{"id":1118,"date":"2025-04-24T14:45:26","date_gmt":"2025-04-24T14:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"},"modified":"2025-04-24T14:51:39","modified_gmt":"2025-04-24T14:51:39","slug":"kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"Kariyerde Yeni D\u00f6nem: Dalgal\u0131, \u0130kinci ve Portf\u00f6y Modelleri Y\u00fckseliyor"},"content":{"rendered":"Teedo CMO’su Cansu Karag\u00fcl, klasik kariyer anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131n yerini \u00e7ok y\u00f6nl\u00fc, esnek ve ba\u011f\u0131ms\u0131z modellerin ald\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtiyor. Gen\u00e7ler ‘dalgal\u0131’ kariyerle farkl\u0131 deneyimlerin pe\u015findeyken, k\u0131demliler ise ikinci kariyer veya portf\u00f6y kariyer modelleriyle yeni bir y\u00f6n ar\u0131yor.   Ya\u015fam s\u00fcresinin uzamas\u0131, teknolojik d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm, ki\u015fisel tatmin aray\u0131\u015f\u0131 ve ekonomik g\u00fcvenlik iste\u011fi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 art\u0131k daha esnek ve bireyselle\u015ftirilmi\u015f kariyer yollar\u0131na y\u00f6nlendiriyor. Bu yeni d\u00fczenin merkezinde ise Dalgal\u0131 Kariyer, \u0130kinci Kariyer ve Portf\u00f6y Kariyer gibi kavramlar yer al\u0131yor.  Kariyer odakl\u0131 online e\u011fitim platformu Teedo CMO'su Cansu Karag\u00fcl , i\u015f g\u00fcc\u00fc piyasas\u0131ndaki bu de\u011fi\u015fimi g\u00f6zler \u00f6n\u00fcne seren analizlerde bulundu. Geleneksel, uzun soluklu kariyer modellerinin art\u0131k gen\u00e7leri ve k\u0131demli profesyonelleri tatmin etmedi\u011fini belirten Karag\u00fcl \u015fu a\u00e7\u0131klamalarda bulundu: “Art\u0131k tek bir \u015firkette 40 y\u0131l \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan d\u00f6nemler \u00e7ok geride kald\u0131. Bug\u00fcn, \u00f6zellikle gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar farkl\u0131 sekt\u00f6rlerde, farkl\u0131 \u015firketlerde \u00e7al\u0131\u015f\u0131p mesleki bilgi ve becerilerini geli\u015ftirmek ve kendileri i\u00e7in en uygun kariyer yolunu \u00e7izmek istiyorlar. \u00d6rne\u011fin, bir yaz\u0131l\u0131mc\u0131 kariyerine freelance projelerle ba\u015fl\u0131yor, ard\u0131ndan k\u0131sa s\u00fcreli bir start-up deneyimi ya\u015f\u0131yor, bir s\u00fcre yurt d\u0131\u015f\u0131nda g\u00f6n\u00fcll\u00fc bir teknoloji projesine kat\u0131l\u0131yor, sonra kurumsal bir \u015firkette \u00fcr\u00fcn y\u00f6neticisi olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor, sonra belki bamba\u015fka bir alanda giri\u015fimcili\u011fi deniyor. Farkl\u0131 alanlara ve rollere y\u00f6nelerek deneyim biriktiriyor, becerilerini \u00e7e\u015fitlendiriyor. B\u00f6ylece lineer bir kariyer yolundan ziyade, her dura\u011f\u0131nda kendine bir \u015fey katan ‘dalgal\u0131’ ama zenginle\u015ftirici bir kariyer yakla\u015f\u0131m\u0131 benimsiyor.”  Ortak nokta: S\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ve geli\u015fim    

