{"id":1596,"date":"2026-02-16T14:58:58","date_gmt":"2026-02-16T14:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"},"modified":"2026-02-16T17:41:26","modified_gmt":"2026-02-16T17:41:26","slug":"turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"“T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu”, 12. Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Konferans\u0131’nda Kamuoyuyla Payla\u015f\u0131ld\u0131"},"content":{"rendered":"Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu taraf\u0131ndan yay\u0131mlanan “T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu”na g\u00f6re, Borsa \u0130stanbul’da i\u015flem g\u00f6ren \u015firketlerin y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki kad\u0131n oran\u0131 y\u00fczde 18,7’den y\u00fczde 19,4’e y\u00fckselirken, 177 \u015firketin hâlâ tamam\u0131 erkeklerden olu\u015fan kurullar taraf\u0131ndan y\u00f6netildi\u011fi ortaya kondu. Rapor sonu\u00e7lar\u0131, 12 \u015eubat’ta The Marmara Taksim’de d\u00fczenlenen 12. Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Konferans\u0131’nda kamuoyuyla payla\u015f\u0131ld\u0131. Konferans kapsam\u0131nda \u00e7oklu kriz ortam\u0131nda y\u00f6neti\u015fimin ele al\u0131nd\u0131\u011f\u0131 paneller d\u00fczenlenirken, kad\u0131n temsiline katk\u0131 sunan \u015firketler \u00f6d\u00fcllendirildi.  Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi  Kurumsal Y\u00f6netim Forumu ev sahipli\u011finde, Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc  taraf\u0131ndan d\u00fczenlenen 12. Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Konferans\u0131 , 12 \u015eubat ’ta “\u00c7oklu Kriz Ortam\u0131nda Dayan\u0131kl\u0131l\u0131k ve Y\u00f6netim Kurullar\u0131n\u0131n De\u011fi\u015fen Rol\u00fc” temas\u0131yla The Marmara Taksim ’de ger\u00e7ekle\u015fti. Konferansta Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu’nun 2013 y\u0131l\u0131ndan bu yana yay\u0131nlad\u0131\u011f\u0131, T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu ’nun 12’ncisi kamuoyu ile payla\u015f\u0131ld\u0131.  Borsa \u0130stanbul ’da (BIST) i\u015flem g\u00f6ren \u015firketlerin y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki toplumsal cinsiyet dengesini inceleyerek kurumsal y\u00f6netim anlam\u0131nda y\u0131ll\u0131k bazda de\u011ferlendirmede bulunan rapora g\u00f6re; 2025 y\u0131l\u0131nda BIST \u015firketlerinin Y\u00f6netim Kurullar\u0131nda yer alan kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131n\u0131n  y\u00fczde 18,7 ’den y\u00fczde 19,4 ’e y\u00fckselmesiyle d\u00fc\u015f\u00fck de olsa bir ilerleme kaydedildi. BIST \u015firketlerinin 394'\u00fcnde, y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki kad\u0131n oran\u0131 y\u00fczde 25 e\u015fi\u011finin alt\u0131nda   Konferansta Sabanc\u0131 \u00dcniversitesi Kurumsal Y\u00f6netim Forumu Direkt\u00f6r\u00fc Ata Can Bertay  taraf\u0131ndan sunumu yap\u0131lan T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu’nun 2025 verilerine g\u00f6re BIST  \u015firketlerinin 394’\u00fcnde y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki kad\u0131n oran\u0131 y\u00fczde 25 e\u015fi\u011finin alt\u0131nda kald\u0131. SPK’n\u0131n \u00f6nerdi\u011fi minimum kad\u0131n \u00fcye oran\u0131  olan y\u00fczde 25’i yakalayan \u015firket say\u0131s\u0131 183’ten 191’e y\u00fckselmi\u015f olsa da; bu say\u0131 t\u00fcm \u015firketlerin sadece y\u00fczde 32,6’s\u0131n\u0131 olu\u015fturdu.  