OZT Group, erkek egemen ağır vasıta sürücülük mesleğinde, fırsat eşitliği sağlanması kapsamında oluşturduğu Kadın Sürücü Akademisi ile her geçen gün kadın sürücü sayını artırarak sektöre örnek oluyor. Çalışmalarında sürdürülebilir olmayı hedef edinen şirketin sürdürülebilirlik vizyonunu ise ‘Dünyayı daha iyi bir geleceğe taşıyoruz’ sloganı oluşturuyor.
Türkiye’de pek çok sektör var ki erkek egemenliği hakimiyetinde bulunuyor. Babadan oğula geçen meslekler olduğu gibi, sadece erkeğin mesleği olmasının kanıksandığı birçok sektör ve faaliyet konusunda erkeklerin sözü geçiyor. Ancak son yıllarda, bugüne kadar görmeye hiç alışık olmadığımız sektörlerde de kadınlar, emeğini ve kendini göstermeye başladılar.
Kadınların cesareti ve çabasının yanı sıra bu değişimin en büyük itici güçlerinden biri de erkek egemen sektörlerde faaliyet gösteren ve kadınların bu alanda var olmasının yolunu açıp imkan veren şirketler... OZT Group da işte bu özelliği ile taşımacılık sektöründe örnek alınacak bir projeyi hayata geçiriyor.
Mersin’de 1999 yılında Öztürk Toptan Akaryakıt Madeni Yağ adı altında akaryakıt madeni yağ ve lojistik faaliyetlerinde bulunmak üzere kurulan OZT Group, taşımacılık sektöründe yurt içi ve yurt dışı soğuk zincir, tehlikeli madde, kuru yük taşımacılığı; akaryakıt sektöründe bünyesinde bulunan 10+ akaryakıt istasyonun işletmeciliği; lastik sektöründe satış ve dağıtım ithalat ve ihracat, elektronik sektöründe e-satış, distribütörlük faaliyetlerini yürütüyor. Erkek egemen lojistik sektörünün her alanında fırsat eşitliğini ön plana çıkarmayı ve uygulamayı hedefleyen OZT Group, eşitlikçi lojistik anlayışıyla hayata geçirdiği ‘Kadın Sürücü Akademisi’ ile erkek egemen ağır vasıta sürücülük mesleğine kadın sürücüler kazandırıyor. ‘’Yollar Kadınlar ile Güvende’’ vizyonuna uygun olarak OZT Kadın Sürücü Akademisi’ni hayata geçiren şirket, böylece her eğitim döneminde sektöre kadın sürücülerin dahil olmasını sağlıyor. Erkek egemen ağır vasıta sürücülük mesleğinde, kadın sürücülere fırsat eşitliği sağlanması kapsamında oluşturduğu akademi ile her geçen gün kadın sürücü sayını arttırarak sektöre örnek oluyor.
Yönetim felsefesinin temeli; adil, sürdürülebilir ve öncü olmak
OZT Group’un yönetim felsefesinin temelinde adil, sürdürülebilir, sektöründe öncü, sorumluluk almaktan kaçmayan bir yönetim anlayışı var. Bu felsefeyi uygularken de topluma en doğru hizmeti vermeyi, çevreci politikaları en doğru şekilde uygulamayı hedef edinen şirket; iş hayatında en büyük gücün, yetişmiş kalifiye insan gücü olduğu düşüncesiyle, bünyesindeki tüm bireylerin gelişen ve değişen dünya yeniliklerinin gerisinde kalmamasına büyük önem veriyor.
OZT Group için cinsiyet eşitliği İK süreçlerinde önemi ve önceliği olan bir konu. İdari çalışan kadrosunda güncel olarak yüzde 40 kadın çalışan oranını yakalayan şirket, işe alım yaptığı her konuda kadınlara karşı çalışma şartlarını gözden geçiren politikalar uygulayarak kadın çalışan sayısını arttırmayı hedefliyor.
OZT Group’un savunucu olduğu ilke ve anlayışlardan biri de iş ve sosyal hayatın her alanında cinsiyet eşitliğinin yanında olmak... Kadınların iş hayatında hak ettikleri yere gelmesini desteleyen bir şirket olarak çalışmalar yapan OZT Group; önyargılar ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğine maruz bırakılan kız çocuklar ile kadınlara destek olabilecek tüm organizasyon ve etkinliklerin içinde yer almaya odaklanıyor.
