{"id":1838,"date":"2026-05-18T13:22:07","date_gmt":"2026-05-18T13:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"},"modified":"2026-05-18T13:22:07","modified_gmt":"2026-05-18T13:22:07","slug":"loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"“L'Oréal T\u00fcrkiye 50+ Tekno Kad\u0131n Guru Program\u0131” \u0130kinci Y\u0131l\u0131nda B\u00fcy\u00fcmeye Devam Ediyor"},"content":{"rendered":"L’Oréal T\u00fcrkiye, SistersLab i\u015f birli\u011fiyle y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc “L'Oréal T\u00fcrkiye 50+ Tekno Kad\u0131n Guru Program\u0131” ile 50 ya\u015f \u00fcst\u00fc kad\u0131nlar\u0131n dijital becerilerini g\u00fc\u00e7lendirmeyi s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Yapay zekâ ve dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm odakl\u0131 e\u011fitimlerin yer ald\u0131\u011f\u0131 program, ikinci y\u0131l\u0131nda 5 binin \u00fczerinde kad\u0131na ula\u015ft\u0131.  L’Oréal T\u00fcrkiye , 50 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131n ger\u00e7ek potansiyellerine ula\u015fmalar\u0131n\u0131, istihdam\u0131n aktif bir par\u00e7as\u0131 olmalar\u0131n\u0131 ve nesiller aras\u0131 sinerjiyle g\u00fc\u00e7lenmelerini desteklemek amac\u0131yla hayata ge\u00e7irdi\u011fi “L'Oréal T\u00fcrkiye 50+ Tekno Kad\u0131n Guru Program\u0131” n\u0131n ikinci d\u00f6nem mezunlar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klad\u0131. \u015eirket, SistersLab - Bilim ve Teknolojide Kad\u0131n Derne\u011fi  i\u015f birli\u011fiyle hayata ge\u00e7irdi\u011fi bu program kapsam\u0131nda 2026 mezunlar\u0131n\u0131 \u00e7evrimi\u00e7i bir t\u00f6rende mezuniyet sertifikalar\u0131yla bulu\u015fturdu. Program, SistersLab'in bu ya\u015f grubuna y\u00f6nelik bug\u00fcne kadar hayata ge\u00e7irdi\u011fi en kapsaml\u0131 giri\u015fim olma \u00f6zelli\u011fini de ta\u015f\u0131yor.  

 \u0130lk y\u0131l\u0131nda hedefini y\u00fczde 250 a\u015farak 3.000’den fazla kad\u0131na ula\u015fan program, 12 \u00fccretsiz \u00e7evrimi\u00e7i e\u011fitim mod\u00fcl\u00fc ve L'Oréal T\u00fcrkiye \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n e\u011fitimci olarak sundu\u011fu katk\u0131yla toplumsal etkisini ortaya koymu\u015ftu. Program, bu y\u0131l ise 5.000’in \u00fczerinde toplam kat\u0131l\u0131ma ula\u015ft\u0131. Bu y\u0131lki ba\u015fvurular\u0131n y\u00fczde 86’s\u0131n\u0131 programa ilk kez kat\u0131lan kad\u0131nlar olu\u015fturdu. Programa en yo\u011fun kat\u0131l\u0131m sa\u011flayan 3 il ise \u0130stanbul, \u0130zmir  ve Ankara  oldu. Programa en \u00e7ok \u00fcniversite mezunu kad\u0131nlar ilgi g\u00f6sterirken yurt d\u0131\u015f\u0131ndan s\u0131ras\u0131yla Almanya, Hollanda  ve ABD ’den kat\u0131l\u0131m g\u00f6sterildi. “50 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131, d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn aktif bir par\u00e7as\u0131 olan g\u00fc\u00e7l\u00fc akt\u00f6rler olarak g\u00f6r\u00fcyoruz”    


