Bekar Anneler Derneği, düzenlediği çalıştayla kurumlara ölçülebilir adımlar içeren kapsamlı bir çözüm seti sundu. İş dünyasında bekar annelerin istihdama katılımını artırmaya yönelik öneriler ortaya koyuldu.
Bekar Anneler Derneği, 23 Eylül 2025 tarihinde düzenlediği çalıştayla, iş dünyasında bekar annelerin istihdama katılımını artırmaya yönelik somut öneriler sundu. Türkiye’de 3,5 milyın bekar anne ve 7 milyon çocuğun yer aldığı tabloya dikkat çeken çalıştay, kurumlara esneklik, destek ve eşit fırsat ekseninde kapsamlı bir yol haritası ortaya koydu.
Çalıştayda yer alan bilgilere göre; Türkiye’de 3,5 milyon bekar anne ve 7 milyon çocuk yaşadığı, buna rağmen bekar annelerin yalnızca %38’inin iş gücünde olduğu; bu oranın %27’sinin kayıt dışı/ esnek olmayan işlerde çalışır gözüktüğü belirtiliyor. 0–5 yaş çocuğu olan işsiz bekar annelerde oranın %67, 6–14 yaş grubunda ise bu oranın %42 olduğu ifade ediliyor.
Türkiye’de ailelerin %10,9’unun bekar ebeveyn hanelerinden oluştuğu, bekar annelerin payının %8,4 olduğu öne çıkıyor. Tek ebeveynli hanelerin %50’sinin kiracı konumunda, bekar annelerin %70’inin destek alabileceği kimsesinin olmadığı, kadınların yalnızca %33’ünün nafaka alabildiği ve her 3 bekar anneden 1’inin sosyal yardıma ihtiyaç duyduğu çalıştayda paylaşılan diğer önemli veriler arasında yer alıyor.
Bekar Anneler Derneği’nin Fenerbahçe Üniversitesi’nde gerçekleştirdiği söz konusu çalıştay, bu tabloyu tersine çevirmek için somut adımları paylaştı.
Somut önerilerle yol haritası sunuldu
Çalıştayda sunulan yol haritasında, bekar annelerin istihdamını ve iş yaşamında sürdürülebilir şekilde yer almasını desteklemeye yönelik yedi somut öneri yer alıyor. Buna göre, kariyer sitelerinde bekar annelere özel havuzlar oluşturularak insan kaynakları profesyonellerine ücretsiz erişim sağlanması öneriliyor. Kamu tarafında ise vergi ve SGK indirimleri ile vardiya esnekliği desteği gibi teşviklerin hayata geçirilmesi öne çıkıyor. Kurum içi “Bekar Anne Analizi” yapılması ve dayanışma çemberleri oluşturulmasıyla aidiyet duygusunun güçlendirilmesi hedefleniyor. Anne ve çocuklara ücretsiz psikolojik destek sağlayacak anlaşmaların yapılması, esnek veya hibrit çalışma saatleri, bakım veren izni ve okul/kreş desteği gibi kapsayıcı yan hakların sunulması öneriler arasında yer alıyor. Ayrıca işe alım ve terfi süreçlerinde performans bazlı politikaların uygulanması, önyargı farkındalığı eğitimlerinin verilmesi; çağrı merkezi, perakende, kargo-lojistik, sigorta ve zincir restoran sektörlerinde hedefli istihdam pilotlarının başlatılması öneriliyor.
Bekar Anneler Derneği tarafından yapılan açıklamada, “Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Esneklik ve destek politikaları kurumlara uzun vadeli bağlılık olarak geri dönüyor” ifadelerine yer verildi.
İK paydaşları (çalıştay değerlendirmesi) tarafından yapılan açıklamada ise, “Ölçülebilir KPI’larla ilerleyen yol haritası, kurumların sosyal etkiyi iş sonuçlarına bağlayabilmesini sağlıyor” denildi.
Bekar Anneler Derneği Başkanı Serap Yelkenci, yaptığı açıklamada, “Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Onların iş hayatında desteklenmesi, kurumların uzun vadeli kazancıdır” şeklinde konuştu.
Bekar Anneler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Lemis Koçak ise konuşmasında, “Bekar anne istihdamı, güçlü annelerin, güçlü kurumların, gelecek nesiller için fırsat eşitliğinin ve nihayetinde dayanıklı bir toplumun oluşmasına olanak sağlar” dedi.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.