Dünya Dostu Taşımacılık Projesi
Toplumsal cinsiyet eşitliği gibi tüm çalışmalarında sürdürülebilir olmayı hedef edinen ve süreçlerini bu anlayışa göre yürüten OZT Group’un sürdürülebilirlik vizyonunu ‘Dünyayı daha iyi bir geleceğe taşıyoruz’ sloganı oluşturuyor. Bu kapsamda ‘Dünya Dostu Taşımacılık’ projesini hayata geçiren şirket, bu projesiyle yeşil lojistik kapsamında her yıl karbon emisyon değerlerini azaltacak proje ve yatırımlar yapıyor. Ayrıca bu kapsamda tüm ticari araç filosunu en son güncel emisyon normlarında tutarak yıllık yenileme uygulamasına büyük hassasiyet gösteriyor. Ticari filo dışında kalan tüm araçlarında da güncel norm olan elektrikli, hibrid araçlar ile filosunu dinamik tutuyor.
“Taşımacılık sektöründe kadın sürücü sayısını artırmak istiyoruz”
OZT Group Genel Müdürü Orhan Akyıldız, eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık konularında, özellikle sürdürülebilir kalkınma ve toplumda mevcut dezavantajların ortadan kaldırılmasına yönelik projeler geliştirmeye önümüzdeki dönemde de devam edeceklerini dile getirerek, “Birçok alanda olduğu gibi kadın çalışanların önyargıyla karşılandığı bir taşımacılık faaliyetinde çalışan kadın sürücü sayısının arttırılması, bizlerin önemli bir dezavantajı ortadan kaldırmamıza imkan sağlıyor. ‘Yollar Kadınlarla Güvende’ sloganı da bizim bu anlayışımızın bir yansıması oldu. OZT Kadın Sürücü Akademisi’nin her eğitim döneminde verdiği mezunlar sayesinde, kadın sürücülerin sektörde yer edinmesini sağlamak ve ‘mesleğin cinsiyeti olmaz’ vizyonumuzu tüm sektöre yaymak istiyoruz” diye konuşuyor.
“Toplumsal cinsiyet eşitliği için önce eğitimde eşitlik gerek”
Orhan Akyıldız’a göre, iş hayatında ve sosyal hayatta kadının her koşulda yer alması için toplumun tüm kesimlerine görev ve sorumluluklar düşüyor. Öncelikle kadının gelir adaletsizliği ile her gün daha da zor ulaşılabilinen eğitimde fırsat eşitliği için hem özel sektörün hem de kamunun sorumluluk alması gerektiğini ifade eden Akyıldız, “Eğitimde fırsat eşitliğinin yakalanması durumunda, eğitimde kadının yeri ve eğitimden gelen gücü artacaktır. Bu artış kadının iş hayatındaki yerini olumlu olarak etkileyecektir” diyor.
Sosyal yaşamda kadının daha etkin ve aktif olabilmesi için kadının iş hayatındaki etkinliğinin arttırılmasının yanında, ilk okul çağından itibaren tüm eğitim kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliği için eğitimin zorunlu olması gerektiğine de değinen Akyıldız, “Bu süreçte özel sektör bileşenlerine kadınların eğitimine destek sorumluluğu düşerken, devlet kurumlarına kadının statüsünü güvence alan yasaların çıkarılması veya mevcut yasaların korunması önemlidir” vurgusunu yapıyor.
“Cinsiyet eşitliği sorunu artık ülkemizin gündeminden çıkmalı”
Cumhuriyetimizin 100. yılında hala kız çocuklarının ve kadınların yaşadığı eşitsizlikten bahsediyor olmaktan büyük üzüntü duyduğunu dile getiren Orhan Akyıldız, dünya tarihinde kadınlara seçme-seçilme hakkını ilk veren ülkelerden olan Türkiye’nin 2. yüzyılında, bu sorunun gündeminden artık çıkması gerektiğini belirtiyor.
OZT Group ailesi olarak fırsat eşitsizliği, önyargılar ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğine maruz bırakılan kız çocuklarının ve kadınların her zaman yanlarında olduklarını açıklayan Akyıldız, sözlerini ise şöyle sürdürüyor; “Onlara destek olabilecek tüm organizasyon ve etkinliklerin içinde olmaktan mutluluk duyacağımızı aktarmak isteriz. Her zaman bize ışık tutan kişi yaşadığı çağın ötesinde fikirleri ile Ulu Önderimiz Mustafa Kemal Atatürk’tür. Ulu Önder’in de dediği gibi, ‘Bir toplum, cinslerden yalnız birinin yüzyılımızın gerektirdiklerini elde etmesiyle yetinirse, o toplum yarı yarıya zayıflamış olur. Bizim toplumumuzun uğradığı başarısızlıkların sebebi, kadınlarımıza karşı ihmal ve kusurdur.’ Toplum içinde tüm bireylerimizin, kadınların mağduriyetlerine karşı çıkan, her noktada saygı çerçevesinde birbirlerine destek olmasıyla gelecekte toplumumuza ve çevremize daha duyarlı insanlar olmasını arzu ediyoruz.”
