u00fcven in\u015fa etmek anlam\u0131na geliyor. Y\u0131llar i\u00e7inde \u015funu g\u00f6rd\u00fcm; bir ekipte g\u00fcven varsa, birlikte hayal kuruluyorsa, fikirler \u00f6zg\u00fcrce konu\u015fuluyorsa ba\u015far\u0131 zaten kendili\u011finden geliyor.  Bana ilham veren insanlar hep \u00e7evresindekilerin potansiyelini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karan liderler oldu; g\u00fcc\u00fc kendine de\u011fil, ekibine yans\u0131tan ve “ba\u015far\u0131y\u0131 payla\u015fan” y\u00f6neticiler… Onlardan \u00f6\u011frendi\u011fim en de\u011ferli \u015fey, bir liderin en b\u00fcy\u00fck g\u00f6revinin insanlara hata yapma cesareti vererek onlara alan a\u00e7mak oldu\u011fudur. Ben buna ‘g\u00fc\u00e7lendiren liderlik’ diyorum; bu t\u00fcr y\u00f6neticiler beni hep etkilemi\u015ftir. Kitaplardan bahsedecek olursam, Dan Ariely’ den “Ak\u0131ld\u0131\u015f\u0131 Ama \u00d6ng\u00f6r\u00fclebilir”  kitab\u0131n\u0131 \u00f6neririm. G\u00fcnl\u00fck hayatta verdi\u011fimiz ekonomik ve duygusal kararlar\u0131n arkas\u0131ndaki psikolojik nedenleri sade, e\u011flenceli ve d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcr\u00fcc\u00fc \u00f6rneklerle a\u00e7\u0131kl\u0131yor. Okurken hem kendinizi hem de \u00e7evrenizdekileri daha iyi anlaman\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yor.  

 "Kad\u0131n temsilinin artmas\u0131 sekt\u00f6re do\u011frudan katma de\u011fer getiriyor”  Kad\u0131nlar\u0131n art\u0131k her sekt\u00f6rde daha da artan g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc nas\u0131l yorumluyorsunuz? Kendi sekt\u00f6r\u00fcn\u00fczde kad\u0131n temsilinin artmas\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendiriyorsunuz?  Kad\u0131nlar\u0131n her sekt\u00f6rde artan g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc benim i\u00e7in hem toplumsal bir kazan\u0131m hem de i\u015f d\u00fcnyas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir g\u00fc\u00e7 kayna\u011f\u0131. Farkl\u0131 perspektifler daha ak\u0131ll\u0131 karar almay\u0131, \u00fcr\u00fcn ve hizmetlerin daha kapsay\u0131c\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yor. Ara\u015ft\u0131rmalar g\u00f6steriyor ki cinsiyet dengesi olan tak\u0131mlar, olmayanlara g\u00f6re daha yenilik\u00e7i, daha iyi karar veren ve daha y\u00fcksek finansal performansa ula\u015fan tak\u0131mlar olarak \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. Kad\u0131nlar, do\u011fal olarak sahip olduklar\u0131 empati, detay odakl\u0131l\u0131k ve \u00e7oklu g\u00f6rev yetene\u011fi ile i\u015f s\u00fcre\u00e7lerine benzersiz bir derinlik kat\u0131yor.   

 \u00d6zellikle e-ticaret platformumuzda kullan\u0131c\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131n \u00f6nemli bir k\u0131sm\u0131 kad\u0131nlardan olu\u015fuyor. Dolay\u0131s\u0131yla, kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n  ve liderlerimizin  artmas\u0131, kullan\u0131c\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 ve davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 daha iyi anlamam\u0131z\u0131 ve dolay\u0131s\u0131yla daha ba\u015far\u0131l\u0131 \u00fcr\u00fcnler geli\u015ftirmemizi sa\u011fl\u0131yor. \u0130kinci el ekonomisinde de kad\u0131nlar\u0131n al\u0131m-sat\u0131m davran\u0131\u015flar\u0131, kullan\u0131c\u0131 g\u00fcveni ve topluluk dinamikleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemli katk\u0131lar sunuyor. Bu y\u00fczden kad\u0131n temsilinin  artmas\u0131 sekt\u00f6re do\u011frudan katma de\u011fer getiriyor. Sekt\u00f6r\u00fcm\u00fcz\u00fcn gelece\u011finin bu kapsay\u0131c\u0131 yakla\u015f\u0131mla \u015fekillenece\u011fine g\u00f6n\u00fclden inan\u0131yorum.  

