YenidenBiz ile Ipsos Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen “YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırması, kariyerine ara veren kadınların yüzde 97’sinin yeniden çalışmak istediğini ortaya koydu. Araştırma; esnek, hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin işe dönüşte belirleyici olduğunu, kadınların en güçlü motivasyonun ise ekonomik bağımzlık olduğunu gösteriyor.
Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşlerini destekleyen sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, kuruluşundan bu yana yaklaşık 800.000 üzerinde kadına ulaşarak yeniden istihdama dönüş yolculuklarında ilk adımı atmalarına destek oldu. 5.000’den fazla kadının yer aldığı yetenek havuzu, 70’e yakın kurumsal üye ve 1.200 gönüllüden oluşan ekosistemiyle YenidenBiz, yeni bir çalışmaya daha imza attı. Dernek, Ipsos Türkiye iş birliğiyle “YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırmasını hazırladı.
Araştırmaya göre, kadınların iş hayatına ara verme nedenlerinin başında yüzde 50 ile çocuk bakımı, aile yükleri ve ekonomik koşullar gibi mecburi sebepler geliyor. Bu sebepleri yüzde 37 ile mobbing, olumsuz iletişim ve esneklik eksikliği gibi işyeri kaynaklı nedenler takip ediyor.
Araştırma, kariyer molasının kadınlar için yeniden yapılanma dönemi olduğunu gösteriyor
İş hayatından uzak kalmış ancak yeniden çalışmayı hedefleyen 319 kadınla gerçekleştirilen araştırma, kariyer molasının kadınlar için yeniden yapılanma ve öğrenme dönemi olduğunu ortaya koyuyor.
Araştırma, 25 yaş ve üzeri kadınları kapsarken katılımcıların ortalama yaşı, 42 olarak belirlendi. Çalışmaya katılan kadınların tamamı en az 3 yıl iş deneyimine sahipken, katılımcıların son 6–8 aydır ya da daha uzun süredir iş hayatının dışında olduğu görüldü. Kadınların iş hayatından uzak kalma süresi ise ortalama 3,2 yıl olarak ölçüldü.
Araştırmaya katılanların yüzde 71’ini kariyer molasında olan kadınlar oluştururken, örneklemin yüksek eğitim düzeyi dikkat çekti. Katılımcıların yüzde 57’si lisans, yüzde 38’i lisansüstü mezunuyken, kadınların ortalama toplam iş deneyimi 9 yıl olarak kaydedildi.
Katılımcıların yüzde 97’si tüm zorluklara rağmen yeniden çalışmak istiyor
Araştırmaya katılanlar kadınlar için iş hayatı; yüzde 68 oranında uzun çalışma saatleri ve iş–özel hayat dengesizliği, yüzde 42 oranında stres ve tükenmişlik ile yüzde 23 oranında mobbing ve olumsuz iletişim gibi sorunlarla tanımlanıyor. Tüm bu zorluklara rağmen katılımcıların yüzde 97’si yeniden çalışmak istediğini belirtirken; en güçlü motivasyonlar arasında yüzde 86 oranıyla ekonomik açıdan bağımsız olmak, para kazanmak, geleceği garanti altına almak ve aileye iyi gelecek sunmak yer alıyor.
“Kariyer molası, kadınların yeniden güçlendiği ve dönüşüm geçirdiği bir dönem”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, araştırmaya ilişkin değerlendirmesinde, söz konusu araştırmanın, kariyer molasının kadınlar için çoğu zaman bir tercih değil, zorunluluk olduğunu net biçimde ortaya koyduğunu ifade etti. Bu molanın, kadınların yetkinliklerini kaybettiği değil; aksine yeniden güçlendiği, öğrendiği ve dönüşüm geçirdiği bir dönem olduğunu belirten Kocabaş, “Kadınların yüzde 97’sinin yeniden çalışmak istemesi, doğru koşullar sağlandığında istihdama dönüşün ne kadar güçlü bir potansiyele sahip olduğunu gösteriyor. YenidenBiz olarak bu potansiyelin görünür olması ve iş dünyasıyla buluşması için çalışmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.
“Kariyer molasından dönen kadınlara alan açmak, kurumlar için stratejik bir kazanım”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise araştırmanın, işverenler için çok net bir tablo sunduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı; “Deneyimli, eğitimli ve yeniden çalışmaya son derece istekli büyük bir kadın yetenek havuzu var. Esnek, hibrit ve kapsayıcı çalışma modelleri yalnızca kadınlar için değil, kurumların sürdürülebilirliği ve rekabet gücü için de kritik. Kariyer molasından dönen kadınlara alan açmak, sosyal bir sorumluluk olmanın ötesinde, kurumlar için stratejik bir kazanım.”
“Kadınlar için kariyer molası, yaşamın dayattığı bir zorunluluk”
Ipsos Türkiye CHRO'su Yaprak Kılıççı yaptığı değerlendirmede araştırmanın, kadınlar için kariyer molasının çoğu zaman bir tercih değil, yaşamın dayattığı bir zorunluluk olduğunu net biçimde ortaya koyduğunu dile getirdi. Araştırmanın sunduğu tablo göre, çalışmaya ara vermiş kadınların yeniden çalışmak istediğini belirten Kılıççı; “Buna rağmen uzun çalışma saatleri, esneklik eksikliği, önyargılar ve yapısal engeller, bu güçlü isteğin hayata geçmesini zorlaştırıyor. İşverenler için burada önemli bir sorumluluk alanı açılıyor. Esnek, kapsayıcı ve yetkinliği merkeze alan çalışma modelleri, kadınların işe dönüşünü destekleyerek toplumsal cinsiyet eşitliğine, çeşitliliğe ve kurumların verimli çalışan portföyünün genişlemesine katkı sağlayacaktır” diye konuştu.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.