Duracell Türkiye, Olimpiyat madalyalı milli boksör Esra Yıldız Kahraman ile yaptığı iş birliği ve genişlettiği ebeveyn izni politikasıyla hem kadın sporculara hem de çalışan ailelere destek veren kapsamlı bir yaklaşım ortaya koyuyor.
Duracell Türkiye, hem spor alanında kadınların görünürlüğünü artıran çalışmaları hem de aile yaşamını destekleyen kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Şirket, Olimpiyat madalyalı milli boksör Esra Yıldız Kahraman ile iş birliği yaparken, aynı zamanda ebeveynlere yönelik yeni izin politikasıyla da önemli bir dönüşüm adımı atıyor.
“Bir markanın kadın sporculara inandığını görmek, benim için motivasyon kaynağı”
Türkiye’nin kadın boks tarihinde elde ettiği dereceler, uluslararası arenadaki başarıları ve genç kadınlara ilham veren duruşuyla öne çıkan milli boksör Esra Yıldız Kahraman, Duracell’in “gücün sembolü” olarak konumlandırdığı isimlerden biri oldu. Rio 2016 ve Tokyo 2020 Olimpiyat Oyunları deneyimlerinin yanı sıra Avrupa ve Dünya Şampiyonası madalyalarıyla tanınan milli sporcu, iş birliğine ilişkin duygularını şu sözlerle paylaştı; “Her gün antrenmanlarda attığım adımlar, yalnızca madalya hedefiyle değil; genç kızlara ‘yapabilirsin’ diyebilmek için. Duracell’in desteği, bu yolculukta yalnız olmadığımı hissettiriyor. Bir markanın kadın sporculara inandığını görmek benim için büyük bir motivasyon kaynağı.”
Duracell Türkiye, bu iş birliğiyle gücü yalnızca ürünleriyle değil, insan hikâyeleriyle de desteklediğini vurguluyor.
Ebeveynlere Daha Kapsayıcı Bir Destek Modeli
Duracell Türkiye, toplumsal eşitlik ve çalışan refahı odağındaki çalışmalarını iş dünyasında da sürdürüyor. Şirket, ebeveynlik sürecini desteklemek amacıyla ebeveyn izni politikasını genişletti. Yeni uygulamaya göre; anneler için 26 hafta, babalar için 6 hafta ücretli izin veriliyor.
Politika, yalnızca doğum yapan ebeveynleri değil, evlat edinen aileleri de kapsıyor. Böylece ebeveynlerin hayatın en hassas dönemlerinde birbirlerine destek olabilmesi amaçlanıyor.
Yeni düzenlemeye göre, babalar 6 haftalık izinlerini 24 ay içinde diledikleri zaman kullanabiliyor. Bu esnek yapı; doğum sonrası dönemden annenin işe dönüş sürecine, çocuğun hastalık veya uyum süreçlerine kadar farklı aile ihtiyaçlarına uygun çözüm sunuyor.
Bu yaklaşım, ebeveynliğin tek tip bir deneyim olmadığını kabul eden ve her ailenin kendi ritmini destekleyen bir politika olarak öne çıkıyor.
“Kadınların azmine, emeğine ve hayallerine güç katıyoruz”
Duracell’in yeni ebeveynlik politikası, Türkiye’de gelişen kapsayıcı iş modellerine güçlü bir katkı sunuyor. Düzenleme, kadınların iş hayatında daha sürdürülebilir şekilde yer almasını desteklerken, aynı zamanda erkeklerin bakım süreçlerine daha aktif katılımını teşvik ederek eşitlikçi aile yapısına katkı sağlıyor.
Duracell Türkiye, Afrika ve Distribütör Operasyonları Pazarlama Direktörü Canan Berkem Uzun, şirketin vizyonunu şu sözlerle ifade ediyor; “Duracell olarak gücü sadece cihazlara değil, hayata taşıyoruz. Ebeveyn izni politikamızla ailelerin en değerli anlarında yanlarında oluyor; Esra Yıldız Kahraman’a verdiğimiz destekle kadınların azmine, emeğine ve hayallerine güç katıyoruz. Çünkü ister bir ebeveyn, ister bir sporcu, ister bir çalışan olsun… Herkesin içinde taşıdığı potansiyelin, doğru güçle birleştiğinde büyük fark yarattığına inanıyoruz.”
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.