İş dünyasında kadınların temsilini ve
liderliğini artırmak için UN Global Compact’in üçüncü kez hayata geçirdiği
Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programının yeni
dönemi Türkiye’de başladı.
Global Compact, üst yönetimde kadın liderliğini arttırmayı hedeflediği Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programını 52 ülkede uygulamaya koyacak. Bu ülkeler arasında olan Türkiye’de başlatılan programın 2023 yılının mart ayına kadar sürmesi planlanıyor. Günümüzde birçok şirketin önceliklendirdiği alanlardan biri olan toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun farklı alanlardaki alt başlıkları iş dünyası tarafından en çok odaklanılan konular olarak dikkat çekiyor. Bu alt başlıklar işgücüne katılım oranı, bakım hizmetleri, eşit işe eşit ücret, ebeveyn izinleri, kadın girişimciliği, cam tavan sendromu şeklinde sıralanıyor. UN Global Compact’in 2021 yılı CEO araştırmasına göre şirketlerin yüzde 81’i eşit fırsat politikasını benimsemiş olarak görülüyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yarısından fazlası (%55) doğum izni, çocuk bakımı ve doğum sonrası izin desteği dahil olmak üzere çalışan anne-babaları destekleyen politikalara sahip olduğunu bildirdi.
Programın amacı
Global
Compact Türkiye, bu yıl üçüncüsünü başlattığı ve 52 ülkede uygulanacak Hedef
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programı ile üst yönetimde
kadın liderliğini artırmayı hedefliyor. Programla UN Global Compact, üye
şirketlerine yönelik performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri,
birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamlarını sağlayarak şirketleri
kadınların üst düzeyde temsili ve liderliği için iddialı ve gerçekçi hedefler
belirleme ve bunlara ulaşma konusunda destekliyor.
Katılımcıların üçte ikisi yönetim
kurulunda eşitliği hedefliyor
Programın
önceki dönem çıktılarına bakıldığında da olumlu ilerlemeler dikkat çekiyor.
Dünya genelinde yaklaşık 1000 şirket eylem planları üzerine çalıştı.
Şirketlerin yüzde 83'ü, Eylem Planı oluşturdu veya mevcut bir Eylem Planını uyarladı. Şirketlerin yüzde 56’sı üst
yönetimde, yüzde 63’ü yönetim kurullarında 2025’e gelindiğinde toplumsal
cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefliyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 70'i,
şirketin toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletme hedeflerine yönelik ilerlemeyi
izlemek için KPI’larını uygulamaya koyduğunu bildirdi.
Programın üçüncü dönemi 25 şirketin
katılımıyla başladı
Hedef
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği(Target Gender Equality) programının üçüncü dönemi,
25 şirketin katılımıyla 23 Haziran’da ki toplantı ile başladı.
Toplantının açılışında yaptığı konuşmada, mevcut ve kronik eşitsizliklere
çözüm bulmaya çalışırken meydana gelen yeni krizlerin kaydedilen ilerlemeyi de
tehdit ettiğine vurgu yapan Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Eş Başkanı Erdal Karamercan, yapılan
çalışmaların kadınların, ekonomik kriz, savaş ve pandeminin ardıl etkileriyle
hayatın her alanında daha da fazla olumsuz etkilendiğini gösterdiğini ifade
etti. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için iş dünyasının rolünün
kritik olduğunun altını çizen Karamercan, bunun için şirketlerin, eşitliğin
kazandırdığını fark etmesinin ve liderliğin hayati bir önem arz ettiğini dile
getirdi.
Kurumların durum tespiti yapmasının, iddialı ve somut hedefler belirlemesinin
gerekliliğine de değinen Karamercan, “Bu program sayesinde bizler bu yolda
nerede olduğumuzu görecek, paydaşlarımızla bilgi ve deneyim paylaşacak, şirket
özelinde belirlenen hedeflere nasıl ulaşacağımıza yön verecek eylem planları hazırlayacağız”
şeklinde konuşarak sözlerini tamamladı.
Yapılan toplantıda, şirketlerin benimsedikleri ayrımcılığa karşı kadınları
güçlendirmeyi hedefleyen ilkelerin, politika ve uygulamaların şirketlerin
ekosistemleri içinde yaygınlaşarak toplumu etkileme potansiyeline sahip
olduğuna dikkat çeken Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Eş başkanı Melsa Ararat ise “Şirketler
eşitliği kendi organizasyonları içinde hayata geçirerek bir yandan kadınları
karar mekanizmalarına dahil etmenin sonuçlarından yararlanırken diğer yandan
kurumsal yurttaşlar olarak yurttaşların insan
haklarının korunduğu bir uygulama alanı oluşturuyorlar. Bu alandaki
pratiklerden edinilen deneyimlerin şirketlerin diğer alanlardaki dönüşüm
çabaları için de bir öğrenme fırsatı yaratacağı inancındayım” dedi.
2022- 2023
Döneminde programa katılan şirketler; AKSA
Enerji, Anadolu Hayat Emeklilik, Aterko Yapı, Aydem Enerji, Aydem Yenilenebilir
Enerji, Borusan Otomotiv, Bosch, BriSa, Büyük Şefler Gıda (BigChefs), Defacto,
Delta Star Enerji ve Madencilik, Erkurt Holding, Eti Soda, Hepsiburada,
INSPARK, Karsan Otomotiv, Klimasan, Kontrolmatik, Mavi, Orhan Holding, Polisan
Holding, Selekt Computer (reeder), SOCAR Türkiye, Temsa, Volt Elektrik.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.