{"id":595,"date":"2023-04-29T13:46:32","date_gmt":"2023-04-29T13:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"},"modified":"2023-04-29T13:53:40","modified_gmt":"2023-04-29T13:53:40","slug":"uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"UEZ 2023’TE “\u0130\u015e HAYATINDA KADININ YER\u0130” KONU\u015eULDU"},"content":{"rendered":" D\u00fcnyadan ve T\u00fcrkiye’den birbirinden de\u011ferli konu\u015fmac\u0131lar\u0131 ve i\u015f insanlar\u0131n\u0131 bulu\u015fturan UEZ- Uluda\u011f Ekonomi Zirvesi’nde,  “Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011finin \u0130\u015f Ya\u015fam\u0131 ve Refaha Katk\u0131lar\u0131” oturumu ger\u00e7ekle\u015ftirildi.  T\u00fcrkiye’de ve d\u00fcnyada kad\u0131n\u0131n i\u015f hayat\u0131n\u0131n her kademe ve alan\u0131nda daha \u00e7ok yer alabilmesi i\u00e7in neler yap\u0131labilece\u011fi, i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n \u00f6nde gelen \u015firketlerinin bu ama\u00e7 do\u011frultusunda ne gibi inisiyatifler ald\u0131\u011f\u0131 ve ne gibi projeler y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc oturum, Bank of America Yat\u0131r\u0131m Bank A.\u015e. sponsorlu\u011funda ger\u00e7ekle\u015ftirildi. Moderat\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc Bank of America Yat\u0131r\u0131m Bank A.\u015e. Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 ve Bank of America T\u00fcrkiye \u00dclke Y\u00f6neticisi Banu Ba\u015far ’\u0131n yapt\u0131\u011f\u0131 oturuma BigChefs  Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Gamze Cizreli, Meta T\u00fcrkiye  \u00dclke Direkt\u00f6r\u00fc \u0130lke Topta\u015f, Insider  Kurucu Orta\u011f\u0131 ve CEO’su Hande \u00c7ilingir , Y\u0131ld\u0131z Holding  Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi Nurta\u00e7 Ziyal Afridi  ve Teknosa  Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Sitare Sezgin  kat\u0131ld\u0131. “S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik ad\u0131na daha vicdanl\u0131 kapitalizme ilerleniyor”  Ger\u00e7ekle\u015ftirilen “Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011finin \u0130\u015f Ya\u015fam\u0131 ve Refaha Katk\u0131lar\u0131” oturumuna kat\u0131lan Bank of America Yat\u0131r\u0131m Bank A.\u015e . Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 ve Bank of America T\u00fcrkiye \u00dclke Y\u00f6neticisi Banu Ba\u015far, b\u00fcy\u00fck resme bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda herkesin zor g\u00fcnlerden ge\u00e7ti\u011fine fakat insanl\u0131k ba\u011flam\u0131nda herkesin umutla ve dayan\u0131\u015fmayla daha iyi g\u00fcnler i\u00e7in kararl\u0131 bir \u015fekilde ilerleyece\u011fine vurgu yapt\u0131. \u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131 olarak oda\u011f\u0131n sadece b\u00fcy\u00fcme ve kâr olmamas\u0131 gerekti\u011fini belirten Ba\u015far, g\u00fcn\u00fcm\u00fczde s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik  ad\u0131na daha vicdanl\u0131 bir kapitalizme do\u011fru ilerlendi\u011fini ifade etti. Ba\u015far s\u00f6zlerini \u015fu \u015fekilde s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc: “Ekonominin b\u00fcy\u00fcmesi ve sosyal geli\u015fim, toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi  ba\u011flam\u0131nda kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131n  desteklenmesi ve istihdam oranlar\u0131n\u0131n yayg\u0131nla\u015fmas\u0131 ile m\u00fcmk\u00fcn. Kapsay\u0131c\u0131 bir kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc  ile t\u00fcm y\u00f6netici ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n k\u00fclt\u00fcr e\u015fitli\u011fi ne inand\u0131\u011f\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yaratmam\u0131z gerekiyor. T\u00fcrkiye’deki t\u00fcm d\u00fcnyada kad\u0131nlar\u0131n temsiline bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda profesyonel i\u015f hayat\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n genel i\u015f g\u00fcc\u00fcne katk\u0131s\u0131 y\u00fczde 36,4; y\u00f6netimde