{"id":179,"date":"2021-06-21T00:00:00","date_gmt":"2021-06-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"},"modified":"2022-06-02T00:28:59","modified_gmt":"2022-06-02T00:28:59","slug":"toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk","status":"publish","type":"page","link":"","title":{"rendered":"TOPLUMDAK\u0130 “ERKEK \u0130\u015e\u0130” KALIBINI YIKAN PROJEN\u0130N M\u0130MARI: F\u0130L\u0130Z \u00d6ZT\u00dcRK"},"content":{"rendered":"Bilkent, New York Ithaca, Oxford ve Cambridge’te ald\u0131\u011f\u0131 e\u011fitimler sonras\u0131, \u00f6nce Ko\u00e7bank’ta, sonras\u0131nda T\u00fcrkiye’nin akaryak\u0131t sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn \u00f6nemli markas\u0131 OPET’te Planlama ve Fiyatland\u0131rma b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 kariyerine bug\u00fcn, Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi olarak devam eden Filiz \u00d6zt\u00fcrk, kendine olan inanc\u0131 ve i\u00e7inde diri tuttu\u011fu g\u00fcc\u00fcyle bir\u00e7ok kad\u0131na \u00f6rnek oluyor.  Ayr\u0131ca ba\u015far\u0131lar\u0131yla \u00f6rnek olman\u0131 \u00f6tesine ge\u00e7iyor ve sekt\u00f6r\u00fcnde ‘erkek i\u015fi’ diye bilinen i\u015flere kad\u0131n istihdam\u0131 sa\u011flayarak bu kad\u0131nlar\u0131n da topluma \u00f6rnek olmas\u0131na imkan veriyor.  Kad\u0131n\u0131n \u00f6nce kendine inanmas\u0131 gerekti\u011finin, bu inan\u00e7la da i\u00e7indeki ger\u00e7ek g\u00fcc\u00fc ortaya \u00e7\u0131karabilece\u011finin en g\u00fczel kan\u0131tlar\u0131ndan olan Filiz \u00d6ZT\u00dcRK ile ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz, okuduktan sonra da bir\u00e7ok kad\u0131n\u0131n i\u00e7indeki g\u00fcc\u00fc ke\u015ffedece\u011fine inand\u0131\u011f\u0131m\u0131z, ilham veren s\u00f6yle\u015fimizle sizleri ba\u015f ba\u015fa b\u0131rak\u0131yoruz.    “Kad\u0131n olarak kendinize inan\u0131n ve g\u00fcc\u00fcn\u00fcze odaklan\u0131n. Kendine inanmakla ba\u015fl\u0131yor her \u015fey bir kad\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc olursa toplum g\u00fc\u00e7l\u00fc olur. Yar\u0131nlar\u0131m\u0131z, \u00e7ocuklar\u0131m\u0131z da g\u00fc\u00e7l\u00fc olur.”  Filiz \u00d6ZT\u00dcRK kimdir; nas\u0131l bir e\u011fitim ald\u0131? \u0130\u015f hayat\u0131na nas\u0131l ve nereden ba\u015flad\u0131? Sosyal y\u00f6nlerinizden de bahsederek, bize biraz kendinizi anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?   Bilkent  \u00dcniversitesi \u0130\u015fletme B\u00f6l\u00fcm\u00fc’nde okurken New York Ithaca  \u00dcniversitesi Uluslararas\u0131 \u0130\u015fletme B\u00f6l\u00fcm\u00fc’ne ge\u00e7i\u015f yaparak e\u011fitimimi burada tamamlad\u0131m. \u0130ngiltere’de Oxford  ve Cambridge ’te Uluslararas\u0131 Petrol Ticaret ve Fiyatland\u0131rmas\u0131 konular\u0131nda e\u011fitim g\u00f6rd\u00fcm. Ko\u00e7bank’ta ba\u015flad\u0131\u011f\u0131m kariyerime 1997 y\u0131l\u0131nda OPET ’te Planlama ve Fiyatland\u0131rma b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde devam ettim. Sonras\u0131nda Finans M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131, Perakende Sat\u0131\u015flar Planlama M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc ve \u0130kmal M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc g\u00f6revlerini y\u00fcr\u00fctt\u00fckten sonra, Zincir