Rapor, t\u00fcm BIST \u015firketleri i\u00e7inde 177 \u015firketin, BIST-100 i\u00e7inde ise 31 \u015firketin hâlâ tamam\u0131 erkeklerden olu\u015fan kurullar taraf\u0131ndan y\u00f6netildi\u011fini g\u00f6sterdi. T\u00fcm BIST \u015firketleri i\u00e7erisinde “Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131” kad\u0131n olan  \u015firket say\u0131s\u0131 50’den 57’ye y\u00fckselirken, y\u00f6netim kurulunda yer alan kad\u0131n  “CEO” say\u0131s\u0131 25’ten 31’e \u00e7\u0131kt\u0131. Raporda, kota uygulanmas\u0131 durumunda ihtiya\u00e7 duyulacak yeni kad\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcyesi say\u0131s\u0131na ili\u015fkin bir projeksiyona da yer verildi Bu hesaplamaya g\u00f6re, BIST \u015firketlerinde en az 1 kad\u0131n YK \u00fcyesinin olmas\u0131 i\u00e7in 177 yeni kad\u0131n \u00fcyeye , y\u00fczde 25 oran\u0131nda bir kota uygulanmas\u0131 durumunda ise 433 yeni kad\u0131n \u00fcyeye  ihtiya\u00e7 bulunuyor. “177 \u015firkette en az bir kad\u0131n direkt\u00f6r \u015fart\u0131 bile, ilerlemeyi tek hamlede h\u0131zland\u0131rabilir”  Ata Can Bertay  raporla ilgili de\u011ferlendirmesinde, “2025’te kad\u0131nlar\u0131n y\u00f6netim kurulu koltuk pay\u0131 y\u00fczde 19,4 ile tarihsel olarak en y\u00fcksek seviyeye \u00e7\u0131ksa da ilerleme hâlâ s\u0131n\u0131rl\u0131 ve k\u0131r\u0131lgan. Kad\u0131nlar\u0131n ba\u015fkanl\u0131k oran\u0131n\u0131n y\u00fczde 9,7’de, CEO oran\u0131n\u0131n ise y\u00fczde 5,3’te kalmas\u0131, temsilin oldu\u011fu ama g\u00fc\u00e7 ve icra kat\u0131nda kar\u015f\u0131l\u0131k bulamad\u0131\u011f\u0131 ger\u00e7e\u011fini ortaya koyuyor. Bug\u00fcn 177 \u015firkette en az bir kad\u0131n direkt\u00f6r \u015fart\u0131 bile, piyasan\u0131n y\u0131llara yayaca\u011f\u0131 ilerlemeyi tek hamlede h\u0131zland\u0131rabilecek somut bir kald\u0131ra\u00e7t\u0131r” ifadelerini kulland\u0131. “Kad\u0131nlar, \u015firketlere farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 sunabilecek bir yetenek havuzunu temsil ediyorlar”  Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc T\u00fcrkiye Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Melsa Ararat  a\u00e7\u0131l\u0131\u015f konu\u015fmas\u0131nda, “Kad\u0131nlar; erkek egemen ve kemikle\u015fmi\u015f kurullar\u0131n geleneklerinden ba\u011f\u0131ms\u0131z, \u015firketlere taze ve farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 sunabilecek de\u011ferlendirilmemi\u015f bir yetenek havuzunu temsil ediyorlar. Bug\u00fcn \u015firketlerin atabilece\u011fi en \u00f6nemli ad\u0131m, y\u00f6netim kurullar\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irmek ve bilinemezli\u011fi y\u00fcksek, \u00e7oklu kriz ortam\u0131 ger\u00e7eklerini yans\u0131tan y\u00f6netim kurullar\u0131 olu\u015fturmakt\u0131r. Etkin, yetkin, farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fler