bu oran y\u00fczde 17 ve CEO temsilinde ise y\u00fczde 3. Geli\u015fmi\u015f \u00fclkelerde oranlar \u00e7ok daha y\u00fcksek ve e\u015fit durumda temsiliyet s\u00f6z konusu.” “Kad\u0131nlar\u0131 tedarik zincirinde daha fazla g\u00f6rmeliyiz”  G\u00fcn\u00fcm\u00fczde d\u00fcnyan\u0131n daha vicdanl\u0131 ve onar\u0131c\u0131 liderlere ihtiyac\u0131 oldu\u011fu vurgusuyla konu\u015fmas\u0131na ba\u015flayan BigChefs Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Gamze Cizreli, asl\u0131nda \u015firketlerin ve liderlerin sadece kendi ortaklar\u0131n\u0131 daha y\u00fckseltmek d\u0131\u015f\u0131nda bir\u00e7ok toplumsal fayda  da yaratmak zorunda olduklar\u0131n\u0131 dile getirdi. Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi bu y\u00fczden \u00e7ok m\u00fchim oldu\u011funu da belirten Cizreli, kad\u0131nlar\u0131n bu konuda daha duyarl\u0131 olduklar\u0131n\u0131 aktararak, kad\u0131n olman\u0131n, kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan  olman\u0131n, kad\u0131n giri\u015fimci  olman\u0131n \u00e7ok kolay bir yolculuk olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ifade etti. Cizreli, “Sekt\u00f6r\u00fcm\u00fcz \u00f6zelinde kad\u0131n istihdam\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck, zira birtak\u0131m toplumsal engeller var. Hi\u00e7 olmazsa kad\u0131n\u0131 tedarik zincirinde daha \u00e7ok g\u00f6relim. T\u00fcrkiye’de kad\u0131n tar\u0131mda y\u00fczde 40 oranlar\u0131nda var olsa da sadece binde sekizi kendi i\u015finin sahibi. \u00c7o\u011fu da zaten \u00fccretsiz aile i\u015f\u00e7isi olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Devletin de kotalarla destek vererek toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini sa\u011flamak ad\u0131na \u00e7al\u0131\u015fmalar ger\u00e7ekle\u015ftirmesi ve bunu el ele ba\u015farmam\u0131z gerekiyor” \u015feklinde konu\u015fmas\u0131n\u0131 tamamlad\u0131. “ K\u0131z \u00e7ocuklar\u0131 b\u00fcy\u00fcd\u00fcklerinde belli bir yerden sonra cesaretlendirilmeye ihtiya\u00e7 duyuyorlar ”  Meta T\u00fcrkiye \u00dclke Direkt\u00f6r\u00fc \u0130lke Topta\u015f, “Hem e\u015fitlilik hem kapsay\u0131c\u0131l\u0131k noktas\u0131nda toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini bir i\u015f olarak g\u00f6rmek gerekiyor. Meta T\u00fcrkiye olarak hibrit \u00e7al\u0131\u015fma oran\u0131m\u0131z y\u00fczde 75 ve uzaktan \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ilk olarak kad\u0131nlar tercih ediyor. Pandemi sonras\u0131nda Instagram’da kad\u0131n giri\u015fimi ikiye katland\u0131. Yaratt\u0131\u011f\u0131m\u0131z platformda toplamda \u015fu an grubun y\u00fczde 89’u ihracat i\u00e7in bu platformda ve bu durum kad\u0131n giri\u015fimcilerin d\u00fcnyaya a\u00e7\u0131lmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok de\u011ferli. Dijital becerilerin artmas\u0131 \u00e7ok de\u011ferli. Ki\u015fisel beceriler olarak da kad\u0131nlar\u0131n geli\u015ftirilmesi, motivasyon sa\u011flanmas\u0131 ve cesaretlendirilmesi gerekiyor. Maalesef kad\u0131n rol modellerin eksikli\u011finden kaynakl\u0131 olarak k\u0131z \u00e7ocuklar\u0131 b\u00fcy\u00fcd\u00fcklerinde belli bir yerden sonra cesaretlendirilmeye ihtiya\u00e7 duyuyor. Bu noktada rol modellerin ve sponsorluklar\u0131n \u00e7ok de\u011ferli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum” dedi.  “E\u015fitsizlik en b\u00fcy\u00fck motivasyonumuz olmal\u0131”  Insider Kurucu Orta\u011f\u0131 ve CEO’su Hande \u00c7ilingir, “D\u00fcnyada fonlar\u0131n ve yat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131n ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi yat\u0131r\u0131mlar\u0131n yaln\u0131zda y\u00fczde 8’inin bir kad\u0131n kurucu orta\u011f\u0131 var. \u00d6zellikle bizim gibi belirsiz ortamlarda kararlar\u0131n bir k\u0131sm\u0131 veriye, bir k\u0131sm\u0131 hisse dayan\u0131yor ve kad\u0131nlar\u0131n hissiyat\u0131n\u0131n daha y\u00fcksek oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Bu durum bizlere avantaj ve mutluluk