Ma\u011fazalar Direkt\u00f6r\u00fc, \u0130kmal ve Teknik-Genel M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131 olarak g\u00f6rev yapt\u0131m. \u015eu anda Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyesi olarak aktif g\u00f6rev yapmaya devam ediyorum. Ayn\u0131 zaman da 2018 y\u0131l\u0131nda ba\u015flatt\u0131\u011f\u0131m\u0131z kad\u0131n istihdam\u0131 n\u0131 art\u0131rmaya y\u00f6nelik projemiz ‘Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc’  Projesi’nin liderli\u011fini y\u00fcr\u00fct\u00fcyorum. Di\u011fer yandan KalDer  (T\u00fcrkiye Kalite Derne\u011fi) Ba\u015fkan Yard\u0131mc\u0131s\u0131y\u0131m. Bir k\u0131z, bir erkek \u00e7ocuk annesiyim. Erkek egemen bir sekt\u00f6r\u00fcn i\u00e7indesiniz, bu sekt\u00f6rdeki \u00f6nemli bir bo\u015flu\u011fu fark edip o bo\u015flu\u011fu doldurmak \u00fczere anlaml\u0131 bir fark\u0131ndal\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 yapt\u0131n\u0131z ve ortaya “Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc” projesi \u00e7\u0131kt\u0131. Proje fikrinin \u00e7\u0131k\u0131\u015f\u0131 hakk\u0131nda bizleri k\u0131saca bilgilendirir misiniz?  Bir kad\u0131n  y\u00f6netici  olarak ‘erkek i\u015fi’ alg\u0131s\u0131n\u0131 k\u0131rmak ve bu konuda bir fark\u0131ndal\u0131k  yaratma d\u00fc\u015f\u00fcncesi \u00e7\u0131k\u0131\u015f noktam\u0131z oldu. Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc  projesi ile mesle\u011fin cinsiyeti olmad\u0131\u011f\u0131 alg\u0131s\u0131n\u0131n toplumsal d\u00fczeyde benimsenmesini sa\u011flamay\u0131, kad\u0131nlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131n\u0131n her alan\u0131nda f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi  ilkesi \u00e7er\u00e7evesinde ba\u015far\u0131yla var olabilece\u011fini g\u00f6stermeyi istedik. Sadece OPET ’te de\u011fil toplumumuzda da \u00f6nemli bir de\u011fi\u015fim yaratmak temel amac\u0131m\u0131zd\u0131. Sonras\u0131nda ise T\u00fcrkiye’de kad\u0131n istihdam\u0131 n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131na katk\u0131da bulunma hedefiyle projemize ba\u015flad\u0131k ve erkeklere \u00f6zg\u00fc meslek olarak alg\u0131lanan akaryak\u0131t sat\u0131\u015f yetkilisi, istasyon y\u00f6neticisi, vardiya amiri gibi pozisyonlarda kad\u0131nlara i\u015f olana\u011f\u0131 sunmay\u0131 hedefledik. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanl\u0131\u011f\u0131, Aile, \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal Hizmetler Bakanl\u0131\u011f\u0131, Enerji Piyasas\u0131 D\u00fczenleme Kurulu ve \u0130\u015eKUR’un deste\u011fiyle y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz projemiz ile kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131rken, T\u00fcrkiye ekonomisine de katk\u0131da bulunuyoruz. “Amac\u0131m\u0131z sadece kendi markam\u0131z i\u00e7in de\u011fil bu anlay\u0131\u015f\u0131n t\u00fcm sekt\u00f6re yay\u0131lmas\u0131 ve k\u00f6kl\u00fc bir de\u011fi\u015fim sa\u011flamakt\u0131”  Projenin \u00e7\u0131k\u0131\u015f ve g\u00fcn\u00fcm\u00fcze uzan\u0131\u015f \u00f6yk\u00fcs\u00fcnde, aksayan, olur g\u00f6z\u00fcyle bak\u0131lan ama olmayan, engellere tak\u0131lan veya olmaz denilip de tereya\u011f\u0131ndan k\u0131l \u00e7eker gibi kolayl\u0131kla ilerleyen y\u00f6nleri nelerdi?  