Sadece iş ilanları yayınlayan bir platform olmanın ötesine geçerek kapsamlı bir İK teknolojileri ekosistemi oluşturduklarını söyleyen Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, iş arayan adaylar ve işverenler arasındaki bağı daha güçlü kurmak ve Türkiye’nin istihdam süreçlerine değer katmak için yenilikçi projeler geliştirmeyi sürdüreceklerini vurguluyor.
İşverenlerin ihtiyaç duyduğu yeteneği, iş arayanların ise aradığı işi bulmasına yardımcı olmak amacıyla bir start-up olarak 1999’da kurulan Kariyer.net, insan kaynakları sektöründe hem çalışanların hem de işverenlerin değişen ihtiyaçlarına sürdürülebilir ve kalıcı çözümler sunmak için birçok yenilikçi projeyi hayata geçiriyor. 25 yılda iş ilanı sitesinden İK teknolojileri platformuna dönüşme ve büyüme yolculuğuyla Harvard Business School’un vaka analizine konu olan Kariyer.net, kendi bünyesinde kurduğu ve yatırım yaptığı girişimlerle hem ekosistemini hem de temas noktalarını büyütmeye devam etmeyi amaçlıyor.
İstihdam alanında trendleri takip ederek inovatif çözümler sunmaya öncelik verdiklerini dile getiren Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, yapay zeka destekli aday öneri ve eşleştirme sistemleri sayesinde, adayların özelliklerine en uygun iş ilanlarını otomatik olarak önerdiklerini ve işe alım süreçlerinde zaman kazandırdıklarını belirtiyor. Geliştirdikleri ürünlerle işverenlerin mülakata çağıracakları adayları daha hızlı ve etkin bir şekilde seçmelerini, adayların ise iş arama deneyimlerini daha verimli hale getirdiklerini söyleyen Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, müşteri deneyimini iyileştirmek için marka olarak uyguladıkları yenilikçi yöntemleri ise şöyle anlatıyor;
“Ürünlerimizle küresel ölçekte ilham veren bir başarı hikayesi yarattık”
Kariyer.net olarak 25 yılı aşkın bir süredir Türkiye’de istihdamın gelişimine katkıda bulunuyoruz. Sadece iş ilanları yayınlayan bir platform olmanın ötesine geçerek kapsamlı bir İK teknolojileri ekosistemi oluşturduk. Bu dönüşümle birlikte, iş arayan adaylar ve işverenler arasındaki bağı daha güçlü kurmak ve Türkiye’de istihdamı geliştirmek için her gün yenilikçi projelerle kendimizi geliştiriyoruz.
2017 sonrası başlayan dönüşüm hikayemizle yalnızca Türkiye’de değil, küresel ölçekte de ilham veren bir başarı hikayesi yarattık. Harvard Business School’un Kariyer.net’i vaka analizi olarak ele alması, bu yolculuğun uluslararası ölçekte nasıl bir etki yarattığını ortaya koyuyor.
Kariyer.net olarak bu dönüşüm hikayemiz, dünyanın en prestijli okullarından Harvard Business School’un da radarına girdi. Harvard Business School (HBS), Kariyer.net’in iş ilanı sitesinden İK teknolojileri platformuna dönüşme ve büyüme yolculuğunu vaka analizine dönüştürdü. Türkiye’den çıkmış, yüzde 100 Türk sermayeli bir şirketin dönüşüm hikayesinin dünyanın önde gelen üniversitelerinden birinde vaka olmasının verdiği mutluluğu ve gururu da yaşıyoruz.
Kariyer.net olarak özellikle 2017 yılı sonrasında inovasyonu, makine öğrenmesini ve yapay zekayı (AI) süreçlerimize dahil ederek portföyümüzü genişlettik. 2018- 2019 yıllarında başladığımız bu dönüşümün ilk fazında yapay zeka temelli yeni ürünler geliştirerek işe alım süreçlerini daha hızlı ve etkili bir hale getirdik. Sanal Asistan, KVKK yükümlülüklerini kolayca takip etmeyi sağlayan Uyum Modülü gibi ürünleri devreye aldık.
