QNB Türkiye, Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası’nı uygulamaya alarak toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışan güvenliği ve refahını kapsayacak şekilde genişletti. Rehber ve politika, çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek mekanizmalarını görünür ve erişilebilir hale getiriyor.
QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma uzanan bütüncül yaklaşımı doğrultusunda eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiren banka, bu alandaki ilerlemesini belirlediği hedefler doğrultusunda düzenli olarak izliyor ve sürekli geliştiriyor.
QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı’nın ardından hayata geçirdiği Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen, UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle TÜSİAD ile iş birliği içinde yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi kapsamında hazırlanan rehber ve politika ile çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getirilirken, kurumun bu alandaki yaklaşımı da daha sistematik bir çerçeveye kavuşuyor.
QNB Türkiye bu adımla çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı görmeyen banka, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsiyor. Bu kapsamda çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
“Bu çalışma, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçasını oluşturuyor”
QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar konuya dair yaptığı değerlendirmede şu ifadelere yer verdi: "Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı yalnızca bir politika dokümanı olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçası olarak görüyoruz. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını, hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz.”
İnsanların destek alamayacaklarını düşündükleri için değil, nasıl bir yaklaşımla karşılaşacaklarını bilemedikleri için sessiz kalabildiğine değinen Akıncılar, “Biz bu sessizliği kırmak, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri mekanizmaları netleştirmek ve tüm sürecin gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütüleceğini açıkça ortaya koymak istiyoruz. Çalışanlarımızın destek talep ettiklerinde kariyerleri, iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk yaşamayacaklarını bilmeleri de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri" diye konuştu.
“Çalışanlarımızın eşit fırsatlara sahip oldukları bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz”
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök ise konuşmasında şu değerlendirmelerde bulundu: "Ev içi şiddeti yalnızca aile içinde kalan bireysel bir mesele olarak görmüyoruz. Bu konu; insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan refahı açısından hepimizin sorumluluk alanında yer alıyor. Çünkü çalışanlarımız iş yerine hayatlarından bağımsız gelmiyor; güvenlik hissi, psikolojik iyi oluş ve ekonomik bağımsızlık çalışma hayatından ayrı düşünülemiyor. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz.”
Söz konusu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarını daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçladıklarını belirten Ataay Arıkök, “Çalışanlarımızın yalnız olmadıklarını bilmeleri ve kurumlarının yanlarında olduğunu hissetmeleri bizim için çok değerli" ifadesini kullandı.
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile QNB Türkiye, yalnızca ihtiyaç anında devreye girecek destek mekanizmalarını tanımlamayı değil, kurum genelinde ortak bir yaklaşım oluşturmayı ve güvenli, kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha da güçlendirmeyi amaçlıyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.