 Sizce i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda kad\u0131n\u0131n gelece\u011fi nas\u0131l bir y\u00f6ne do\u011fru ilerliyor? letgo’nun s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik vizyonundan bahseder misiniz? Bu anlamda fark yaratmak ad\u0131na \u00fclkemizde neler yap\u0131yorsunuz?  \u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131nda kad\u0131n\u0131n gelece\u011fi, art\u0131k bir ‘kat\u0131l\u0131m’ meselesinden \u00e7ok ‘liderlikte \u00e7e\u015fitlilik’ meselesine d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor. Pandemi d\u00f6neminde kad\u0131nlar\u0131n g\u00f6sterdi\u011fi esneklik, dayan\u0131kl\u0131l\u0131k ve kriz y\u00f6netimi becerileri onlar\u0131n gelecekteki i\u015f modelleri i\u00e7in ne kadar vazge\u00e7ilmez oldu\u011funu kan\u0131tlad\u0131. Fakat T\u00dc\u0130K  verilerine g\u00f6re T\u00fcrkiye'de kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m oran\u0131n\u0131n OECD  ortalamas\u0131n\u0131n hala alt\u0131nda olmas\u0131 \u00f6n\u00fcm\u00fczde uzun bir yol oldu\u011funu g\u00f6steriyor. Gelecekte esnek \u00e7al\u0131\u015fma modelleri, \u00fccret e\u015fitli\u011fi ve \u00e7ocuk bak\u0131m desteklerinin yayg\u0131nla\u015fmas\u0131yla kad\u0131nlar\u0131n potansiyelini tam olarak ger\u00e7ekle\u015ftirebildi\u011fi bir i\u015f d\u00fcnyas\u0131 hayal ediyorum.  

 letgo’nun s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik vizyonu ise i\u015f modelimizin ta kendisidir. Platformumuz d\u00f6ng\u00fcsel ekonominin T\u00fcrkiye'deki en b\u00fcy\u00fck temsilcilerinden biridir. Biz s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi, sadece bir \u0130K projesi olarak de\u011fil, bir i\u015f de\u011feri olarak g\u00f6r\u00fcyoruz. S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi kaynak verimlili\u011fini art\u0131ran ikinci el ekonomisini yayg\u0131nla\u015ft\u0131rmak \u00fczerinden tan\u0131ml\u0131yoruz. \u00dcr\u00fcnlerin \u00f6mr\u00fcn\u00fc uzatmak, israf\u0131 azaltmak ve \u00e7evresel etkiyi d\u00fc\u015f\u00fcrmek bizim i\u00e7in \u00f6ncelik olu\u015fturuyor. Bu vizyonu destekleyen kampanyalarla; kullan\u0131c\u0131lar\u0131n ‘s\u0131f\u0131r alma’ tercihini sorgulayan, ikinci el al\u0131\u015fveri\u015fi sadece ekonomik bir se\u00e7enek olarak de\u011fil, ayn\u0131 zamanda daha ak\u0131ll\u0131, \u00f6zg\u00fcr ve deneyim odakl\u0131 bir ya\u015fam tarz\u0131n\u0131n sembol\u00fc olarak konumland\u0131ran ileti\u015fimlerle somutla\u015ft\u0131r\u0131yoruz. Yeni yay\u0131nlanan reklam filmleri ile birlikte letgo’yu art\u0131k daha \u00e7ok g\u00f6rmeye ba\u015flad\u0131k, hikâyesini anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?  Bizce hi\u00e7bir hayal ikinci planda kalmamal\u0131. \u0130kinci el al\u0131\u015fveri\u015f, insanlar\u0131n bu hayallerini ya\u015famalar\u0131 i\u00e7in bir f\u0131rsat yaratmal\u0131. Yeni kampanyalar\u0131m\u0131z\u0131n temelinde t\u00fcketicilere e\u015fyalara de\u011fil, e\u015fyalarla ya\u015fayacaklar\u0131 hikâyelere odaklanmalar\u0131 gerekti\u011fini hat\u0131rlatarak letgo'nun zengin deneyimlerin anahtar\u0131 oldu\u011funu anlat\u0131yoruz. Reklamlar\u0131m\u0131zda s\u0131f\u0131r alma al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131 sorgulayarak “ikinci el al\u0131\u015fveri\u015fin hayallere yer a\u00e7arak daha ak\u0131ll\u0131 ve deneyim odakl\u0131 bir ya\u015fam sundu\u011fu”  mesaj\u0131n\u0131 vurguluyoruz. Filmlerimiz ger\u00e7ek kullan\u0131c\u0131 hikâyelerinden ilham al\u0131yor ve ikinci elin sadece ekonomik de\u011fil duygusal ve toplumsal bir de\u011feri oldu\u011funa dikkat \u00e7ekiyor. S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir tercihleri normalle\u015ftirmek, hayat\u0131n tam kalbine adapte etmek istiyoruz.  “Kad\u0131nlar\u0131n teknoloji ve e-ticaretteki liderli\u011fini somutla\u015ft\u0131r\u0131yoruz”   


