Sanipak, çalışan annelere yönelik geliştirdiği destek mekanizmaları ve kapsayıcı uygulamalarıyla iş ve özel yaşam dengesine katkı sağlarken, kadın istihdamını artırmaya yönelik hedefleriyle fırsat eşitliği alanındaki dönüşümünü sürdürüyor.
Kişisel hijyen ürünleri şirketi Sanipak, hayata geçirdiği uygulamalarla fırsat eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir adımlar atmaya devam ediyor. 2026 mart ayı itibarıyla beyaz yakalı kadın çalışan oranı yüzde 42, mavi yakalı kadın çalışan oranı yüzde 19 olan Sanipak, bu oranları 2028’e kadar sırasıyla yüzde 45 ve yüzde 24’e yükseltmeyi amaçlıyor. Yönetim kademesinde yüzde 38 olan kadın temsil oranını ise 2028 itibarıyla yüzde 40’ın üzerine çıkarmayı planlıyor.
Fırsat eşitliği alanında istikrarlı bir şekilde ilerleyen Sanipak’ta, okul öncesi yaş grubunda çocuğu olan kadın çalışanlara sunulan kreş desteği, annelerin en kritik ihtiyaçlarından birine doğrudan yanıt veriyor. Bu destek sayesinde çalışan annelerin hem iş hayatına daha rahat devam etmesi hem de gündelik yaşamlarını daha sürdürülebilir şekilde organize edebilmesi hedefleniyor.
Annelerin üzerindeki yükü dengeleyen bir diğer unsur ise ebeveynliğin paylaşılmasını teşvik eden uygulamalar. Bu kapsamda yeni baba olan çalışanlara sunulan üç haftalık babalık izni, aile içindeki sorumluluk paylaşımını destekleyerek dolaylı olarak annelerin iş-yaşam dengesine katkı sağlıyor.
“Amacımız; çalışan annelerin hayatını kolaylaştıran bir destek sistemi kurmak”
Sanipak İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Kıranta, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, çalışan deneyiminden bahsederken annelerin ihtiyaçlarını ayrı bir hassasiyetle ele aldıklarını vurgulayarak şöyle konuştu: “Çünkü biliyoruz ki annelerin desteklendiği bir çalışma ortamı, herkes için daha sürdürülebilir bir yapı anlamına geliyor. ‘İşte Bizim Annemiz’ programımızla çalışan annelerimize; sağlık desteklerinden yasal hak bilgilendirmesine, çalışan anne koçluğundan kreş desteğine kadar uzanan çok boyutlu bir yapı sunuyoruz. Amacımız, onların hayatını gerçekten kolaylaştıran ve uzun vadede fark yaratan bir destek sistemi kurmak.”
Kadın istihdamını güçlendiren uygulamalar
Sanipak, “BirlikteBiz” çatısı altında yürüttüğü kapsayıcılık stratejisiyle; kadın istihdamını artırmaya yönelik projelerden mentorluk programlarına, farkındalık eğitimlerinden sahadaki destek mekanizmalarına kadar geniş bir etki alanı yaratıyor. “Mesleğim Benim Geleceğim”, “DesteklerizBİZ Mentorluk Programı”, “Her Adımda Birlikte” ve “OWL Together” gibi projelerle farklı yaş ve kariyer evrelerindeki kadınların gelişimi destekleniyor.
Kapsayıcılığı organizasyonun her noktasında ölçülebilir ve sürdürülebilir kılan Sanipak; kadınların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamını, hayata geçirdiği uygulamalarla her geçen gün daha da geliştirmeye odaklanıyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.