LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı tanıtıldı. Program kapsamında, kariyerine ara vermiş 100 kadın; kişisel envanter analizinden mülakat atölyelerine, kariyer danışmanlığından proaktif iş arama desteğine kadar kapsamlı bir gelişim sürecinden geçecek.
LEAD Network Türkiye, YenidenBiz Derneği iş birliğiyle Kurumsal Üye Buluşması’na ev sahipliği yaptı. Etkinlikte, kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden katılımını desteklemeye yönelik çalışmalar ele alındı. 100 kadının faydalanacağı Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı tanıtılırken; insan kaynakları liderlerinin katılımıyla kapsayıcılık ve fırsat eşitliği odağında yeniden istihdam politikaları değerlendirildi. İlham veren başarı hikâyelerinin paylaşıldığı buluşmada, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün kurumsal dünyada nasıl daha da güçlendirilebileceği birlikte keşfedildi.
Sivil Toplum Kuruluşları ile İlişkiler Takımının liderliğinde düzenlenen etkinliğin “Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” başlıklı açılış panelinde; LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak; iki derneğin iş birlikteliği ile gerçekleşen etkinliğin çok kıymetli olduğunu vurguladı. Kariyerine ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla gerçekleştirilecek kampanyanın hem kurumlar için hem de adaylar için büyük katkı sağlayacağını belirten Nigiz Ulak ayrıca “50=50 için el ele diyerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz.” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise “İşe ara vermek bir ‘boşluk’ değil, çok yönlü gelişimin, öğrenmenin ve dönüşümün olduğu değerli bir dönem olabilir. Kariyerine ara vermiş kadınlar, yüksek bağlılık ve çok yönlü becerileriyle kurumlara gerçek bir liderlik potansiyeli sunar. Yeni başlangıçlar sadece sosyal sorumluluk değil, kurumlar için stratejik bir yetenek kazanımıdır. Returnship ve esnek çalışma modelleri, yalnızca işe dönüşü değil, tüm organizasyonun verimliliğini artırır.” şeklinde konuştu.
Panelin moderasyonunu gerçekleştiren LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry-Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut, LEAD Network Türkiye olarak sosyal sorumluluk projelerinde diğer STK’lar ile iş birliği yaparak daha çok kişiye dokunmayı hedeflediklerini vurguladı. Turgut, “İlk iş birliğimizde YenidenBiz ile bu kampanyayı başlatmaktan büyük heyecan duyuyoruz.” ifadesini kullandı.
“Kadınların iş gücündeki varlığı, stratejik bir kaldıraçtır”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar konuşmasında şu ifadelere verdi: “Cesaret, sadece bireyden beklenmemeli; kurumların aktif olarak cesareti besleyen, ilham veren ve hataya alan tanıyan bir kültür yaratması gerekir. Yeniden başlamak isteyen bir çalışanın ihtiyacı yalnızca eğitim değil; aynı zamanda saygı görmek, anlaşılmak ve potansiyeline inanan bir yapı içinde yer almak. Kadınların iş gücündeki varlığı sadece bireysel bir kazanım değil, aynı zamanda kurumların sürdürülebilirliği için stratejik bir kaldıraçtır.”
Kadınlara Güçlü Bir Dönüş İçin Kariyer Programı
100 kadına verilecek olan Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programının içeriğini de LEAD Network Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp paylaştı. Kulualp, Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı ile iş hayatına ara veren ve yeniden dönmek isteyen kadınlar için kendilerini daha kuvvetli hissedecekleri bir hazırlık planı yapmayı hedeflediklerini duyururken şu açıklamalarda bulundu:
“Uygulanacak kişilik envanteri ve envanterin detay geri bildirimi ile yaratacağımız farkındalığı; online özgeçmiş düzenleme ve mülakat atölyeleriyle destekleyeceğiz. Ayrıca süreç boyunca kendilerine Kariyer Yönetim Danışmanlığı verecek yönetici veya insan kaynakları profesyonelleri ile eşleştirerek; öncelikle stres ve kaygılarının azaltılmasını sağlayacağız. Böylece açık, gerçekçi ve ulaşılabilir bir kariyer planının tasarlandığı ve en önemlisi kişi adına proaktif iş arayacağımız bir süreci hayata geçireceğiz.”
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.