Pandemi dönemiyle birlikte dönüşüm sürecinin hızlandığı 2020-2023 arasında ise HR Venue görüntülü mülakat hizmetimizi ücretsiz sunarak işverenlerin uzaktan mülakat yapabilmesini sağladık. Ayrıca, akıllı ilan ve ilan öneri sistemi gibi yapay zeka destekli ürünleri hayata geçirdik. Bu ürünler, işe alım süreçlerini kolaylaştırarak daha iyi bir deneyim sunmakla kalmadı; aynı zamanda adayları ve işverenleri doğru eşleştirmede de başarılı oldu.
“Kurum içi girişim ve yatırımlarımızla ekosistemimiz büyüyor”
Bu inovasyon sürecinde kurum içi girişimlerimiz ve yatırımlarımız da son derece önemli rol üstlendi. 2017’de Türkiye’nin mavi yaka iş ve çalışan bulma problemine çözüm sunma ve istihdama katkı sağlama misyonuyla İşin Olsun’u hayata geçirdik. 2019 yılında WeHire markamızla işe yerleştirme danışmanlığı hizmeti vermeye başladık. Aynı yıl içinde bilişim alanındaki yetenek açığına çözüm üret mek amacıyla Techcareer.net’i hayata geçirdik. Techcareer.net, özellikle teknoloji yetenekleri bulmak ve yetiştirmek amacıyla kuruldu. Bu platform sayesinde, Türkiye’deki dünya lideri yazılım şirketleriyle ortak çalışmalar gerçekleştirdik, Hackathonlar ve Hiring Challenge gibi etkinliklerle yetenekleri keşfettik. Diğer yandan bir diğer kurum içi girişimimiz WeBrand ile işveren markası danışmanlığı hizmeti sunmaya başladık. Şirketlerin işveren markalarını güçlendiren bir startup olan WeBrand ile de işe alım fuarları, işveren markası araştırmaları, canlı yayınlar, sosyal işe alım gibi farklı çözümler ile işverenlerin markalarını adaylar ile buluşturmalarını sağlıyoruz.
Kurum içi girişimlerimizin yanı sıra yatırımlarımızla da ekosistemimizi büyütmeye, işverenler ve adaylar için süreçleri daha verimli ve kolay hale getirmeye devam ettik. Teknoloji alanında yayınlanan iş ilanlarına gelen başvurular arasından en nitelikli adayların en az efor ile ve en hızlı şekilde seçilmesine yardımcı olan ön-değerlendirme platformu Coensio’ya yatırım yaptık. Coensio özellikle beceriye dayalı roller için İK profesyonellerine önemli bir destek sağlıyor. Diğer yandan işe alım ekipleri için kolay, hızlı ve kişisel eştirilmiş işe alım deneyimi sunan yeni nesil aday takip sistemi PeopleBox’a yatırım yaptık. Son olarak İK profesyonelleri için mülakat süreçlerini daha kolay yönetilebilir hale getirmek adına Interview.co girişimimizi hayata geçirdik. Interview.co sayesinde İK uzmanları; görüntülü mülakat takvimleri oluşturabiliyor, adayların mülakatlarını daha sonra izleyebiliyor ve hızlı soru listesi oluşturma gibi yapay zeka destekli özelliklerinden faydalanabiliyor.
“Trendleri takip ederek yapay zeka destekli çözümler üretiyoruz”
İstihdam alanında trendleri takip ederek inovatif çözümler sunmaya öncelik veriyoruz. Yapay zeka destekli aday öneri ve eşleştirme sistemlerimiz sayesinde, adayların özelliklerine en uygun iş ilanlarını otomatik olarak öneriyor ve işe alım süreçlerinde zaman kazandırıyoruz. Bu otomasyonlar, işverenlerin mülakata çağıracakları adayları daha hızlı ve etkin bir şekilde seçmelerine yardımcı olurken, adayların iş arama deneyimini daha verimli hale getiriyor. Ayrıca doğal dil işleme yöntemleri kullanarak büyük veriyi analiz ediyor ve bu sayede adayların niteliklerine en uygun iş ilanlarına kolayca ulaşmalarını sağlıyoruz.