\u00c7evrimi\u00e7i d\u00fczenlenen mezuniyet t\u00f6reninde programa dair de\u011ferlendirmede bulunan L’Oréal Kurumsal \u0130leti\u015fim ve Etkile\u015fim Direkt\u00f6r\u00fc & \u00dclke S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik Lideri \u0130rem Karaoda Tanr\u0131kulu  “L’Oréal T\u00fcrkiye olarak, teknoloji ve dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn ancak kapsay\u0131c\u0131 oldu\u011funda ger\u00e7ek anlamda de\u011fer yaratt\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yoruz. ‘\u00d6nce \u0130nsan’ yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131zla, 50 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131 d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn gerisinde kalan bireyler olarak de\u011fil; bilgi, deneyim ve ya\u015fam birikimleriyle bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn aktif bir par\u00e7as\u0131 olan g\u00fc\u00e7l\u00fc akt\u00f6rler olarak g\u00f6r\u00fcyoruz. Program\u0131m\u0131zla kad\u0131nlar\u0131n ger\u00e7ek potansiyellerini g\u00f6r\u00fcn\u00fcr k\u0131lmay\u0131, dijital ve sosyal becerilerini g\u00fc\u00e7lendirmeyi, istihdamda daha aktif rol almalar\u0131n\u0131 desteklemeyi ve ku\u015faklar aras\u0131 etkile\u015fimi art\u0131rmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yoruz” \u015feklinde konu\u015ftu.  


 40. y\u0131la \u00f6zel tersine ment\u00f6rl\u00fck sistemi   

 L’Oréal T\u00fcrkiye, 40. y\u0131l\u0131nda 50 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131 dijital d\u00fcnyan\u0131n “\u00f6\u011frencileri” de\u011fil, aktif oyuncular\u0131 olarak konumland\u0131r\u0131yor. Program\u0131n ikinci y\u0131l\u0131nda, \u015firketin 40. y\u0131l\u0131na \u00f6zel olarak hayata ge\u00e7irilen tersine ment\u00f6rl\u00fck sistemi kapsam\u0131nda kat\u0131l\u0131mc\u0131lar; \u00f6zellikle dijital alanda g\u00fc\u00e7l\u00fc bilgi birikimine sahip gen\u00e7 kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar ve T\u00fcrkiye’nin farkl\u0131 \u015fehirlerinde e\u011fitimlerini s\u00fcrd\u00fcren \u00fcniversite \u00f6\u011frencileriyle bir araya geliyor. 18–35 ya\u015f aral\u0131\u011f\u0131ndaki; ilgi alanlar\u0131, yetkinlikler ve beklentiler do\u011frultusunda ger\u00e7ekle\u015ftirilecek, e\u015fle\u015fmeler ise belirlenen kriterlere g\u00f6re olu\u015fturulacak. 6 ay s\u00fcrecek ment\u00f6rl\u00fck s\u00fcrecinde, ayda bir kez \u00e7evrim i\u00e7i g\u00f6r\u00fc\u015fmeler ger\u00e7ekle\u015ftirilerek gen\u00e7 ve 50 ya\u015f \u00fczeri kad\u0131nlar birbirleriyle deneyimlerini payla\u015facak. Bu modelle; gen\u00e7 kad\u0131nlar\u0131n g\u00fcncel dijital bilgi ve pratik deneyimleri, 50 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131n derin ya\u015fam ve i\u015f birikimiyle bulu\u015fturularak nesiller aras\u0131 g\u00fc\u00e7l\u00fc bir bilgi k\u00f6pr\u00fcs\u00fc in\u015fa edilmesi ve bilgiye eri\u015fimde f\u0131rsat e\u015fitli\u011finin peki\u015ftirilmesi hedefleniyor. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1838,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"}],"version-history":[{"count":125,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"}],"predecessor-version":[{"id":1838,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/loréal-turkiye-50-tekno-kadin-guru-programi-ikinci-yilinda-buyumeye-devam-ediyor-0-48583.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}