 \u015eirketinizde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131 nedir? \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinizde cinsiyet e\u015fitli\u011finin \u00f6nemi ve \u00f6nceli\u011finden bahseder misiniz?  \u015eirketimizde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131na b\u00fcy\u00fck \u00f6nem veriyor ve bu konuda sekt\u00f6r ortalamas\u0131n\u0131n \u00e7ok ilerisinde olmaktan gurur duyuyoruz. Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131m\u0131z y\u00fczde 47;  \u00f6zellikle ekip y\u00f6netiminde bu oran y\u00fczde 53' e,  \u00fcst y\u00f6netimde ise y\u00fczde 50 'ye ula\u015f\u0131yor. Sekt\u00f6rdeki kad\u0131n istihdam oran\u0131 yakla\u015f\u0131k y\u00fczde 26-27,5 civar\u0131nda seyrederken biz bu farkla kad\u0131nlar\u0131n teknoloji ve e-ticaretteki liderli\u011fini somutla\u015ft\u0131r\u0131yoruz.  \u0130K s\u00fcre\u00e7lerimizin tamam\u0131nda cinsiyet e\u015fitli\u011fi temel politikam\u0131zd\u0131r. Hem i\u015fe al\u0131mda \u015feffafl\u0131\u011f\u0131 hem de adil \u00fccretlendirmeyi kat\u0131 bir \u015fekilde uyguluyoruz. \u015eirketimizde her bir \u00e7al\u0131\u015fan e\u011fitim, geli\u015fim ve kariyer hedeflerine ula\u015fma noktas\u0131nda e\u015fit hak ve imkânlara sahip oldu\u011fu i\u00e7in zaten e\u015fitlik\u00e7i bir d\u00fczlemde ilerliyoruz. Bu e\u015fitlik\u00e7i ortam kad\u0131nlar\u0131n bilimsel ara\u015ft\u0131rmalarla desteklenen y\u00fcksek dayan\u0131kl\u0131l\u0131k ve liderlik potansiyelini do\u011fal olarak ortaya \u00e7\u0131karmalar\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yor. T\u00fcrkiye’de kad\u0131n\u0131n i\u015f ve sosyal ya\u015famda daha etkin ve aktif olabilmesi i\u00e7in sizce neler yap\u0131lmal\u0131? Bu s\u00fcre\u00e7te sizce kimlere ne gibi sorumluluklar d\u00fc\u015f\u00fcyor?  T\u00fcrkiye'de kad\u0131n\u0131n i\u015f ve sosyal ya\u015famda daha etkin olmas\u0131 i\u00e7in \u00e7ok boyutlu bir toplumsal d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm gerekiyor. Bu s\u00fcre\u00e7te devlete, kre\u015f gibi bak\u0131m hizmetlerini yayg\u0131nla\u015ft\u0131rma, i\u015fe al\u0131mda ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 engelleyen d\u00fczenlemeler yapma ve esnek \u00e7al\u0131\u015fma modellerini te\u015fvik etme sorumlulu\u011fu d\u00fc\u015ferken; i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n \u00fccret e\u015fitli\u011fini \u015feffafla\u015ft\u0131rmas\u0131, kad\u0131nlar\u0131 liderli\u011fe ta\u015f\u0131yacak mentorluk programlar\u0131 olu\u015fturmas\u0131 ve babal\u0131k izinlerini destekleyerek ev i\u00e7i sorumluluklar\u0131n payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 te\u015fvik etmesi \u015fart. Bireylere ise cinsiyet kal\u0131p yarg\u0131lar\u0131n\u0131 y\u0131karak ve ev i\u015flerini ortak payla\u015farak e\u015fitlik\u00e7i bir zihniyeti benimseme sorumlulu\u011fu d\u00fc\u015f\u00fcyor. Kad\u0131n\u0131n g\u00fcc\u00fc ve dayan\u0131kl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ancak t\u00fcm payda\u015flar\u0131n deste\u011fiyle tam olarak a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kabilir. letgo'nun bir teknoloji \u015firketi olarak, gen\u00e7 k\u0131zlar\u0131n ve kad\u0131nlar\u0131n kariyer geli\u015fimine ve ekonomik hayata kat\u0131l\u0131m\u0131na y\u00f6nelik temel yakla\u015f\u0131m\u0131 nedir? Bu s\u00fcre\u00e7te, sadece d\u0131\u015far\u0131ya y\u00f6nelik de\u011fil, kendi \u015firketiniz i\u00e7inde yaratt\u0131\u011f\u0131n\u0131z kapsay\u0131c\u0131l\u0131k k\u00fclt\u00fcr\u00fc ile nas\u0131l bir fark\u0131ndal\u0131k yaratmay\u0131 hedefliyorsunuz?   

