Teknolojide Kadın Derneği, Genç Yönetim Danışma Kurulunu Kamuoyuna Tanıttı

Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), gençleri yalnızca temsil edilen bir kitle olmaktan çıkararak karar alma süreçlerinin aktif paydaşı hâline getiren Genç Yönetim Danışma Kurulunu kamuoyuna tanıttı. Yeni yapı, gençliğin bugünün stratejik aklına doğrudan katkı sunduğu kapsayıcı ve geleceğe dayanıklı bir yönetişim yaklaşımını temsil ediyor.

Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), hızla dönüşen teknoloji ve iş dünyasında gençlerin rolünü yeniden tanımlayan önemli bir adım attı. Bu kapsamda hayata geçirilen ve gençleri yalnızca temsil edilen değil, karar süreçlerine doğrudan katkı sunan liderler olarak konumlandıran Genç Yönetim Danışma Kurulu, düzenlenen basın lansmanıyla kamuoyuna tanıtıldı. Dernek, Genç Yönetim Danışma Kurulu ile gençliği geleceğin konusu olmaktan çıkararak, bugünün stratejik karar süreçlerinin aktif bir parçası hâline getirmeyi hedefliyor.

Genç Yönetim Danışma Kurulu; dünyanın en iyi üniversitelerinde, yapay zekâ, veri analitiği, mühendislik, tıp, sürdürülebilirlik, ekonomi, iletişim ve iş geliştirme gibi kritik disiplinlerde eğitim alan ve çalışan gençlerden oluşuyor. Kurul üyeleri; küresel ölçekte faaliyet gösteren teknoloji, danışmanlık, sanayi ve araştırma ekosistemleriyle temas etmiş, çok uluslu bir deneyime sahip bir kuşağı temsil ediyor.

Gençlerin Sesi Karar Alma Süreçlerine Taşınıyor

Türkiye ile dünya arasında doğal bir entelektüel genç köprü olarak konumlanan bu yapı; gençliğin sahadaki ihtiyaçlarını ve beklentilerini karar alma süreçlerine taşımayı amaçlıyor. FutureBright Kurucu Ortağı Akan Abdula’nın lansmanda sunduğu araştırma sonuçları, gençlerin önemli bir bölümünün eğitim ve kariyer beklentilerinin karşılanmadığını ortaya koyarak bu yaklaşımı destekler nitelikte bir tablo sunuyor. Bu durum, genç potansiyelin daha erken ve etkin biçimde karar alma mekanizmalarına dahil edilmesini, inovasyon, girişimcilik ve toplumsal etkiye dönüşmesi açısından stratejik bir gereklilik hâline getiriyor.

“Gençleri, bugünün dünyasını en iyi okuyan aktörler olarak görüyoruz”

Lansmanda konuşan Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Başkanı Zehra Öney, Genç Yönetim Danışma Kurulunun, gençleri dinlemenin ötesine geçerek; onlarla birlikte düşünmek, birlikte karar almak ve bu kararları birlikte gerçeğe dönüştürmek amacıyla hayata geçirildiğini paylaştı. Bunun kendileri için bilinçli ve stratejik bir tercih olduğunu belirten Öney, “Bugün teknoloji, iş dünyası ve toplumsal dönüşüm; tek yönlü ve katı yapılardan ziyade, çok sesli, çevik ve kuşaklar arası etkileşimle beslenen yönetişim modelleriyle ilerliyor. Deneyim hâlâ büyük bir değer taşıyor; ancak vizyon, veriyle düşünebilme kapasitesi ve cesaret artık tek bir kuşağa ait değil. Bu nedenle gençleri yalnızca geleceğin liderleri olarak tanımlamak yerine, bugünün dünyasını en iyi okuyan, hızla uyum sağlayan ve dönüşümü doğrudan yaşayan aktörler olarak görüyoruz” şeklinde konuştu.