Toplumsal \u00f6n yarg\u0131lar, cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi  ve bu kal\u0131pla\u015fm\u0131\u015f yarg\u0131lar\u0131 k\u0131rma \u00e7abas\u0131 bu projede kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z en b\u00fcy\u00fck g\u00fc\u00e7l\u00fckler oldu. Kad\u0131nlar\u0131n \u00f6n\u00fcndeki en \u00f6nemli engel ne yaz\u0131k ki kad\u0131n\u0131n yapabilece\u011fi ya da yapamayaca\u011f\u0131 i\u015flere dair \u00f6n yarg\u0131 ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131k. Toplumumuzda yerle\u015fmi\u015f olan bu d\u00fc\u015f\u00fcnceleri y\u0131karak erkeklere \u00f6zg\u00fc meslek alg\u0131s\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftirmek hedefimize bizimle beraber sonuna kadar inanan bayilerimizin \u00f6zverisi ile g\u00fc\u00e7l\u00fc ad\u0131mlarla ilerledik. Projenin ba\u015flar\u0131nda \u015fa\u015f\u0131ranlar \u00e7o\u011funluktayd\u0131; desteklemeyen ve “kad\u0131n istasyonda \u00e7al\u0131\u015f\u0131r m\u0131?” diyenler bile vard\u0131. Ancak aradan ge\u00e7en s\u00fcrede hem kad\u0131nlar proje kapsam\u0131nda sunulan g\u00f6revleri bir meslek olarak benimseyerek daha \u00e7ok ba\u015fvuru yapmaya ba\u015flad\u0131 ve istihdamda ciddi oranda art\u0131\u015f sa\u011fland\u0131, hem de toplumumuzun bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 de\u011fi\u015fti. Proje ba\u015f\u0131nda kad\u0131n  \u00e7al\u0131\u015fanl ar\u0131 yad\u0131rgayan erkek m\u00fc\u015fteriler, durumu benimseyerek onlardan hizmet almay\u0131 tercih eder hale geldi. Kad\u0131nlar ise hemcinslerini istasyonlarda g\u00f6rmekten mutluluk duyduklar\u0131n\u0131 belirtiyor ve bize te\u015fekk\u00fcr ediyor. Aktif olarak i\u015f g\u00fcc\u00fcne kat\u0131lan kad\u0131nlar\u0131m\u0131z\u0131n say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a hem istasyonlar\u0131m\u0131z\u0131n verimlili\u011fi art\u0131yor hem de \u00fclkemizde kad\u0131n  istihdam oran\u0131n\u0131 da y\u00fckseltmi\u015f oluyoruz. Amac\u0131m\u0131z daha \u00f6nce de belirtti\u011fim gibi sadece kendi markam\u0131z i\u00e7in de\u011fil bu anlay\u0131\u015f\u0131n t\u00fcm sekt\u00f6re yay\u0131lmas\u0131 ve k\u00f6kl\u00fc bir de\u011fi\u015fim sa\u011flamakt\u0131. B\u00f6yle oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz ve bundan da b\u00fcy\u00fck memnuniyet duyuyoruz. Son y\u0131llarda daha s\u0131kl\u0131kla g\u00f6r\u00fcyoruz ki toplum alg\u0131s\u0131 “erkek i\u015fi” diye bilinen i\u015flerde art\u0131k “kad\u0131n i\u015fi” de haline gelmeye ba\u015flad\u0131. Bu uygulamalarla toplumdaki baz\u0131 alg\u0131lar\u0131n yava\u015f yava\u015f de\u011fi\u015fti\u011fini g\u00f6r\u00fcyoruz. Bu pencereden bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda, OPET’in de kal\u0131plar\u0131 k\u0131ran, duvarlar\u0131 y\u0131kan bir yakla\u015f\u0131m sergiledi\u011fini ve hayata ge\u00e7irdi\u011fi proje ile bir\u00e7ok kad\u0131n\u0131n hayat\u0131na dokundu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz. “Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc” bu g\u00fcne dek, ka\u00e7 kad\u0131n\u0131n g\u00fcc\u00fcne g\u00fc\u00e7 katt\u0131?   