 Genel olarak \u015funu s\u00f6yleyebilirim; bu t\u00fcr i\u015f birlikleri gen\u00e7 k\u0131zlar\u0131n giri\u015fimcilik, dijital okuryazarl\u0131k ve istihdam becerileri kazanmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nemli. letgo olarak yerel STK’larla yap\u0131lacak etkinlikler, mentorluk ve topluluk programlar\u0131 ile bu alanlara katk\u0131 sa\u011flanabilece\u011fine inan\u0131yoruz. Kad\u0131n istihdam\u0131 kadar, kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlara sunulan geli\u015fim ve destek imkânlar\u0131 da \u00f6nemli. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za y\u00f6nelik e\u011fitim, sosyal destek ve kariyer yat\u0131r\u0131mlar\u0131n\u0131zdan bahseder misiniz?  Kesinlikle kat\u0131l\u0131yorum; kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131 sa\u011flamak bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r, as\u0131l ba\u015far\u0131 onlar\u0131n kurum i\u00e7inde desteklenmesi ve kariyer yolculuklar\u0131nda g\u00fc\u00e7lendirilmesidir. Biz letgo olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n hem profesyonel hem de \u00f6zel ya\u015famlar\u0131n\u0131 dengelemelerine olanak tan\u0131yan bir k\u00fclt\u00fcr in\u015fa etmeyi \u00f6nemsiyoruz. Bu vizyonla, \u00f6zellikle anne olan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n i\u015f ve \u00f6zel hayat dengesini kolayla\u015ft\u0131ran Hibrit \u00c7al\u0131\u015fma Modelini etkin bir \u015fekilde uyguluyoruz. Bu, kad\u0131nlar\u0131n kariyerlerinden kopmadan becerilerini tam olarak kullanabilmeleri i\u00e7in kritik bir sosyal destek sunuyor. Hem markan\u0131z\u0131 temsil eden bir lider hem de ilham veren bir kad\u0131n olarak; f\u0131rsat e\u015fitsizli\u011fi ya\u015fayan k\u0131z \u00e7ocuklar\u0131na ve kad\u0131nlara ne s\u00f6ylemek istersiniz?  Sevgili gen\u00e7 k\u0131zlar ve kad\u0131nlar, sizlere tek bir \u015fey s\u00f6ylemek isterim: Kendi hikâyenizin CEO'su sizsiniz. Unutmay\u0131n ki potansiyeliniz ve g\u00fcc\u00fcn\u00fcz size sunulan f\u0131rsatlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fildir. \u00d6n\u00fcn\u00fczde bir engel g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde onu bir duvardan \u00e7ok, sizi yukar\u0131 ta\u015f\u0131yacak, t\u0131rmanman\u0131z gereken bir merdiven olarak g\u00f6r\u00fcn.  

 Ara\u015ft\u0131rmalar, kad\u0131nlar\u0131n kriz y\u00f6netiminde, empati gerektiren konularda ve uzun vadeli planlamada ne kadar dayan\u0131kl\u0131 ve ba\u015far\u0131l\u0131 oldu\u011funu defalarca kan\u0131tlam\u0131\u015ft\u0131r. Bu, sizin do\u011fan\u0131zda var olan bir g\u00fc\u00e7t\u00fcr. Bu g\u00fcc\u00fc, s\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ve yetkinliklerinizi geli\u015ftirme ile besleyin. \u00d6zellikle teknoloji ve finans gibi gelece\u011fin \u015fekillenece\u011fi alanlarda kendinize yat\u0131r\u0131m yapmaktan \u00e7ekinmeyin. F\u0131rsat e\u015fitsizli\u011fi ge\u00e7icidir, sizin azminiz kal\u0131c\u0131d\u0131r. Korkmay\u0131n, cesur olun ve kendi hikâyenizin lideri siz olun! ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1447,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"}],"version-history":[{"count":500,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"}],"predecessor-version":[{"id":1447,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/kadin-gucunden-ilham-alan-bir-liderlik-yolculugu-surduruyor-0-5588.png"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}