Uluslararası yapılarda gençlerin, politika ve strateji süreçlerinde doğrudan sorumluluk üstlendiğini ifade eden Öney, Türkiye açısından bakıldığında genç nüfusun büyüklüğünün, bu yaklaşımı stratejik bir gereklilik hâline getirdiğine işaret etti. Bu demografik gücün inovasyona, istihdama ve toplumsal etkiye dönüşebilmesinin, gençlerin bilgi, deneyim ve küresel bakış açısının karar mekanizmalarıyla aynı zeminde buluşmasına bağlı olduğunun altını çizdi. Öney sözlerinin devamında şöyle konuştu:

“Bizim için Genç Yönetim Danışma Kurulu, gençlere alan açmanın ötesinde; derneğin yarınını bugünden birlikte tasarlama iradesini temsil ediyor. Çünkü inanıyoruz ki gelecek, ortak akılla ve kolektif sorumlulukla inşa edilir."

“Gençlerin rol aldığı yönetişim modelleri, yenilikçi çözümleri hızlandırıyor”

Bugünün gençlerinin dijital dünyayla birlikte büyümüş, küresel gelişmeleri eş zamanlı takip eden ve farklı disiplinleri aynı potada değerlendirebilen bir kuşağı temsil ettiğini dile getiren Öney, “Bu kuşağın yönetişim süreçlerine erken aşamada dahil edilmesi, Türkiye’nin teknoloji ve inovasyon alanındaki dönüşümünü hızlandıran en kritik kaldıraçlardan biri. Çünkü gençler, değişimi teorik olarak okumakla kalmıyor; dönüşümün tam merkezinde deneyimliyor ve bu deneyimi karar süreçlerine taşıyabiliyor. Gençlerin aktif rol aldığı yönetişim modelleri; daha çevik karar alma, riskleri erken fark etme ve yenilikçi çözümleri hızla hayata geçirme kapasitesi yaratıyor. Gençler sürdürülebilirlik, etik, kapsayıcılık ve küresel rekabet gibi başlıkları birbirinden kopuk alanlar olarak görmüyor; bu bütüncül bakış, uzun vadeli ve dayanıklı politikaların oluşmasına katkı sunuyor” diye konuştu.

Türkiye’nin genç nüfus potansiyelini gerçek bir avantaja dönüştürebilmesinin; bu bilgi, hız ve çok disiplinli düşünme kapasitesinin yönetişim mekanizmalarına entegre edilmesiyle mümkün olduğunu ifade eden Öney, “Bu yaklaşım, Türkiye’nin teknoloji üreten, yön veren ve küresel ölçekte söz sahibi olan bir ülke olma yolculuğunu önemli ölçüde hızlandırıyor” dedi.

“Toplumsal cinsiyet eşitliği, teknolojiyle ilgili her stratejik kararın doğal bir bileşeni”

Genç Yönetim Danışma Kurulu Başkanı Selin Şengöz de lansmanda gerçekleştirdiği konuşmada önemli noktalara değindi. Teknoloji alanının toplumsal cinsiyet eşitliği açısından güçlü bir dönüştürücü potansiyel taşıdığını fark ettiğini belirten Şengöz, bu durumun kendisi için bireysel bir ilgi alanının ötesinde bir sorumluluk alanı yarattığını dile getirdi. Teknolojinin yalnızca teknik bir ilerleme aracı olmadığını; toplumsal eşitsizlikleri yeniden üreten ve dönüştüren bir güç olduğunu erken yaşta gözlemleme fırsatı bulduğunu söyleyen Şengöz, “Bu farkındalık, teknolojiyle ilgili alanlarda daha görünür, daha aktif ve daha sorumluluk alan bir pozisyon almamı doğal bir sürece dönüştürdü” diye konuştu.

Kurulda, kapsayıcılık, erişim, etik ve uzun vadeli toplumsal etki gibi başlıkları karar süreçlerinin merkezine aldıklarını vurgulayan Şengöz, “Toplumsal cinsiyet eşitliği, bizim için yan bir konu ya da sosyal sorumluluk başlığı olarak ele alınmıyor; teknolojiyle ilgili her stratejik kararın doğal bir bileşeni olarak değerlendiriliyor” ifadesini kullandı.