aras\u0131 sa\u011fl\u0131kl\u0131 tart\u0131\u015fmalar\u0131 te\u015fvik eden, ancak ortak de\u011ferlere dayanarak kararl\u0131l\u0131kla ve h\u0131zla harekete ge\u00e7ebilen kurullar, rekabeti zedeleyen k\u0131sa yollara izin vermeyerek, yolsuzlu\u011fa s\u0131f\u0131r tolerans uygulayarak ve ifade \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc ve insan haklar\u0131na sayg\u0131l\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ortamlar\u0131 yaratarak yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve inovasyonu te\u015fvik edebilirler” diye konu\u015ftu.  “Y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n temsili stratejik bir gereklilik”  Enerjisa Enerji S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler B\u00f6l\u00fcm Ba\u015fkan\u0131 Ebru Ta\u015f\u00e7\u0131o\u011flu  konferansta, “Y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n temsili art\u0131k bir tercih de\u011fil, stratejik bir gereklilik. T\u00fcrkiye’de mevcut tablo, \u015firketlerin g\u00f6n\u00fcll\u00fc \u00e7abalar\u0131n tek ba\u015f\u0131na yeterli olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor. Bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn sistematik, \u00f6l\u00e7\u00fclebilir ve yayg\u0131n bir y\u00f6neti\u015fim standard\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015fmesi gerekiyor. \u00c7e\u015fitlili\u011fi s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ve kurumsalla\u015fm\u0131\u015f bir y\u00f6neti\u015fim prati\u011fi haline getirmek ise hepimizin ortak sorumlulu\u011fu” ifadelerini kulland\u0131. \u00c7oklu Kriz Ortam\u0131nda Y\u00f6netim Kurullar\u0131n\u0131n Stratejik Rol\u00fc Masaya Yat\u0131r\u0131ld\u0131  Konferans kapsam\u0131nda Aydem Yenilenebilir Enerji Ba\u011f\u0131ms\u0131z Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi Dilek Bil  moderat\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fcnde d\u00fczenlenen “\u00c7oklu Kriz Ortam\u0131nda Y\u00f6netim Kurullar\u0131n\u0131n Artan Stratejik Rol\u00fc”  paneline; BCG Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 & Sanayi Grubu Ba\u015fkan\u0131, Avrupa, Orta Do\u011fu, G\u00fcney Amerika ve Afrika sorumlusu G\u00f6zde Yalaz\u0131 \u00d6zbek , Ford Otosan Lideri G\u00fcven \u00d6zyurt , EBRD Politika, Strateji ve Uygulama Y\u00f6netici Direkt\u00f6r\u00fc Melis Ekmen Tabojer  kat\u0131ld\u0131. Korn Ferry Onursal Ba\u015fkan\u0131 \u015eerif Kaynar ’\u0131n moderat\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fcnde d\u00fczenlenen “Kota E\u015fi\u011finde: De\u011fi\u015fime Haz\u0131r M\u0131y\u0131z?”  paneline ise Polisan Holding Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Tayfun Bayaz\u0131t , IFC Aday\u0131 Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi Elif Ate\u015f \u00d6zpak , \u0130nci Holding Aday Belirleme ve \u00d6d\u00fcllendirme Komitesi Ba\u015fkan\u0131 & \u0130nci Vakf\u0131 G\u00fc\u00e7 Kayna\u011f\u0131 Ece Elbirlik \u00dcrkmez  kat\u0131ld\u0131. Konferansta ayr\u0131ca Y\u00fczde 30 Kul\u00fcb\u00fc K\u00fcresel Ba\u015fkan\u0131 Jennifer Barker ’\u0131n video mesaj\u0131 kat\u0131l\u0131mc\u0131lara payla\u015f\u0131ld\u0131.  