Gen\u00e7lerin yan\u0131 s\u0131ra, orta ya\u015fl\u0131 profesyonellerin ve ba\u011f\u0131ms\u0131z \u00e7al\u0131\u015fmak isteyen bireylerin de farkl\u0131 kariyer yollar\u0131n\u0131 deneyimlemeye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirten Karag\u00fcl, bu yeni kariyer modellerinin ortak noktas\u0131n\u0131n ise s\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ve geli\u015fimi zorunlu k\u0131lmalar\u0131 oldu\u011funu belirtti. \u0130\u015f g\u00fcc\u00fc piyasas\u0131nda rekabet\u00e7i kalabilmek i\u00e7in bireylerin kendilerini s\u00fcrekli olarak yenilemeleri gerekti\u011fini vurgulayan Karag\u00fcl, “Son y\u0131llarda \u00f6zellikle teknoloji odakl\u0131, \u00fcniversite e\u011fitimi ya da uzun y\u0131llara dayanan deneyim kadar belirleyici olmayan; e\u011fitimle geli\u015ftirilebilen yetenekleri \u00f6n plana \u00e7\u0131karan ve uzaktan \u00e7al\u0131\u015fmaya olanak tan\u0131yan meslekler \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. \u0130\u015f Analisti, Veri Analisti, Scrum Uzman\u0131, S\u00fcre\u00e7 Y\u00f6neticisi ya da Yaz\u0131l\u0131m Test ve Kalite Uzman\u0131 gibi roller, bu anlamda b\u00fcy\u00fck ilgi g\u00f6r\u00fcyor. Teedo’da bu alanlardaki e\u011fitimlerimize olan yo\u011fun ilgiden bunu net \u015fekilde anlayabiliyoruz” ifadelerini kulland\u0131. Karag\u00fcl, ayn\u0131 \u015fekilde, son y\u0131llar\u0131n y\u00fckselen mesleklerinden S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik Y\u00f6neticisi, M\u00fc\u015fteri Deneyimi Y\u00f6neticisi   veya Marka Y\u00f6neticisi  gibi pozisyonlar\u0131n da farkl\u0131 sekt\u00f6rlerden ve uzmanl\u0131k alanlar\u0131ndan profesyonellerin yo\u011fun ilgisini \u00e7eken di\u011fer \u00f6nemli roller aras\u0131nda yer ald\u0131\u011f\u0131n\u0131 dile getirdi. Karag\u00fcl s\u00f6zlerini, “T\u00fcm bu i\u00e7g\u00f6r\u00fcleri ve bilgileri, bu alandaki e\u011fitim programlar\u0131m\u0131za ba\u015fvuran kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n \u00f6zge\u00e7mi\u015flerinden ve motivasyonlar\u0131ndan ediniyoruz.” diyerek s\u00f6zlerini tamamlad\u0131.  Gen\u00e7ler ‘dalgal\u0131’, k\u0131demliler ‘ikinci’ ve ‘portf\u00f6y’ pe\u015finde    

 Kariyer yolculu\u011funda art\u0131k tek bir \u015firkette 30-40 y\u0131l \u00e7al\u0131\u015fmak geride kald\u0131. Gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda giderek yayg\u0131nla\u015fan Dalgal\u0131 Kariyer , s\u0131k i\u015fyeri de\u011fi\u015fiklikleri, sekt\u00f6rler aras\u0131 ge\u00e7i\u015fler ve farkl\u0131 deneyimlerle \u015fekilleniyor. Ge\u00e7mi\u015fte istikrars\u0131zl\u0131k olarak g\u00f6r\u00fclen bu yakla\u015f\u0131m, bug\u00fcn \u00e7ok y\u00f6nl\u00fcl\u00fck, esneklik ve zengin bir deneyim havuzu olarak kabul ediliyor.    

 Di\u011fer yandan, k\u0131demli profesyoneller de farkl\u0131 nedenlerle \u0130kinci Kariyer Dalgas\u0131’ na y\u00f6neliyor. Kimi mevcut i\u015finden tatmin olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, kimi ise ek gelir ihtiyac\u0131yla yeni bir alanda kariyer de\u011fi\u015fikli\u011fine gidiyor. Bu yeni y\u00f6nelim, orta ya\u015f grubundaki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha ba\u011f\u0131ms\u0131z ve tatmin edici bir i\u015f hayat\u0131 kurma \u00e7abas\u0131yla paralel ilerliyor.   

 \u0130\u015f g\u00fcc\u00fc d\u00fcnyas\u0131nda y\u00fckselen bir ba\u015fka trend ise Portf\u00f6y Kariyer . Bu modelde \u00e7al\u0131\u015fanlar, tek bir kuruma ba\u011fl\u0131 kalmak yerine becerilerini farkl\u0131 projelerde, farkl\u0131 m\u00fc\u015fterilerle de\u011ferlendiriyor. Gelir kaynaklar\u0131n\u0131 \u00e7e\u015fitlendiren bu yakla\u015f\u0131m, hem riski azalt\u0131yor hem de bireyin beceri taban\u0131n\u0131 geni\u015fletmesine olanak tan\u0131yor.  Teedo , bu yeni kariyer anlay\u0131\u015flar\u0131na uygun olarak, T\u00fcrkiye’nin \u00f6nde gelen C-level y\u00f6neticilerinden olu\u015fan e\u011fitmen kadrosuyla ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi canl\u0131 ve online e\u011fitim programlar\u0131yla beyaz yakal\u0131lar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131n\u0131 destekliyor. \u015eirket bu kapsamda, T\u00fcrkiye’deki beyaz yakal\u0131lar\u0131n s\u00fcrekli yeni deneyimler, beceriler ve bilgiler kazanmas\u0131n\u0131 sa\u011flarken, ayn\u0131 zamanda g\u00fc\u00e7l\u00fc bir network kurma imkan\u0131 sunuyor. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1118,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"}],"version-history":[{"count":620,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"}],"predecessor-version":[{"id":1118,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/kariyerde-yeni-donem-dalgali-ikinci-ve-portfoy-modelleri-yukseliyor-0-5374.png"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}