Ana hedeflerini Türkiye’nin katma değeri yüksek, ihracatçı sektörlerinin vazgeçilmez stratejik tedarikçisi olmak şeklinde belirlediklerini söyleyen Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, bu doğrultuda pazarlama stratejilerinde otomotiv, beyaz eşya, radyatör gibi lokomotif sanayilerin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamaya odaklandıklarını vurguluyor.
Türkiye’nin en büyük gruplarından Borusan Holding ve dünyanın en büyük çelik üreticilerinden ArcelorMittal ortaklığı ile çalışmalarını sürdüren Borçelik, toplam 1,5 milyon tonluk üretim kapasitesiyle otomotiv, beyaz eşya, radyatör gibi birçok sanayiye çelik tedariği sağlıyor. Türkiye’nin en büyük üretim kapasitesine sahip ve en yüksek kaliteli galvanizli sac üreticisi olan Borçelik, katma değerli ürün üreten ihracatçı sektörlere destek olmak, ithalatı ikame ederek yerine geçmek ve bu sayede millileşmeye destek vermek hedefiyle çalışmalarını sürdürüyor.
Tamamı sanayi hammadde girdisi olan sıcak daldırma galvanizli çelik, soğuk haddelenmiş çelik ve sıcak haddelenmiş çelik gruplarında sürdürülebilirlik çerçevesinde üretim gerçekleştirdiklerini dile getiren Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, çelik sektörüne özel bir sürdürülebilirlik standardı olan ResponsibleSteel’e Türkiye’den kabul edilen ilk yassı çelik üreticisi olduklarının altını çiziyor. Sanayide dijitalleşme ve girişimcilik bakış açılarıyla çevresel ve sosyal fayda yaratan çözümler ürettiklerini belirterek, sektörde sürdürülebilir iş modellerinin öncüsü olmayı hedeflediklerini aktaran Demirer, sürdürülebilirlik, insan kaynakları ve sosyal sorumluluk projeleri alanındaki stratejilerini ise şöyle açıklıyor;
“Lokomotif sanayilerin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamayı amaçlıyoruz”
1990 yılında Türkiye’nin ilk özel yassı çelik üreticisi olarak kurulan Borçelik, ana hedefini ülkemizin katma değeri yüksek, ihracatçı sektörlerinin vazgeçilmez stratejik tedarikçisi olmak şeklinde belirlemiş durumda. 1994, 2003 ve 2008 yıllarında gerçekleştirilen toplam 530 milyon dolarlık yatırım ile şirketimizin üretim kapasitesi 600 bin tonu soğuk sac, 900 bin tonu galvanizli sac olmak üzere toplam 1,5 milyon tona yükseldi. Bu doğrultuda otomotiv, beyaz eşya, radyatör gibi lokomotif sanayilerin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamaya odaklanıyor. Çelik servis merkezi hizmetlerinin Türkiye’deki ilk uygulayıcısı olan Kerim Çelik markası ise 500 bin ton metal işleme kapasitesi ile müşterilerine hizmet sağlıyor.
Faaliyetlerini 240 bin metrekare büyüklüğündeki Gemlik tesislerinde gerçekleştiren şirketimiz, sıcak daldırma galvanizli çelik, soğuk haddelenmiş çelik ve sıcak haddelenmiş çelik gruplarında üretim yapıyor. Tesislerimizde ticari, çekme, derin çekme, ekstra derin çekme, çift fazlı, fırında sertleşebilen, refosforize, HSLA, emayelik ve yapı çeliği kategorilerinde ürünler üretiliyor. ArcelorMittal’in, extragal galvanizleme teknolojisini özellikle otomotiv dış ve iç yüzeyine yönelik sacların üretiminde kullanan Borçelik, Türkiye’de otomotiv görünür yüzeyi için sac üretebilen ilk firma konumunda.
“Sürdürülebilirlikte iklim, insan, inovasyon odaklıyız”
Borçelik olarak, Borusan Holding ve tüm grup şirketleri gibi grubumuzun iklim, insan, inovasyon başlıklarında toplanan sürdürülebilirlik anlayışına uygun olarak hareket ediyoruz. Sürdürülebilirlik yolculuğumuzda Borçelik olarak benimsediğimiz, “Dünyadan İlham Alarak Geleceğe İlham Verme” mottosu, iş stratejimizin temelini oluşturan Borusan Grubu’nun bahsettiğim üç ana değer alanı etrafında şekilleniyor. İklim, insan, inovasyon yaklaşımı, sadece çevresel sürdürülebilirliği değil, aynı zamanda sosyal, ekonomik ve yönetişimsel boyutları da kapsıyor. Yani sürdürülebilirliği, tek başına bir kavram olarak değil, tüm iş süreçlerimize ve paydaş ilişkilerimize entegre ettiğimiz kapsamlı bir yaklaşım olarak ele alıyoruz.
Sürdürülebilirlik stratejimize bağlı olarak karbon ayak izimizi azaltmak ve operasyonlarımızı karbonsuzlaştırmak amacıyla önemli adımlar atıyoruz. 2030 yılına kadar emisyonlarımızı yüzde 47 oranında azaltma ve 2050 yılına kadar net sıfır emisyona ulaşma taahhüdümüz bulunuyor. Bu hedeflere ulaşmak için yenilenebilir enerji kaynaklarına yatırım yapıyor ve enerji verimliliği alanında önemli projeler geliştiriyoruz.
