Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yayımlanan “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”na göre, Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükselirken, 177 şirketin hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetildiği ortaya kondu. Rapor sonuçları, 12 Şubat’ta The Marmara Taksim’de düzenlenen 12. Kadın Direktörler Konferansı’nda kamuoyuyla paylaşıldı. Konferans kapsamında çoklu kriz ortamında yönetişimin ele alındığı paneller düzenlenirken, kadın temsiline katkı sunan şirketler ödüllendirildi.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ev sahipliğinde, Yüzde 30 Kulübü tarafından düzenlenen 12. Kadın Direktörler Konferansı, 12 Şubat’ta “Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü” temasıyla The Marmara Taksim’de gerçekleşti. Konferansta Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2013 yılından bu yana yayınladığı, Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 12’ncisi kamuoyu ile paylaşıldı.
Borsa İstanbul’da (BIST) işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki toplumsal cinsiyet dengesini inceleyerek kurumsal yönetim anlamında yıllık bazda değerlendirmede bulunan rapora göre; 2025 yılında BIST şirketlerinin Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranının yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükselmesiyle düşük de olsa bir ilerleme kaydedildi.
BIST şirketlerinin 394'ünde, yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 25 eşiğinin altında
Konferansta Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay tarafından sunumu yapılan Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 2025 verilerine göre BIST şirketlerinin 394’ünde yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 25 eşiğinin altında kaldı. SPK’nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısı 183’ten 191’e yükselmiş olsa da; bu sayı tüm şirketlerin sadece yüzde 32,6’sını oluşturdu.
Rapor, tüm BIST şirketleri içinde 177 şirketin, BIST-100 içinde ise 31 şirketin hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetildiğini gösterdi. Tüm BIST şirketleri içerisinde “Yönetim Kurulu Başkanı” kadın olan şirket sayısı 50’den 57’ye yükselirken, yönetim kurulunda yer alan kadın “CEO” sayısı 25’ten 31’e çıktı.
Raporda, kota uygulanması durumunda ihtiyaç duyulacak yeni kadın yönetim kurulu üyesi sayısına ilişkin bir projeksiyona da yer verildi Bu hesaplamaya göre, BIST şirketlerinde en az 1 kadın YK üyesinin olması için 177 yeni kadın üyeye, yüzde 25 oranında bir kota uygulanması durumunda ise 433 yeni kadın üyeye ihtiyaç bulunuyor.
“177 şirkette en az bir kadın direktör şartı bile, ilerlemeyi tek hamlede hızlandırabilir”
Ata Can Bertay raporla ilgili değerlendirmesinde, “2025’te kadınların yönetim kurulu koltuk payı yüzde 19,4 ile tarihsel olarak en yüksek seviyeye çıksa da ilerleme hâlâ sınırlı ve kırılgan. Kadınların başkanlık oranının yüzde 9,7’de, CEO oranının ise yüzde 5,3’te kalması, temsilin olduğu ama güç ve icra katında karşılık bulamadığı gerçeğini ortaya koyuyor. Bugün 177 şirkette en az bir kadın direktör şartı bile, piyasanın yıllara yayacağı ilerlemeyi tek hamlede hızlandırabilecek somut bir kaldıraçtır” ifadelerini kullandı.
“Kadınlar, şirketlere farklı bakış açıları sunabilecek bir yetenek havuzunu temsil ediyorlar”
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat açılış konuşmasında, “Kadınlar; erkek egemen ve kemikleşmiş kurulların geleneklerinden bağımsız, şirketlere taze ve farklı bakış açıları sunabilecek değerlendirilmemiş bir yetenek havuzunu temsil ediyorlar. Bugün şirketlerin atabileceği en önemli adım, yönetim kurullarını gözden geçirmek ve bilinemezliği yüksek, çoklu kriz ortamı gerçeklerini yansıtan yönetim kurulları oluşturmaktır. Etkin, yetkin, farklı görüşler arası sağlıklı tartışmaları teşvik eden, ancak ortak değerlere dayanarak kararlılıkla ve hızla harekete geçebilen kurullar, rekabeti zedeleyen kısa yollara izin vermeyerek, yolsuzluğa sıfır tolerans uygulayarak ve ifade özgürlüğü ve insan haklarına saygılı çalışma ortamları yaratarak yaratıcılığı ve inovasyonu teşvik edebilirler” diye konuştu.
