Akbank’ın Futurebright iş birliğiyle gerçekleştirdiği “İş Hayatında Kadın Araştırması”, kadınların iş hayatından uzaklaşmasında bireysel tercihlerden çok ücret eşitsizliği, kariyer engelleri ve toplumsal roller gibi yapısal faktörlerin etkili olduğunu ortaya koydu.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi alanında hem kurumsal hem de toplumsal ölçekte attığı somut adımlarla bankacılık sektöründe ve iş dünyasında öncü bir model ortaya koyuyor. Banka, kurum içi uygulamalarından eşitlik odaklı toplumsal programlarına, yenilikçi finansman araçlarından mentorluk ve dönüşüm programlarına kadar uzanan bütüncül yaklaşımıyla eşitliği çalışmalarında önceliklendiriyor.
Bu yaklaşımın bir yansıması olarak Akbank, Futurebright iş birliğiyle “İş Hayatında Kadın Araştırması”nı gerçekleştirdi. Araştırma, Türkiye’de kadınların çalışma hayatında karşılaştığı yapısal engelleri net biçimde ortaya koyuyor.
Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, konuya ilişkin açıklamasında şu ifadeleri kullandı; “Eşitlik, yalnızca temsil oranlarını artırmak değil; kültürü, süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamak demektir. ‘İş Hayatında Kadın Araştırması’ da bunu net bir şekilde görünür kılıyor; kadınlar çalışmak istemedikleri için değil, sistem onların ihtiyaçlarına uygun olmadığı için çalışma hayatından uzaklaşıyor. Çalışan kadınların yüzde 58’inin işte başarılı olmak için maskülen davranmak zorunda hissetmesi, her üç kadından birinin hamilelik haberini kariyer riski olarak görmesi, sorunun bireysel değil, yapısal olduğunu ortaya koyuyor. Akbank olarak bu alanda dönüşüm için sorumluluk almaya, bütüncül bir modelle öncü çözümler geliştirmeye devam edeceğiz.”
Çalışanların yüzde 53’ünü kadınlar oluşturuyor
Akbank, araştırmada ortaya konan yapısal sorunlara karşı kurum içinde güçlü bir model inşa ediyor. Yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri ve iş-yaşam dengesini gözeten esnek izin politikaları, Akbank’ın kurumsal kültürünü şekillendiren temel unsurlar arasında yer alıyor. Bağımsız denetimlerle doğrulanan eşit işe eşit ücret politikası ise bankanın bu alandaki kararlılığının somut bir göstergesi olarak kabul ediliyor.
Akbank’ta çalışanların yüzde 53’ünü kadınlar oluştururken, STEM rollerindeki kadın çalışan oranının ise yüzde 36 seviyesinde olduğu belirtiliyor. Aynı zamanda 2025’te terfi eden Akbanklı çalışanların yüzde 54’ünü kadınların oluşturduğu, aynı dönemde yeni işe alınan çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 47 olarak gerçekleştiği bildiriliyor.
Akbank’ta liderlik rollerinde de kadınlar güçlü bir konuma sahip. Yüzde 57 kadın lider oranı ile banka, 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde dünyada 8. sırada ve Türkiye’nin tek temsilcisi konumunda yer aldı. Banka, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası kapsamında 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını ise en az yüzde 30’a yükseltmeyi taahhüt ediyor.
Kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen öncü uygulamalar hayata geçiriyor
Akbank, annelerin iş hayatına dönmesi için de hem banka genelinde öncü uygulamaları hayata geçiriyor hem de toplumsal dönüşüm için inisiyatifler yürütüyor. Bankada doğum sonrası işe dönüş süreci mentorluk sistemiyle desteklenirken, tüm ebeveynler esnek ve hibrit çalışma modelleri, refakat ve okul-karne izinleri ile eşit bakım yaklaşımını güçlendiren babalık izni gibi uygulamalardan yararlanıyor. İkinci Bahar ve Yeniden Başlasın programları ise bakım sorumlulukları nedeniyle kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü destekliyor.
Akbank ayrıca kadınların kariyer yolculuğunun farklı aşamalarına yönelik programlar yürütüyor. Rol Model Akbanklı programı ile kadınların toplumun her alanında görünürlüğüne katkı sağlamayı hedeflerken, Teknolojide Güçlü Kadınlar projesi ve Teknolojide Kadın Derneği iş birlikleriyle STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin azaltılmasına yönelik çalışmalar sürdürülüyor.
Bunun yanı sıra Akbank Dönüşüm Akademisi ve Akbank Gençlik Akademisi çatısı altında düzenlenen eğitim ve gelişim programlarıyla girişimci ve genç kadınların kariyer ve liderlik yolculukları destekleniyor.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm ve kapsayıcılık odaklı çalışmalarını kararlılıkla sürdüreceğini belirtiyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.