Borçelik olarak sürdürülebilirliğin sosyal boyutunu da en az çevresel boyut kadar önemsiyoruz. İnsan kaynağımızı en değerli varlığımız olarak görüyoruz ve İş Sağlığı ve Güvenliği kültürümüz sayesinde sektörde örnek teşkil eden uygulamalara imza atıyoruz. Toplumsal sorumluluk projelerimizle hem çalışanlarımızın hem de toplulukların refahını artırmayı hedefliyoruz. İnovasyon ise, sürdürülebilirliğin en önemli destekleyicisi olarak gördüğümüz bir diğer temel alan. Borçelik olarak, sanayide dijitalleşme ve girişimcilik bakış açılarıyla çevresel ve sosyal fayda yaratan çözümler üretiyor, sektörde sürdürülebilir iş modellerinin öncüsü olmayı hedefliyoruz.
İnsan kaynaklarının gelişimine verdiğimiz önemle 10 yıl önce Borçelik Teknik Akademi’yi hayata geçirdik. Akademimizdeki kurum içi eğitimlerle insan kaynağımızı en güncel yetkinliklerle donatıyoruz. Sektörümüzde ihtiyaç duyulan meslek alanlarında nitelikli ve sürekli gelişim gösteren insan kaynağını yetiştirmek amacıyla hayata geçirilen akademinin yanı sıra insan kaynakları departmanımızla da sürekli eğitim programları geliştiriyoruz. Departman ihtiyaçlarına özel eğitimleri, yöneticilerimizle birlikte tasarlayarak hayata geçiriyoruz. Bu eğitimlerde sadece teknik yetkinlikleri artırmayı değil, aynı zamanda liderlik ve takım çalışması gibi becerileri de güçlendirmeyi hedefliyoruz.
“‘Kadına Güç İş Yok’ ile hedefimiz, sektördeki kadın oranını artırmak”
Toplumsal cinsiyet eşitliği, Borçelik’in en güçlü yönlerinden biri ve bu alanda öncü durumundayız. Şirket olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin, sadece Türkiye’de değil, dünya genelinde her birey ve kurumun benimsemesi gereken evrensel bir değer olduğuna inanıyoruz. Bu inanç doğrultusunda, iş yapış şeklimizi ve kurumsal kültürümüzü şekillendiren çok sayıda projeyi hayata geçirdik.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik en büyük adımlarımızdan biri, “Kadına Güç İş Yok” projesi. Bu proje kapsamında kadınların işgücü piyasasına erişim olanaklarını artırıyor, onların meslek edinmelerini ve iş dünyasında daha güçlü bir konuma gelmelerini sağlıyoruz. Çelik sektörü gibi erkek ağırlıklı bir alanda, kadın çalışan oranını artırmayı hedefleyerek, örnek bir proje oluşturduk ve bu proje birçok ödüle layık görüldü.
Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği (BUİKAD), Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) ve Borçelik Teknik Akademi (BTA) iş birliği içinde yürüttüğümüz “Bu İş Eşitlik İşi” projesi ise, üretime yönelik alanlarda hem kadın işgücünün artırılması hem de toplumsal cinsiyet kalıplarının bir sonucu olarak ‘erkek işi’ olarak tanımlanan meslek dallarında, Bursa bölgesinde yer alan fabrikaların ihtiyaç duyduğu nitelikli kadın yeteneklerin yetiştirilmesini amaçlıyor.
“Kadın çalışan oranımızı yükseltiyoruz”
Borçelik, yaklaşık bin 200 kişilik bir şirket. Hem üretim hem de ofis çalışanlarımız dahil edildiğinde kadın çalışan oranımız yüzde 13. Bu rakamlar çelik sektörüne kıyasla şu an oldukça iyi durumda. Kurum olarak özel projelerimiz ve stratejimizle bu oranı yıllar içinde ciddi anlamda yükselttik ve her yıl hedeflerimiz doğrultusunda sürekli arttırıyoruz.
“Çelik sektöründe EDGE Sertifikası’na sahip dünyadaki tek şirketiz”
Borçelik olarak iş-yaşam dengesini sağlamak ve ebeveynlik rollerini desteklemek amacıyla babalar için doğum izni uygulamaları, kreş yardımı, yeni ebeveynler için rehberler ve ebeveyn okulu uygulamaları oluşturduk. Ebeveynliğin eşit paylaşımlı bir rol olduğu bilinciyle “Çocuk Yetişir Dünya Değişir” projesini hayata geçirdik. Bu tür uygulamalarla, kadınların kariyerlerinde kesintisiz devam edebilmelerini destekliyor ve aile yaşamını dengeli bir şekilde yürütmelerini sağlıyoruz.
Bu çabalarımızın bir yansıması olarak, dünyanın en prestijli cinsiyet eşitliği sertifikalarından biri olan EDGE Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Borçelik, çelik sektöründe bu sertifikaya sahip dünyadaki tek şirket ve Avrupa’da sektöründe bu ünvana sahip ilk kuruluş olma gururunu taşıyor. Ayrıca şirketimiz, Global Compact üyesi, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEBs) imzacısı ve ESCARUS İleri Derece Cinsiyet Eşitliği Sertifikası’na sahip. Tüm bu üyelikler ve sertifikalar, iş yerlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemini ortaya koyuyor. Bu alanda attığımız adımların objektif göstergeleri olmasını da önemsiyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarında öncü olmaya ve sektörümüzde liderlik etmeye devam edeceğiz.
