L’Oréal Türkiye, 50+ Tekno Kadın Guru Programı kapsamında ikinci yılında hayata geçirdiği tersine mentörlük modeliyle 50 yaş ve üzeri kadınları genç kadın mentörlerle buluşturdu. Altı ay sürecek program, kuşaklar arası bilgi paylaşımını güçlendirirken kadınların dijital dönüşüm yolculuğunu desteklemeyi hedefliyor.
'Önce İnsan' yaklaşımıyla hareket eden L’Oréal Türkiye, Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alıyor. DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasına da giren şirket; çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezinde konumlandırıyor. L'Oréal Türkiye, bu küresel taahhüdünü ülkemizde 'Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi' yaklaşımıyla çok daha güçlü bir boyuta taşıyor. Program, 50 yaş ve üzeri kadınları teknolojinin gerisinde kalan pasif bir grup olarak değil; yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler olarak konumlandırıyor.
Programın ikinci yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12’den 25’e çıkarılırken; kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan tersine mentörlük modeli de ilk kez hayata geçirildi. Program kapsamında eğitimlere aktif katılım gösteren 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir eşleştirildi. Mentör havuzu; farklı departmanlarda görev yapan L’Oréal Türkiye çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan oluşuyor. İlgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilen eşleşmeler sayesinde katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir kez çevrim içi olarak bir araya gelerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı gerçekleştirecek. Bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
“Gençlerin dijital yetkinlikleriyle deneyimli kadınların yaşam tecrübelerini buluşturuyoruz”
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın ikinci yılında başlayan tersine mentörlük modeline ilişkin şunları söyledi: "40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken; çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle, toplumda yaygın olan '50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz' önyargısını kırmayı amaçlıyor; gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. Çünkü gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor.”
Program kapsamında ilk yıl hedeflerinin üzerinde bir etki yarattıklarını ve bugün 5.000'in üzerinde kadına ulaştıklarını belirten Panayotova, “50+ Tekno Kadın Guru Programımızı, kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen, dijital dönüşümde daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak görmeye devam edeceğiz" diyerek sözlerini tamamladı.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.