Geçen yıl devreye aldığımız KoPilot, üretimsel yapay zeka teknolojisi ile geliştirilen ve adayların iş arama sürecindeki tüm sorularını cevaplayarak onlara yol arkadaşlığı yapan bir robot. Yine 2023 içinde işverenlerin işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için Otopilot Modu adlı ürünümüzü devreye aldık. İlanlarını Otopilot Moduna alan işe alım uzmanları için yapay zekâ tabanlı algoritmamız ile en uygun performans ürününü en doğru zamanda devreye alıyor ve işe alım sürecini kısaltıyoruz. Ayrıca işverenlere sunduğumuz bir diğer ürün Akıllı ilan, şirketlerin ilanlarına başvurmayan adaylara ulaşmasını kolaylaştırırken işe alımda eleme için geçen süreyi de kısaltıyor.
Diğer yandan istihdamda arz-talep dengesini ele aldığımız projelerimiz var. Bu çalışmalarımız sonucunda işverenlere hangi pozisyonlarda aday bulmanın ne kadar zor olduğunu bir indeks üzerinden açıklayabiliyoruz. Akabinde ise bu süreci kolaylaştırmak adına işverenin ihtiyaç duyacağı yol haritasını çiziyoruz. Bu sayede doğru işi doğru aday ile buluşturma hedefimize daha kolay ulaşabiliyoruz. Diğer yandan bu çalışmalarımızı yürütürken Türkiye’de istihdamın gelişimine katkı sağlamak için eşitliğin önemli olduğunu biliyoruz. Bu kapsamda iş dünyasında cinsiyete bağlı eşitsizliklerin ortadan kalkmasına destek olmak için çalışmalar yapıyoruz.
“‘Adını Koyalım’ ile amacımız, cinsiyet eşitsizliği için farkındalık oluşturmak”
Kariyer.net olarak yetenek ve istihdam sürdürülebilirliği adına toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın dostu uygulamalar odaklı geniş bir yaklaşım benimsiyoruz. Çalışanlarımızın yüzde 58’ini kadınlar oluşturuyor ve bu oranı daha da artırmak amacıyla hem işe alımda hem de çalışma kültürümüzde kapsayıcı bir politika izliyoruz.
İş yaşamında cinsiyete bağlı eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için farkındalık yaratmak adına bir dizi proje hayata geçirdik. Bunlardan biri “#BitsinBuSorular” projesiydi. Kadınların iş görüşmelerinde maruz kaldıkları “Ne zaman evlenmeyi düşünüyorsun?” ya da “Çocuk sahibi olmak istiyor musun?” gibi cinsiyetçi soruları ortadan kaldırmak için farkındalık çalışmaları yürüttük. Bugüne kadar, iş dünyasındaki işverenlere yönelik farkındalık seminerleriyle binlerce işverene ulaştık ve pozitif bir etki sağladık.
Son olarak geçtiğimiz yıl iş dünyasında kadınların karşılaştığı cinsiyete bağlı eşitsizlik durumlarıyla ilgili farkındalık oluşturmak için ‘Adını Koyalım’ projesini başlattık. Bu çalışmamız ile iş yaşamında kadınların karşılaştığı, hissettiği, yabancı dillerde adlandırılmış olan fakat Türkçe net bir tanımı olmayan durumlara dikkat çekmek istedik. Aynı zamanda bu durumların Türkçe tanımını yapmak, adını koymak için çağrıda bulunduk. Şu ana kadar Adını Koyalım Web sitesi yaklaşık 400 bin kişi tarafından ziyaret edildi. Toplam görüntülenme sayısı 500 bini aştı. Bin 500’den fazla isim önerisi geldi. Bu önerilerden hazırladığımız kısa listeyi de oylamaya açtık. Şu ana kadar yaklaşık 4 bin kişi oylamaya katıldı. Önümüzdeki süreçte de hem oylamaya katılımı artırmayı hem de ele aldığımız eşitsizlik durumlarının adını koymayı hedefliyoruz. Çünkü bu durumların ortadan kalkması için adının konmasının ve farkındalığın artmasının ilk adım olduğuna inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde de cinsiyete bağlı eşitsizliklerin ortadan kalkması için farkındalık yaratma çabamıza devam edeceğiz.
