Teedo CMO’su Cansu Karagül, klasik kariyer anlayışının yerini çok yönlü, esnek ve bağımsız modellerin aldığını belirtiyor. Gençler ‘dalgalı’ kariyerle farklı deneyimlerin peşindeyken, kıdemliler ise ikinci kariyer veya portföy kariyer modelleriyle yeni bir yön arıyor.
Yaşam süresinin uzaması, teknolojik dönüşüm, kişisel tatmin arayışı ve ekonomik güvenlik isteği, çalışanları artık daha esnek ve bireyselleştirilmiş kariyer yollarına yönlendiriyor. Bu yeni düzenin merkezinde ise Dalgalı Kariyer, İkinci Kariyer ve Portföy Kariyer gibi kavramlar yer alıyor.
Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo CMO'su Cansu Karagül, iş gücü piyasasındaki bu değişimi gözler önüne seren analizlerde bulundu. Geleneksel, uzun soluklu kariyer modellerinin artık gençleri ve kıdemli profesyonelleri tatmin etmediğini belirten Karagül şu açıklamalarda bulundu: “Artık tek bir şirkette 40 yıl çalışılan dönemler çok geride kaldı. Bugün, özellikle genç çalışanlar farklı sektörlerde, farklı şirketlerde çalışıp mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek ve kendileri için en uygun kariyer yolunu çizmek istiyorlar. Örneğin, bir yazılımcı kariyerine freelance projelerle başlıyor, ardından kısa süreli bir start-up deneyimi yaşıyor, bir süre yurt dışında gönüllü bir teknoloji projesine katılıyor, sonra kurumsal bir şirkette ürün yöneticisi olarak çalışıyor, sonra belki bambaşka bir alanda girişimciliği deniyor. Farklı alanlara ve rollere yönelerek deneyim biriktiriyor, becerilerini çeşitlendiriyor. Böylece lineer bir kariyer yolundan ziyade, her durağında kendine bir şey katan ‘dalgalı’ ama zenginleştirici bir kariyer yaklaşımı benimsiyor.”
Ortak nokta: Sürekli öğrenme ve gelişim
Gençlerin yanı sıra, orta yaşlı profesyonellerin ve bağımsız çalışmak isteyen bireylerin de farklı kariyer yollarını deneyimlemeye başladığını belirten Karagül, bu yeni kariyer modellerinin ortak noktasının ise sürekli öğrenme ve gelişimi zorunlu kılmaları olduğunu belirtti. İş gücü piyasasında rekabetçi kalabilmek için bireylerin kendilerini sürekli olarak yenilemeleri gerektiğini vurgulayan Karagül, “Son yıllarda özellikle teknoloji odaklı, üniversite eğitimi ya da uzun yıllara dayanan deneyim kadar belirleyici olmayan; eğitimle geliştirilebilen yetenekleri ön plana çıkaran ve uzaktan çalışmaya olanak tanıyan meslekler öne çıkıyor. İş Analisti, Veri Analisti, Scrum Uzmanı, Süreç Yöneticisi ya da Yazılım Test ve Kalite Uzmanı gibi roller, bu anlamda büyük ilgi görüyor. Teedo’da bu alanlardaki eğitimlerimize olan yoğun ilgiden bunu net şekilde anlayabiliyoruz” ifadelerini kullandı.
Karagül, aynı şekilde, son yılların yükselen mesleklerinden Sürdürülebilirlik Yöneticisi, Müşteri Deneyimi Yöneticisi veya Marka Yöneticisi gibi pozisyonların da farklı sektörlerden ve uzmanlık alanlarından profesyonellerin yoğun ilgisini çeken diğer önemli roller arasında yer aldığını dile getirdi. Karagül sözlerini, “Tüm bu içgörüleri ve bilgileri, bu alandaki eğitim programlarımıza başvuran katılımcıların özgeçmişlerinden ve motivasyonlarından ediniyoruz.” diyerek sözlerini tamamladı.
Gençler ‘dalgalı’, kıdemliler ‘ikinci’ ve ‘portföy’ peşinde
Kariyer yolculuğunda artık tek bir şirkette 30-40 yıl çalışmak geride kaldı. Genç çalışanlar arasında giderek yaygınlaşan Dalgalı Kariyer, sık işyeri değişiklikleri, sektörler arası geçişler ve farklı deneyimlerle şekilleniyor. Geçmişte istikrarsızlık olarak görülen bu yaklaşım, bugün çok yönlülük, esneklik ve zengin bir deneyim havuzu olarak kabul ediliyor.
Diğer yandan, kıdemli profesyoneller de farklı nedenlerle İkinci Kariyer Dalgası’na yöneliyor. Kimi mevcut işinden tatmin olmadığı için, kimi ise ek gelir ihtiyacıyla yeni bir alanda kariyer değişikliğine gidiyor. Bu yeni yönelim, orta yaş grubundaki çalışanların daha bağımsız ve tatmin edici bir iş hayatı kurma çabasıyla paralel ilerliyor.
İş gücü dünyasında yükselen bir başka trend ise Portföy Kariyer. Bu modelde çalışanlar, tek bir kuruma bağlı kalmak yerine becerilerini farklı projelerde, farklı müşterilerle değerlendiriyor. Gelir kaynaklarını çeşitlendiren bu yaklaşım, hem riski azaltıyor hem de bireyin beceri tabanını genişletmesine olanak tanıyor.
Teedo, bu yeni kariyer anlayışlarına uygun olarak, Türkiye’nin önde gelen C-level yöneticilerinden oluşan eğitmen kadrosuyla gerçekleştirdiği canlı ve online eğitim programlarıyla beyaz yakalıların kariyer yolculuklarını destekliyor. Şirket bu kapsamda, Türkiye’deki beyaz yakalıların sürekli yeni deneyimler, beceriler ve bilgiler kazanmasını sağlarken, aynı zamanda güçlü bir network kurma imkanı sunuyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.