YenidenBiz’in düzenlediği CEO Buluşması, iş dünyası liderlerini bir araya getirerek işe alım süreçlerine yönelik önyargıları sorgulatan ve kariyer molası sonrası dönüşlere daha kapsayıcı bir bakış açısı kazandırmayı amaçlayan bir deneyim sundu.
Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, geniş ekosistemi ve kurumsal iş birlikleriyle çalışmalarını sürdürürken; CEO Buluşması kapsamında iş dünyasının karar vericilerini aynı platformda buluşturdu. Vesta Global’in sponsorluğunda ve CVK Bosphorus’un ev sahipliğinde gerçekleşen etkinlikte, YenidenBiz’in yıllık manifestosu CEO’ların katkılarıyla yeniden şekillendirildi. İş dünyasında daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yaklaşımın temellerini güçlendiren manifesto, etkinliğin en önemli çıktılarından biri oldu.
Etkinlik, klasik panel formatının ötesine geçerek interaktif bir “canlı sosyal deney” olarak tasarlandı. Katılımcılar, farklı aday profillerini değerlendirerek işe alım kararlarını simüle ederken, kariyer molalarına yönelik önyargıların karar süreçlerine etkisini birebir deneyimleme fırsatı buldu.
Etkinlik kapsamında CEO’lara çeşitli aday CV’leri sunularak hangi adayları görüşmeye davet edecekleri soruldu. Güçlü deneyim ve yetkinliklere sahip adayların yalnızca kariyer molaları nedeniyle geri planda kalabildiği gözlemlenirken, bu durum etkinliğin en çarpıcı anlarından biri oldu. Ardından sahneye çıkan gerçek bir adayın hikâyesi, kariyer molalarının bir “boşluk”tan ziyade gelişim, dayanıklılık ve liderlik kazanımıyla dolu bir süreç olduğunu ortaya koydu.
Etkinlikte katılımcılara yöneltilen “CV’deki boşluk mu önemli, yoksa potansiyel mi?” sorusu, salonda önemli bir farkındalık yarattı. Kariyer molası vermiş adaylara yönelik değerlendirme yaklaşımlarının dönüşmesi gerektiği vurgulanırken, birçok lider bu konuda daha kapsayıcı adımlar atma yönünde görüş bildirdi.
“Amacımız, iş dünyasında daha kapsayıcı bir bakış açısını birlikte inşa etmek”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, etkinliğe ilişkin değerlendirmesinde, iş dünyasında sürdürülebilir başarının, farklı deneyimlerin ve hayat yolculuklarının değerini görmekten geçtiğini dile getirdi. Kariyer molası vermiş kadınların, yalnızca geri dönmek isteyen adaylar değil; güçlü bir deneyim ve potansiyel taşıyan liderler olduğunu belirten Kocabaş, “CEO Buluşması ile amacımız, bu potansiyelin görünür olmasını sağlamak ve iş dünyasında daha kapsayıcı bir bakış açısını birlikte inşa etmek” diye konuştu.
“İş dünyasının liderlerine önemli bir rol düşüyor”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise etkinliğin, bir farkındalık çalışmasının ötesinde; somut aksiyonlara ilham veren bir deneyim olduğunu belirterek şöyle konuştu: “Kariyer molası sonrası dönüşü destekleyen modellerin yaygınlaşması için iş dünyasının liderlerine önemli bir rol düşüyor. Bugün burada atılan her adım, daha kapsayıcı bir iş dünyasına katkı sağlayacaktır.”
YenidenBiz, CEO Buluşması ile iş dünyasında karar verici konumda bulunan liderlerin bakış açılarını dönüştürmeyi ve kariyer molası sonrası dönüş süreçlerine daha kapsayıcı bir yaklaşım kazandırmayı hedefliyor. Hayata geçirilen etkinlikler, kadınların iş hayatındaki sürekliliğini destekleyen sürdürülebilir bir etki yaratmaya devam ediyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.