Lojistik sektöründe kadın istihdamı ve kapsayıcı kurum kültürü konusunda örnek uygulamalara imza atan DHL Supply Chain Türkiye, Genel Müdür Buket Cox’un liderliğinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir kurum kültürünün merkezine yerleştiriyor. “Kadınlar İçin En İyi İşveren” listesinde iki yıldır ilk sıradaki yerini koruyan şirket, mentorluk programları ve eşitlik odaklı projeleriyle kadınların kariyer gelişimini destekliyor.
Küresel lojistik firması DHL Group bünyesinde faaliyet gösteren DHL Supply Chain Türkiye, lojistik sektöründe kadın istihdamı ve kapsayıcı kurum kültürü konularında öncü adımlar atmaya devam ediyor. Türkiye lojistik sektöründe kadın çalışan oranı ortalama yüzde 11,2 seviyesindeyken, DHL Supply Chain Türkiye’de bu oran yüzde 34 ‘e ulaşıyor.
DHL Supply Chain Türkiye, faaliyetlerini DHL Grup bünyesinde Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki tek kadın genel müdür olan Buket Cox liderliğinde yürütüyor. DHL Supply Chain Türkiye’nin ilk kadın yöneticisi olarak bölgesel düzeyde önemli rol üstlenen Cox, son üç yıldır Orta Doğu ve Avrupa (CEE) Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmasının ardından, şu anda Orta Doğu ve Afrika (MEA) Yönetim Kurulu üyesi olarak bölgesel konularda fark yaratan bir kadın lider olarak öne çıkıyor.
Cox, Türkiye sınırlarını aşan kadın rol modelliğiyle, yalnızca kendi kariyer yolculuğunda değil, aynı zamanda şirket içinde de ilham verici bir etki yaratıyor. Bölgesel seviyedeki yoğun iş ajandasına rağmen, orta ve üst düzey kadın çalışanlara yönelik düzenli ve etkili mentorluk seansları gerçekleştirerek, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerine doğrudan katkı sağlıyor. DHL Supply Chain Türkiye, Cox liderliğinde yalnızca operasyonel başarılarıyla değil; kadınların sektördeki temsilini güçlendiren politikalarıyla da dikka çekiyor.
“Yönetim kurulumuzda kadın lider oranı yüzde 40’a ulaştı”
DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, kadınların iş dünyasında daha fazla yer almalarının, özellikle lojistik gibi zorlu sektörlerde büyük önem taşıdığını belirtti. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, yalnızca rakamlara yansıyan bir hedef değil; kapsayıcı, adil ve sürdürülebilir bir kurum kültürünün sonucu olduğunu vurgulayan Cox, “Bu kültürü oluşturmak sadece kadınların veya liderlerin değil, tüm çalışanlarımızın, kadın ve erkek birlikte, değişim için çaba göstermesiyle mümkün oluyor. DHL olarak biz, bu değişimi sahada, ofiste ve tüm projelerimizde hep birlikte yaşatıyoruz” ifadelerini kullandı.
Kadınların liderlik becerileri, stratejik bakış açıları ve ekip yönetimindeki başarısının iş sonuçlarına doğrudan yansıdığını söyleyen Cox, “Bugün çalışanlarımızın üçte biri kadın; yönetim kurulumuzda ise kadın lider oranı yüzde 40’a ulaştı. Bu sadece bir sayı değil, şirketimizdeki dönüşümün güçlü bir göstergesi” şeklinde konuştu.
“Kadın çalışanlarımızın güçlü iletişim becerileri, sahadaki güven kültürünü daha da güçlendirdi”
DHL Supply Chain Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejilerini şekillendirirken kadın çalışanlarının geri bildirimlerini merkeze aldı. Yapılan odak grup çalışmalarıyla kadınların deneyimleri, ihtiyaçları ve beklentileri dinlenerek gerçek etki yaratacak adımlar atıldı. Bu yaklaşım sayesinde, kadın ve erkek dengesi gözetilen ekiplerin performanslarının hem hedeflere ulaşma hem de KPI (Anahtar Başarı Göstergesi) başarı oranlarında belirgin şekilde daha yüksek olduğu gözlemlendi. Kadın çalışanların özellikle iletişim, dikkat, titizlik ve liderlik becerileriyle operasyonel süreçlere katkı sundukları; bu sayede verimlilik artışı ve iş kazalarında azalma sağlandığı tespit edildi. Cox, konuyla ilgili olarak, “Kadın çalışanlarımız iş sağlığı ve güvenliği alanında fark yarattılar. Onların güçlü iletişim becerileri, sahadaki güven kültürünü daha da güçlendirdi” dedi.
“Kadınlar İçin En İyi İşverenler” Listesindeki Liderliğini Sürdürüyor
Toplumsal cinsiyet eşitliği odağındaki insan kaynakları stratejileriyle DHL Supply Chain Türkiye, Great Place To Work Enstitüsü tarafından hazırlanan "Kadınlar İçin En İyi İşverenler" listesinde 2024 yılında birinci sırada yer aldı. Şirket, son iki yıldır bu listede zirvedeki yerini koruyarak, kadınların iş gücünde ve liderlik kademelerinde daha fazla temsil edilmesini sağlayan projelere öncülük ediyor.
Kadınların kariyer yolculuğunu destekleyen projelere imza atıyor
DHL Supply Chain Türkiye, kadın çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla çok yönlü projeler hayata geçiriyor. Bu kapsamda; MentHer programı ile kadın yöneticilere birebir mentorluk sağlayarak onları geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor. Shift Up a Gear programında, kadın liderlerin görünürlüğünü artırıp liderlik pozisyonlarına hazırlıyor. ALP (Accelerating Leadership Program) programında, kıdemli kadın liderlerin liderlik becerilerini derinleştiriyor. İşler Değişti Projesiyle ise kadınları forklift operatörlüğü, kamyon şoförlüğü gibi operasyonel rollere teşvik ediyor. Öyle ki programa katılan kadın çalışanların yüzde 86’sının gönüllü olarak bu rolleri üstlenerek sektördeki kalıpları yıktığı belirtiliyor. Son olarak Women Networking Event projesi ile de kadın çalışanların deneyimlerini paylaşarak birbirlerine ilham verdikleri güçlü bir ağ oluşturuyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.