Akkök Holding’in enerji sektöründeki iştirakleri Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji tarafından hayata geçirilen “Kadın Enerjisi” projesinin ilk yılında 1.500 kadına ulaşıldı. Projenin liderliğini üstlenen AKKÖK HOLDİNG Yönetim Kurulu Üyesi ve Enerji Grubu Başkanı, Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, “Enerji sektöründe kadın istihdamını ve kadın yönetici sayısını artırma hedefiyle başladığımız projemizi, Türkiye genelinde yaygınlaştırmak için çalışıyoruz” diyor.
Akkök Holding’in enerji grubu şirketlerinin
ortaklaşa yürüttükleri “Kadın Enerjisi” projesi kapsamında,
Akenerji “Kadın Enerjisi- Kampüste”, SEDAŞ “Kadın Enerjisi- Next” ve
SEPAŞ “Kadın Enerjisi- Bi’şey Olmalı” programları organize
ediliyor. Projeler kapsamında, üniversite öğrencileri, çalışanların
ortaokul, lise ve üniversitede eğitim gören kız çocukları ile grup
şirketlerindeki kadınların kariyer yolculuklarını desteklemek
amacıyla birçok farklı çalışma hayata geçiriliyor. “Kadın Enerjisi’ni
Türkiye’ye yayıyoruz” Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Enerji
Grubu Başkanı, Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal,
kadınların sosyoekonomik bakımdan güçlenmesi ve enerji
sektörünün karar mekanizmalarında daha fazla yer almaları
gerektiğinin altını çizerek, “Gelecekte hem ülkemizde hem de dünyada
sürdürülebilir kalkınma için kadınların ekonomiye katılımı olmazsa olmaz.
Bu proje ile iş yaşamında kadınların önüne konan engelleri yok etmeye ve
onları cesaretlendirmeye çalışıyoruz. ‘Kadın Enerjisi’ projemizin
ilk yılında toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda somut
adımlar atarak daha fazla kadına ulaştığımız için çok mutluyuz.
Projeyi Türkiye genelinde yaygınlaştırarak daha fazla kadına dokunmak
istiyoruz” diyor. Akenerji, ‘Kadın Enerjisi –
Kampüste’ projesiyle 110 öğrenciye ulaştı Akenerji’nin ‘’Kadın
Enerjisi- Kampüste” projesi, enerji sektöründe kadın
istihdamıyla beraber kadın lider sayısını artırmayı ve cinsiyet
eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyor. Türkiye
İşverenler Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ile Yenibirlider
Derneği’nin birlikte yürüttüğü Genç Kadın Liderler Programı ve
Bahçeşehir Üniversitesi ile UNITAR’ın (Birleşmiş Milletler Eğitim ve
Araştırma Enstitüsü) Yönetici ve Liderler için Uluslararası Eğitim
Merkezi CIFAL İstanbul ortaklığında hayata geçirilen “Kadın– Enerjisi
Kampüste” projesi kapsamında düzenlenen eğitimlerle toplamda
110 öğrenciye ulaşıldı.
Aldıkları eğitim sonrasında jüriye projelerini sunan öğrencilerden
30’u staj ve mentorluğa hak kazandı. Eğitimlere katılan ve projesi
seçilen 1 öğrenci, Erzin Doğalgaz Çevirim Santrali’nde mühendis
olarak kariyerine başladı.
SEDAŞ’ın ‘Next’ projesi ile elektrik bölümlerinden mezun kız öğrenci sayısının artırılması hedefleniyor
SEDAŞ’ın yürüttüğü “Kadın Enerjisi- Next” projesi ise, kız
çocuklarının lise ve üniversite eğitimlerinde elektrik
bölümlerini seçmelerini teşvik ediyor. İstatistiklere göre
her yıl üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olan kız
öğrencilerin oranı yüzde 18, liselerden mezun olanlar ise yüzde 16
seviyesinde. Next projesi ile bu oranların yükseltilmesi hedefleniyor.
Birinci yılında 5 öğrenciye burs imkanı sağlayan projede, her geçen
yıl sayının artırılması planlanıyor. “Next Öğrenci Buluşmaları”
ile toplamda 103 öğrenciye ulaşılan projede saha gezileri, uygulamalı
teknik eğitimler ve mentorluk yoluyla gelişim hedefleniyor. Programı
tamamlayanlara, Akkök Holding’in enerji grubu şirketlerinde
işe alımlarda öncelik tanınacak.
‘Bi’şey Olmalı’ ile 1.200’ü aşkın çalışanla bir araya gelindi
Sepaş Enerji’nin liderliğinde Akkök Holding Enerji Grubu’nda görev
yapan başta kadın çalışanlar olmak üzere tüm çalışanlara dokunan
“Kadın Enerjisi- Bi’şey Olmalı” projesinde, 202 kadınla birebir temas
kuruldu. Proje kapsamında çevrimiçi ve fiziksel olmak üzere “Bi’şey
Olmalı Atölye” adı altında atölye çalışmaları düzenlendi.
Katılımın gönüllülük esasına dayalı olduğu atölyelerde uzman
psikologlar eşliğinde; iş hayatında kadınların maruz kaldığı cam tavan
sendromu, ebeveynlik, duygular ve kişinin hayattaki rolleri ile
farkındalık geliştirmesine yönelik çalışmalar yapıldı. Yıl boyunca
süren atölyelerden Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji’de görev yapan
her iki kadın çalışandan biri yararlandı.