“Teknoloji alanında kapsayıcılığı güçlendirecek politika önerileri geliştirmeyi amaçlıyoruz”

Farklı ülkelerde eğitim alan ve profesyonel deneyim kazanan gençlerden oluşan bu kurulun, küresel perspektifi yerel ihtiyaçlarla buluşturma hedefi doğrultusunda önümüzdeki dönemde üç somut hedefinin olduğunu belirten Şengöz, bu hedefleri şöyle sıraladı:

“İlk olarak, teknoloji ve inovasyon odaklı projelerde ölçülebilir etki yaratmaya odaklanıyoruz. Veri temelli analizler, araştırma çıktıları ve geri bildirim mekanizmalarıyla derneğin yürüttüğü çalışmaların toplumsal karşılığını daha görünür ve izlenebilir hâle getirmeyi hedefliyoruz. İkinci olarak, gençlerin küresel eğitim ve kariyer deneyimlerinden beslenen yeni nesil yönetişim ve çalışma modellerini derneğin karar süreçlerine entegre etmeyi önceliklendiriyoruz. Üçüncü olarak ise teknoloji alanında kapsayıcılığı ve eşit erişimi güçlendirecek politika önerileri geliştirmeyi amaçlıyoruz. Özellikle genç kadınların teknolojiye erişimi, yetkinlik geliştirme süreçleri ve liderlik pozisyonlarına hazırlanması konularında küresel iyi uygulamaları yerel bağlama uyarlayan somut öneriler üretmek istiyoruz.”

Şengöz sözlerinin devamında, Genç Yönetim Danışma Kurulu’nu, Türkiye ile dünya arasında yaşayan bir düşünce ve etki köprüsü olarak gördüğünü kaydetti. Bu yapı sayesinde küresel perspektifin, yerel ihtiyaçlarla temas eden; uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir katkılara dönüştüğünü öne sürdü.

Genç Yönetim Danışma Kurulu’nun Liderlik ve Organizasyon Yapısı

Genç Yönetim Danışma Kurulu; Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, Esas Holding Kurumsal İletişim ve Dış İlişkiler Direktörü Berrak Kutsoy ve Lenovo Türkiye Pazarlama ve İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Banu Soyak liderliğinde, gençlerin karar alma süreçlerine doğrudan katılımını esas alan bir yönetişim modeliyle hayata geçirildi.

Genç Yönetim Danışma Kurulu; farklı disiplinlerden gelen, belirli sorumluluk alanlarıyla yapılandırılmış gençlerden oluşuyor. Kurulun başkanlığını Selin Şengöz üstlenirken; Bahar Taş, Zeynep Hazal Karadeniz ve Yaren Eray başkan yardımcısı olarak görev yapıyor. Yaren Eray aynı zamanda Araştırma ve Ölçümleme Komitesi Başkanlığı’nı yürütüyor. Kurulun mali süreçlerinden Kuzey Özpak sorumlu olurken; Batu Barkın ve Reyhan Öykü Bilgi Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanları olarak görev alıyor. Nilsen Karahan ise Genel Sekreter olarak kurulun koordinasyon ve iç işleyişinden sorumlu bulunuyor. Kurumsal iletişim alanında Buse Suer, iş geliştirme alanında ise Ayşe Nil Güven ve Berra Ülkü Kalcı komite başkanlığı yapıyor. Melek Uslu, Kurum İlişkileri Komitesi Başkanı olarak kurulda yeralırken; Ayşe Deniz Kandemir, Beliz Soyak, Cevdet Batuhan Işık, Naz Avşar, Azra Zeynep Kahramaner, İsmail Efe Telatar ve Beren Ayorak kurulun inovasyon ve yeni fikirler üye kadrosunu oluşturuyor.