Kad\u0131n Temsilini G\u00fc\u00e7lendiren \u015eirketler \u00d6d\u00fcle Lay\u0131k G\u00f6r\u00fcld\u00fc   12. Kad\u0131n Direkt\u00f6rler Konferans\u0131’nda “Kad\u0131nlarla G\u00fc\u00e7lendirilmi\u015f Y\u00f6netim Kurullar\u0131”  \u00f6d\u00fclleri de sahiplerini buldu. Bu y\u0131l da y\u00f6netim kurullar\u0131nda toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini destekleyen \u015firketlerin \u00f6d\u00fcllendirildi\u011fi konferansta, 2025 y\u0131l\u0131 verilerine dayanarak yap\u0131lan de\u011ferlendirme sonucunda toplam 5 \u015firket \u00f6d\u00fcle lay\u0131k g\u00f6r\u00fcld\u00fc. \u0130\u015f Bankas\u0131 Grubu , 2025 y\u0131l\u0131nda ‘\u0130\u015f Gruplar\u0131’ kategorisinde \u00f6d\u00fcl\u00fcn sahibi oldu. Grup \u015firketlerinin tamam\u0131nda kad\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcyesi bulunmas\u0131, Kad\u0131nlarla G\u00fc\u00e7lendirilmi\u015f Y\u00f6netim Kurulu Endeksi ’ne g\u00f6re BIST 100 i\u00e7inde en y\u00fcksek de\u011fere sahip \u015firketleri b\u00fcnyesinde bar\u0131nd\u0131rmas\u0131 ve tepe \u015firket olan \u0130\u015f Bankas\u0131’n\u0131n Y\u00f6netim Kurulunda profesyonel kad\u0131n direkt\u00f6rlere \u00f6nemli roller verilmesi nedeniyle bu \u00f6d\u00fcl\u00fc almaya hak kazand\u0131.  QNB Bank A.\u015e. , ‘Halka A\u00e7\u0131k Bankalar’ kategorisinde \u00f6d\u00fcle lay\u0131k g\u00f6r\u00fcld\u00fc. Banka, y\u00f6netim kurulundaki 4 kad\u0131n \u00fcye ile di\u011fer halka a\u00e7\u0131k bankalara k\u0131yasla a\u00e7\u0131k ara en y\u00fcksek kad\u0131n temsil oran\u0131na sahip banka olmas\u0131 nedeniyle bu \u00f6d\u00fcl\u00fc almaya hak kazand\u0131 Enerjisa Enerji A.\u015e.,  ve Aksa Enerji A.\u015e , ‘BIST 100 Enerji Sekt\u00f6r\u00fc \u015eirketleri’ kategorisinde \u00f6d\u00fcl\u00fc payla\u015ft\u0131. Her iki \u015firket, BIST 100 endeksinde yer alan enerji sekt\u00f6r\u00fc \u015firketleri aras\u0131nda Y\u00f6netim Kurulunda 3 kad\u0131n \u00fcyesi bulunan iki \u015firketten olmalar\u0131 nedeniyle bu \u00f6d\u00fcl\u00fc almaya hak kazand\u0131. Durukan \u015eekerleme A.\u015e.  ise ‘Paylar\u0131 \u0130lk Defa Halka Arz Edilen \u015eirketler’ kategorisinde \u00f6d\u00fcl\u00fcn sahibi oldu. Ayn\u0131 kategoride yer alan \u015firketler aras\u0131nda kad\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcyesi say\u0131s\u0131 en y\u00fcksek \u015firket olmas\u0131 nedeniyle \u00f6d\u00fcl\u00fc almaya hak kazand\u0131. “2025 T\u00fcrkiye’de Y\u00f6netim Kurulunda Kad\u0131n Raporu”na buradan  ula\u015fabiliyor. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1596,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"}],"version-history":[{"count":494,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"}],"predecessor-version":[{"id":1596,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferansi-nda-kamuoyuyla-paylasildi"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/turkiye-de-yonetim-kurulunda-kadin-raporu-12-kadin-direktorler-konferasi-nda-kamuoyuyla-paylasildi-0-68659.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}