“Yönetim kurullarında kadın temsili stratejik bir gereklilik”
Enerjisa Enerji Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler Bölüm Başkanı Ebru Taşçıoğlu konferansta, “Yönetim kurullarında kadın temsili artık bir tercih değil, stratejik bir gereklilik. Türkiye’de mevcut tablo, şirketlerin gönüllü çabaların tek başına yeterli olmadığını gösteriyor. Bu dönüşümün sistematik, ölçülebilir ve yaygın bir yönetişim standardına dönüşmesi gerekiyor. Çeşitliliği sürdürülebilir ve kurumsallaşmış bir yönetişim pratiği haline getirmek ise hepimizin ortak sorumluluğu” ifadelerini kullandı.
Çoklu Kriz Ortamında Yönetim Kurullarının Stratejik Rolü Masaya Yatırıldı
Konferans kapsamında Aydem Yenilenebilir Enerji Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Dilek Bil moderatörlüğünde düzenlenen “Çoklu Kriz Ortamında Yönetim Kurullarının Artan Stratejik Rolü” paneline; BCG Yönetici Ortağı & Sanayi Grubu Başkanı, Avrupa, Orta Doğu, Güney Amerika ve Afrika sorumlusu Gözde Yalazı Özbek, Ford Otosan Lideri Güven Özyurt, EBRD Politika, Strateji ve Uygulama Yönetici Direktörü Melis Ekmen Tabojer katıldı.
Korn Ferry Onursal Başkanı Şerif Kaynar’ın moderatörlüğünde düzenlenen “Kota Eşiğinde: Değişime Hazır Mıyız?” paneline ise Polisan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Tayfun Bayazıt, IFC Adayı Yönetim Kurulu Üyesi Elif Ateş Özpak, İnci Holding Aday Belirleme ve Ödüllendirme Komitesi Başkanı & İnci Vakfı Güç Kaynağı Ece Elbirlik Ürkmez katıldı.
Konferansta ayrıca Yüzde 30 Kulübü Küresel Başkanı Jennifer Barker’ın video mesajı katılımcılara paylaşıldı.
Kadın Temsilini Güçlendiren Şirketler Ödüle Layık Görüldü
12. Kadın Direktörler Konferansı’nda “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” ödülleri de sahiplerini buldu. Bu yıl da yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlerin ödüllendirildiği konferansta, 2025 yılı verilerine dayanarak yapılan değerlendirme sonucunda toplam 5 şirket ödüle layık görüldü.
İş Bankası Grubu, 2025 yılında ‘İş Grupları’ kategorisinde ödülün sahibi oldu. Grup şirketlerinin tamamında kadın yönetim kurulu üyesi bulunması, Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Endeksi’ne göre BIST 100 içinde en yüksek değere sahip şirketleri bünyesinde barındırması ve tepe şirket olan İş Bankası’nın Yönetim Kurulunda profesyonel kadın direktörlere önemli roller verilmesi nedeniyle bu ödülü almaya hak kazandı.
QNB Bank A.Ş., ‘Halka Açık Bankalar’ kategorisinde ödüle layık görüldü. Banka, yönetim kurulundaki 4 kadın üye ile diğer halka açık bankalara kıyasla açık ara en yüksek kadın temsil oranına sahip banka olması nedeniyle bu ödülü almaya hak kazandı
Enerjisa Enerji A.Ş., ve Aksa Enerji A.Ş, ‘BIST 100 Enerji Sektörü Şirketleri’ kategorisinde ödülü paylaştı. Her iki şirket, BIST 100 endeksinde yer alan enerji sektörü şirketleri arasında Yönetim Kurulunda 3 kadın üyesi bulunan iki şirketten olmaları nedeniyle bu ödülü almaya hak kazandı.
Durukan Şekerleme A.Ş. ise ‘Payları İlk Defa Halka Arz Edilen Şirketler’ kategorisinde ödülün sahibi oldu. Aynı kategoride yer alan şirketler arasında kadın yönetim kurulu üyesi sayısı en yüksek şirket olması nedeniyle ödülü almaya hak kazandı.
“2025 Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”na buradan ulaşabiliyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.