Proje ba\u015flang\u0131c\u0131ndan bu yana pompa ba\u015f\u0131nda g\u00f6rev yapan kad\u0131n akaryak\u0131t sat\u0131\u015f yetkilisi  say\u0131s\u0131n\u0131 “Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc ” projesi ile 27’den 764’e, market sat\u0131\u015f yetkilisi  say\u0131s\u0131n\u0131 ise 576’dan 1023’e y\u00fckselttik. Projenin ba\u015flang\u0131c\u0131ndan bu yana istasyonlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan  kad\u0131n  oran\u0131nda y\u00fczde 75 art\u0131\u015f kaydettik ve yakla\u015f\u0131k 3 bine yakla\u015ft\u0131 toplam say\u0131… OPET ’te Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc  istihdam\u0131  sa\u011flayan bayi say\u0131s\u0131nda ise y\u00fczde 242 art\u0131\u015f ger\u00e7ekle\u015fti. Hedefimiz t\u00fcm T\u00fcrkiye’de her OPET  istasyonunda biri market biri pompada olmak \u00fczere en az iki kad\u0131n  \u00e7al\u0131\u015fan  istihdam  edilmesi. Hedefimize do\u011fru emin ad\u0131mlarla ilerliyoruz. \u0130stasyonlar\u0131m\u0131zda kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n \u00e7o\u011falmas\u0131yla birlikte verimlili\u011fin ve hizmet kalitesinin art\u0131\u015f\u0131n\u0131 da g\u00f6zlemliyoruz. ‘Erkek i\u015fi’ kavram\u0131n\u0131 \u00e7oktan geride b\u0131rakan bir zihniyetle akaryak\u0131t sat\u0131\u015f yetkilisi, istasyon y\u00f6neticisi  gibi pozisyonlarda kad\u0131nlar\u0131m\u0131z ba\u015far\u0131yla \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar. \u0130stasyonlar\u0131m\u0131zdaki ‘Kad\u0131n G\u00fc\u00e7leri’mizin y\u00fczde 73 oran\u0131nda lise, lisans ve y\u00fcksek lisans mezunu oldu\u011funu da g\u00f6r\u00fcyoruz. Bu e\u011fitim d\u00fczeyindeki nitelikli kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanl ar\u0131m\u0131z\u0131n vardiya amiri, istasyon m\u00fcd\u00fcr\u00fc gibi pozisyonlara y\u00fckselme \u015fans\u0131 da olduk\u00e7a y\u00fcksek. \u0130\u015f g\u00fcc\u00fc piyasas\u0131nda sizce kad\u0131n\u0131n durdu\u011fu yer neresi? Olmas\u0131 gerekti\u011fi yerde mi yoksa daha y\u00fcr\u00fcnecek yolu \u00e7ok mu?  \u015eu anda i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda, y\u00f6netici pozisyonunda pek \u00e7ok kad\u0131n  var \u00fclkemizde ancak yine de genel duruma bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda \u00e7ok parlak bir tablo \u00e7\u0131km\u0131yor kar\u015f\u0131m\u0131za… Kad\u0131nlar\u0131n k\u00fcresel ekonomiyi \u015fekillendirmede d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcc\u00fc bir rol oynad\u0131\u011f\u0131 t\u00fcm toplumlar taraf\u0131ndan kabul g\u00f6rm\u00fc\u015f bir ger\u00e7ek. AB \u0130statistik Ofisi ’nin (Eurostat ) a\u00e7\u0131klad\u0131\u011f\u0131, Avrupa’da kad\u0131nlar\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131ndaki rol\u00fc ara\u015ft\u0131rmas\u0131na g\u00f6re kad\u0131n y\u00f6netici  oran\u0131nda Avrupa’da 34 \u00fclke i\u00e7inde sondan ikinciyiz. Ayn\u0131 rapora g\u00f6re T\u00fcrkiye’de y\u00f6neticilerin sadece y\u00fczde 22’si kad\u0131n . Y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri aras\u0131ndaki kad\u0131n oran\u0131nda T\u00fcrkiye y\u00fczde 18,1 ile 35 \u00fclke i\u00e7inde 24’\u00fcnc\u00fc s\u0131rada. T\u00fcrkiye’de de kad\u0131nlar, cinsiyet e\u015fitli\u011fi  konusunda son y\u0131llarda b\u00fcy\u00fck bir m\u00fccadele veriyor. Ancak halen b\u00fcy\u00fck oranda erkeklerin gerisinde kal\u0131yor. Bu konuda gidilecek daha \u00e7ok yol oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Ki\u015fisel ya da markasal bazda herhangi bir kad\u0131n derne\u011fiyle faaliyet y\u00fcr\u00fct\u00fcyor musunuz? Gen\u00e7 k\u0131zlar\u0131n ve kad\u0131nlar\u0131n kalk\u0131nmas\u0131, daha g\u00fc\u00e7l\u00fc yar\u0131nlarda gelecek nesillere yol g\u00f6sterici olabilmesi ad\u0131na tasarlanan, hayata ge\u00e7irilen ne gibi fark\u0131ndal\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na katk\u0131da bulunuyorsunuz?  