sa\u011fl\u0131yor. E\u015fitsizlik en b\u00fcy\u00fck motivasyonumuz olmal\u0131. Teknoloji ve kad\u0131n\u0131n bir arada oldu\u011funda \u00e7\u0131kan alg\u0131yla ba\u015fa \u00e7\u0131kmak ve alg\u0131y\u0131 de\u011fi\u015ftirmek i\u00e7in i\u015fimizin formunu iyi bilmemiz gerekiyor. Bu alg\u0131lar\u0131 y\u0131kmak i\u00e7in, kad\u0131nlar\u0131n kelebek etkisi yaratmak i\u00e7in bir motivasyona sahip olmas\u0131 gerekiyor” dedi. “\u015eirketler ve toplum olarak engelleri kendimiz yarat\u0131yoruz”  Y\u00f6netim kademelerine kad\u0131nlar\u0131n temsilinin y\u00fczde 60, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ise y\u00fczde 53 oldu\u011fu bilgisini vererek s\u00f6z alan Y\u0131ld\u0131z Holding Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi Nurta\u00e7 Ziyal Afridi, “Nedenleri sorgulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z zaman, asl\u0131nda \u015firketler ve toplumsal kesimler olarak kendimize engeller koydu\u011fumuzu g\u00f6rece\u011fiz ve asl\u0131nda bunlar kendi yaratt\u0131\u011f\u0131m\u0131z engeller” dedi.  \u00c7e\u015fitli faaliyetlerde kad\u0131nlar\u0131n ekonomiye katk\u0131s\u0131 g\u00f6z ard\u0131 edilmemesi gerekti\u011finde dikkat \u00e7eken Afridi, “Kad\u0131n start-up kurucular\u0131n\u0131n yat\u0131r\u0131mlar\u0131n\u0131 fonlamaya \u00f6ncelik veriyoruz. B\u00fct\u00fcn \u015firketlerimizde b\u00f6yle bir inisiyatif ba\u015flatt\u0131k. \u015eirket olarak kendimize engeller koyuyorsak, bunlar\u0131 a\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z zaman sadece cinsiyet e\u015fitli\u011fi de\u011fil, kendimizi k\u0131s\u0131tlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir\u00e7ok konuda da \u00f6n\u00fcm\u00fcz\u00fc a\u00e7m\u0131\u015f olaca\u011f\u0131z. Kad\u0131nlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ve tedarik de\u011fer zincirine kat\u0131l\u0131mlar\u0131na te\u015fvik edilmesi i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyoruz” diyerek s\u00f6zlerini tamamlad\u0131. “Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi olmas\u0131 gerekti\u011fi yere gelene kadar buna odaklanmal\u0131y\u0131z”  “Kad\u0131n olarak kendi cam tavan lar\u0131m\u0131z\u0131 kendimiz yarat\u0131yoruz” diyerek konu\u015fmas\u0131na ba\u015flayan Teknosa Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Sitare Sezgin, “Nedense siyaset, i\u015f d\u00fcnyas\u0131 ve \u00fcretimde kad\u0131n istihdam\u0131nda y\u00fczde 50 oranlar\u0131na \u00e7ok seviniyoruz. Asl\u0131nda bunun devlet taraf\u0131ndan desteklenerek uzun s\u00fcreli politikalarla olmas\u0131 gereken say\u0131lara ula\u015fmas\u0131 gerekiyor. Kad\u0131n lider lerin \u00e7o\u011funlukta oldu\u011fu \u015firketlerdeki farka bizzat \u015fahit oldum. O y\u00fczden ben de bir kad\u0131n y\u00f6netici  olarak \u0130K projelerinde e\u015fitlik  ilkesiyle hareket edilmesi gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Kad\u0131n y\u00f6netici say\u0131s\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in organizasyon geli\u015fim programlar\u0131na \u00f6nem vermek gerekiyor. Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131m\u0131z ge\u00e7ti\u011fimiz 2 y\u0131lda y\u00fczde 39’dan y\u00fczde 51’e \u00e7\u0131kt\u0131. Y\u00f6netim kadrosunda y\u00fczde 40’lara ula\u015fm\u0131\u015f durumday\u0131z ama tabii ki bu oranlar yeterli de\u011fil. Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi, olmas\u0131 gerekti\u011fi yere gelene kadar buna odaklan\u0131lmas\u0131 gerekiyor” \u015feklinde konu\u015ftu. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":595,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"}],"version-history":[{"count":1252,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"}],"predecessor-version":[{"id":595,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/haberler\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/uez-2023te-is-hayatinda-kadinin-yeri-konusuldu-0-7214.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}