İBB iştiraki Şehir Hatları, Fransız Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürüttüğü “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi” kapsamında düzenlediği çalıştayla; ulaşımda kadın istihdamından kariyer yollarına uzanan dönüşümü masaya yatırdı. Son altı yılda kadın çalışan sayısını üç kat artıran kurum, denizcilik sektöründe eşitlik vizyonunu somut adımlarla pekiştirdi.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraki Şehir Hatları, Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) iş birliğiyle yürüttüğü “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi” kapsamında bir çalıştay düzenledi. Kamu kurumları, sektör temsilcileri, akademisyenler ve sivil toplum kuruluşlarının katılımıyla gerçekleştirilen çalıştayda; ulaşım sektöründe kadınların mesleğe erişiminden kariyer gelişimine kadar birçok konu ele alındı.
Son altı yılda kadın istihdamını 21’den 74’e çıkaran İstanbul’da toplu deniz ulaşımı hizmeti sunan Şehir Hatları, tarihindeki ilk kadın kaptanı, kadın gemicileri ve kadın yöneticileri istihdam ederek denizcilik sektöründe önemli bir dönüşüme imza attı.
Şehir Hatları, bu alandaki çalışmaları sayesinde 2024 yılında Fransız Kalkınma Ajansı’nın “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” hibe programının İstanbul’daki proje yürütücüsü ve uygulayıcısı oldu. Bir yılı aşkın süredir yürütülen proje kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik eğitimler, atölye çalışmaları ve farkındalık odaklı iletişim faaliyetleri gerçekleştirildi. “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi” çalıştayı ise bu sürecin önemli çıktılarından biri olarak düzenlendi.
“Çalıştay, kadınların karşılaştığı zorluklara dair yol gösterici sonuçlar ortaya koyacaktır”
Çalıştayda konuşma yapan İstanbul Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, “İstanbul Büyükşehir Belediyesi, geçmişte hiç kadın genel sekreter yardımcısının olmadığı bir kurumdu. Bu anlamda bir ilke imza attım. Genel sekreter yardımcılarımızdan biri de Pelin Alpkökin. İETT Genel Müdür Yardımcımız da bir kadın, Zeynep Pınar Mutlu. İSPARK Genel Vekil Müdürümüz Neyran Elayak da bugün aramızda; dolayısıyla vizyonumuzun somut örneklerini aslında burada hep birlikte yaşıyoruz” ifadelerini kullandı.
Akçabay sözlerinin devamında, söz konusu çalıştaydan, hem sahadaki hem de yönetim kademelerindeki kadınların karşılaştığı zorluklara ve bu zorluklara yönelik çözüm önerilerine dair somut ve yol gösterici sonuçlar ortaya çıkacağını düşündüğünü dile getirdi.
“Sorumluluklarımızdan biri de kadınlara fırsat eşitliği sunmaktır”
Şehir Hatları Genel Müdürü Güçlü Şeneler ise “Ulaşım sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği, ilk bakışta basit bir başlık gibi görünebilir. Oysa bu konu, 2019’dan bu yana İBB vizyonunda çok önemli bir yer tutmaktadır. Şehir Hatları olarak 175 yıldır İstanbul sularında faaliyet gösteriyoruz. 570 yıllık bir tersanenin de sevk ve idaresini yürütüyoruz. Bu köklü geçmişin bize yüklediği sorumluluklardan biri de kadınlara fırsat eşitliği sunmaktır” diye konuştu.
2019 yılından beri kadın çalışaların sayısını üç kat artırdıklarını belirten Şeneler, bu oranı yeterli bulmadıklarını ve çabaların artarak devam etmesi gerektiğinin farkında olduklarını vurguladı. İlgili çalıştayın bu sürecin doğal bir uzantısı olduğuna dikkat çeken Şeneler, “Diliyoruz ki, Şehir Hatları bu köklü mirasına ek olarak, toplumda maruz kalınan eşitsizliklerin azaltılmasına katkı sunan bir kurum olarak da öne çıksın ve kadınlar kendileri için burada daha fazla fırsat bulabilsin. Bugünkü çalıştayın sonuçlarının da bu doğrultuda çok değerli kazanımlar sağlayacağına inanıyoruz” dedi.
“Proje, cinsiyet eşitliğinin, kadınların sorunu olmadığını gösterdi”
AFD Türkiye Müdür Yardımcısı Marine Karcher yaptığı açıklamada, “Bu proje, eğitimler ve mentorluk programları aracılığıyla bilgi ve farkındalık yarattı; cinsiyet eşitliğinin, kadınların sorunu olmadığını gösterdi. Sizler rol modeller yarattınız. İstanbul sularında seyreden kadın kaptanlarla denizcileri görmek; denizcilik mesleklerinin, cinsiyete bakılmaksızın yeteneklere açık olduğu konusunda güçlü bir mesaj verdi. İstanbul sadece bir ortak değil, aynı zamanda bizim için bir öğrenme kaynağı olmuştur. Burada birlikte inşa ettiğimiz şey şimdi dünya çapındaki diğer şehirlerde yapacağımız çalışmalara ilham kaynağı olmaktadır” şeklinde konuştu.
“Kadınların denizcilikte görünürlüğü ve temsiliyeti güçlendirildi”
Şehir Hatları Deniz Taksi Kaptanı Buse Özge Kekeç, çalıştaya dair yaptığı değerlendirmede, “Kurumumuz yalnızca deniz taşımacılığı yapan köklü bir şirket değil; aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonuyla dönüşüm yaratan bir yapı. Daha önce kadınların özgeçmişleri değerlendirme süreçlerine bile alınmazken, Ağustos 2019 sonrasında benimsenen toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla kadınlara açık pozisyonlar oluşturulmaya başlandı. Bu yaklaşım, sadece istihdam kapılarını aralamakla kalmadı; kadınların denizcilikte görünürlüğünü ve temsiliyetini de güçlendirdi. Bugün Şehir Hatları’nda toplumsal cinsiyet eşitliği merkeze alınarak, tüm kademelerde kadın ve erkek çalışanların eşit hak ve eşit fırsatlara sahip olduğu bir çalışma kültürü inşa ediliyor. Bu vizyonun bir parçası olmaktan gurur duyuyorum” ifadelerini kullandı.
Açılış konuşmalarının ardından çalıştay; İstihdama Erişim, Meslekte Kalıcılık ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Eğitim, Mesleki Gelişim ve Yetenek Havuzu, İşe Alım, Terfi ve Kariyer Yolları, Operasyonel Koşullar, Vardiya ve Çalışma Ortamı, İletişim, Görünürlük, Toplumsal Farkındalık başlıklarında masa çalışmalarıyla tamamlandı.
Çalıştay sonunda ortaya çıkan görüş ve önerilerin, raporlaştırılarak kamuoyu ve ilgili paydaşlarla paylaşılacağı bildirildi.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.