T \u00fcrkiye Kad\u0131n Dernekleri Federasyonu  ve Kad\u0131n Ustalar  gibi sayg\u0131n olu\u015fumlarla g\u00f6r\u00fc\u015fme halindeyiz s\u00fcrekli. Projemizin hayata ge\u00e7irilmesi a\u015famas\u0131nda \u00f6ncelikle kad\u0131nlar\u0131n gerek ekonomik ve sosyal geli\u015fimi gerekse i\u015f g\u00fcc\u00fc ne kat\u0131l\u0131m\u0131 konusunda uygulanmas\u0131 gereken planlar\u0131 belirledik. Proje ekibimizle ilk g\u00fcnden bu yana bu projenin toplumsal kalk\u0131nmaya etkisi ile geli\u015fimini ve gelece\u011fini de\u011ferlendiriyoruz. Ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz proje odakl\u0131 saha \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ile de geni\u015f kitlelere ula\u015fan projenin bilinirli\u011fi artt\u0131. Bu s\u00fcre\u00e7te reklam filmleri, sosyal medya ileti\u015fimi, bayilerimizin bilgilendirilmesi, bayi bulu\u015fmalar\u0131, d\u00fczenli olarak yay\u0131nlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc  dergisi bilinirli\u011fe b\u00fcy\u00fck katk\u0131 sa\u011flad\u0131. Her \u015feyden \u00f6nemlisi her ge\u00e7en g\u00fcn artan ‘Kad\u0131n G\u00fc\u00e7leri’ istasyonlar\u0131m\u0131zda g\u00f6r\u00fcn\u00fcr olmaya devam ediyor. Verimlilik art\u0131\u015f\u0131na ve m\u00fc\u015fteri memnuniyetine sebep olduk\u00e7a “imkans\u0131z” denen konu ger\u00e7ek oluyor. \u0130\u015f ya\u015fam\u0131nda kad\u0131n istihdam\u0131 elbette \u00e7ok \u00f6nemli fakat istihdamdan da \u00f6nemlisi belki de \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131na verilecek e\u011fitimler, sosyalle\u015fme imkanlar\u0131 ve ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fan anneler i\u00e7in uygulanacak hayat\u0131n\u0131 da kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131 \u00f6zel uygulamalard\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za e\u011fitim, ayr\u0131cal\u0131k ve kariyer a\u00e7\u0131s\u0131ndan ne gibi yat\u0131r\u0131mlar yap\u0131yorsunuz?   Biz OPET  olarak toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi ne son derece \u00f6nem veren bir markay\u0131z. T\u00fcm faaliyetlerimize bu bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla odaklan\u0131yoruz. OPET  Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fck’te de kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan  oran\u0131m\u0131z y\u00fczde 40 civar\u0131nda. \u0130\u015fe al\u0131mlarda da ayn\u0131 donan\u0131ma sahip adaylar aras\u0131nda kad\u0131n adaya \u00f6ncelik veriyoruz. Onun d\u0131\u015f\u0131nda t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za e\u015fit odakl\u0131 olarak kariyer f\u0131rsat\u0131 sunuyoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n mesleki bilgi ve becerilerinin yan\u0131 s\u0131ra davran\u0131\u015fsal potansiyellerini art\u0131rma odakl\u0131 geli\u015fim olanaklar\u0131 ile i\u015f verimliliklerini s\u00fcrekli y\u00fckseltmeyi ve kariyer olanaklar\u0131 sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7l\u0131yoruz. Ancak \u00f6zellikle belirtmek isterim ki COVID-19 krizinin \u00f6zellikle kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fczerinde daha yo\u011fun bir etki olu\u015fturdu\u011fu herkes\u00e7e a\u015fikar. Bu bak\u0131mdan \u00f6zellikle son d\u00f6nemde \u0130K uygulamalar\u0131m\u0131zda bu durumu g\u00f6z \u00f6n\u00fcne alarak \u00e7ocu\u011fu olan kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z i\u00e7in pandemi d\u00f6neminde ‘Annem Yan\u0131mda’  uygulamas\u0131n\u0131 ba\u015flatarak genel m\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczdeki kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan lara uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma  imkan\u0131 sa\u011flad\u0131k. “Ben t\u00fcm kad\u0131nlar\u0131n kendi potansiyellerine inanmalar\u0131 ve kendilerini geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7aba harcamalar\u0131 gerekti\u011fine inan\u0131yorum”  \u00d6nemli bir markan\u0131n \u00f6nemli bir ismi ve \u00f6zel fark\u0131ndal\u0131k projelerinin i\u00e7inde olan bir kad\u0131n olarak, \u00fclkenin veya d\u00fcnyan\u0131n bir\u00e7ok \u00fccra k\u00f6\u015fesinde ve hatta metropollerde ya\u015fayan, e\u011fitimde, i\u015f hayat\u0131nda ve sosyal alanlarda hem f\u0131rsat hem de toplumsal cinsiyet e\u015fitsizli\u011fine maruz b\u0131rak\u0131l\u0131p \u00f6nleri s\u00fcrekli t\u0131kanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan k\u0131z \u00e7ocuklar\u0131na ve kad\u0131nlara neler s\u00f6ylemek istersiniz?  Kad\u0131n G\u00fcc\u00fc  Projesi ile kad\u0131nlar i\u00e7in yeni bir \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131 yaratt\u0131k; \u00e7\u00fcnk\u00fc kad\u0131n\u0131n g\u00fcc\u00fcne inand\u0131k. Kad\u0131nlar hayat\u0131n her alan\u0131nda aktif olursa \u00fclkemizin kalk\u0131nmas\u0131 \u00e7ok daha h\u0131zl\u0131 olacakt\u0131r. Bu nedenle kad\u0131n  olarak kendinize inan\u0131n ve g\u00fcc\u00fcn\u00fcze odaklan\u0131n. Kendine inanmakla ba\u015fl\u0131yor her \u015fey bir kad\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc olursa toplum g\u00fc\u00e7l\u00fc olur. Yar\u0131nlar\u0131m\u0131z, \u00e7ocuklar\u0131m\u0131z da g\u00fc\u00e7l\u00fc olur. Ben t\u00fcm kad\u0131nlar\u0131n kendi potansiyellerine inanmalar\u0131 ve kendilerini geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7aba harcamalar\u0131 gerekti\u011fine inan\u0131yorum. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":179,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk","_links_to_target":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"}],"collection":[{"href":"urlver"}],"about":[{"href":""}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"}],"version-history":[{"count":3674,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"}],"predecessor-version":[{"id":179,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/yazilar\/kahve-sohbetleri\/toplumdaki-erkek-isi-kalibini-yikan-projenin-mimari-filiz-ozturk"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kadindostumarkalar.org\/img\/blog\/opet-filiz.jpg"}],"curies":[{"name":".Net","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}