Kadınların iş hayatındaki sürekliliğini desteklemek amacıyla faaliyetlerini sürdüren YenidenBiz, bu yıl hayata geçirdiği "YenidenBiz Beceri Gelişim Programları"na dair özel bir buluşma gerçekleştirdi. Lansmanda tanıtılan programlar; teknoloji, liderlik, sürdürülebilirlik ve girişimcilik odaklı eğitim içerikleriyle 2026 yılı boyunca 5.000’in üzerinde kadına ulaşarak kariyerlerinde güçlü ve kalıcı bir dönüşüm yaratmayı hedefliyor.
Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşlerini destekleyen kapsamlı çalışmalara imza atan sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, kuruluşundan bu yana 800 bini aşkın kadına ulaşarak yeniden istihdama dönüş yolculuklarında ilk adımı atmalarına katkı sağladı. 5.000’den fazla kadının yer aldığı yetenek havuzu, 70’e yakın kurumsal üye ve 1.200 gönüllüden oluşan güçlü ekosistemiyle çalışmalarını sürdüren kurum, Beceri Gelişim Programı etkinliğini yoğun katılımla gerçekleştirdi.
Program, Prof. Dr. Acar Baltaş’ın “Dönüşen İş Dünyasında Yeniden Öğrenmenin Gücü” başlıklı oturumuyla başladı. Gün boyunca “Fikirden Gelire Yapay Zekâ”, “Teknolojide Güvenlik Akademisi” ve “Bilgi Güvenliği 360” gibi dijital dönüşüm odaklı teknik eğitimlerin yanı sıra; “Sürdürülebilirlik ve ESG”, “Benim Yolum – Kariyerimi Planlıyorum”, “Girişimci Okulu” ve “Liderlik Gelişimi” başlıklı oturumlar sponsor olan kurumların üst düzey yöneticilerinin katkılarıyla gerçekleştirildi.
“Amacımız, kadınların değişen çalışma hayatına güçlü bir şekilde uyumlanmalarına destek olmak”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, etkinlikte yaptığı konuşmada, Beceri Gelişim Programlarının kadınların değişen iş dünyasında güçlü ve sürdürülebilir bir yer edinmeleri için tasarlandığını belirterek şu ifadeleri kullandı; “Bugün iş dünyasında en değerli kaynaklardan biri, kadınların sahip olduğu deneyim sermayesi. Amacımız, bu birikimin zamanın ruhuyla yeniden buluşmasını sağlamak ve kadınların değişen çalışma hayatına güçlü bir şekilde uyumlanmalarına destek olmak.”
Kocabaş, Beceri Gelişim Programlarıyla kadınları yalnızca iş hayatına hazırlamadıklarını; ekonomide de aktif katılımlarını güçlendiren, sürdürülebilir kariyer yolları oluşturmalarına katkı sağlayan bir gelişim alanı sunduklarını vurguladı. Kocabaş sözlerini tamamlarken, “Teknolojiden liderliğe, sürdürülebilirlikten girişimciliğe uzanan eğitim içeriklerimizle kadınların dönüşen yetkinlik ihtiyaçlarına somut çözümler üretirken, güçlü bir dayanışma ve öğrenme topluluğu da inşa ediyoruz” diye konuştu.
“Program, kadınların kariyerlerinde yeni bir sayfa açmalarını sağlayan güçlü bir dönüşüm modeli sunuyor”
Programın uzun vadeli etkisine dikkat çekerek değerlendirmede bulunan YenidenBiz Genel Müdürü Tülay Cerit Tiryaki ise programın yalnızca bir eğitim süreci değil; kadınların kariyerlerinde yeni bir sayfa açmalarını sağlayan güçlü bir dönüşüm modeli sunduğunu belirtti. Eğitimler sonunda alanında yetkin kurumlar tarafından verilen, ulusal ve uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalar sunduklarını paylaşan Cerit Tiryaki, “Amacımız; kadınların ister yeniden istihdama dönüşte, ister kariyer geçişinde, ister girişimcilik yolculuğunda olsun, somut ve rekabetçi bir avantaj elde etmelerini sağlamak” ifadelerini kullandı.
Yıl sonuna kadar 5.000’i aşkın kadına ulaşmayı hedefliyor
YenidenBiz, Beceri Gelişim Programları kapsamında 2026 yılı boyunca farklı gelişim başlıklarında hayata geçireceği programlarla 5.000’in üzerinde kadına ulaşmayı hedefliyor. Teknik becerilerden kişisel ve liderlik gelişimine, girişimcilikten sektörel uzmanlıklara uzanan kapsamlı yapı; özellikle dijital dönüşümün hız kazandığı alanlarda kadınların güncel yetkinliklere erişimini artırmayı amaçlıyor. Bu doğrultuda teknik eğitimlerin ölçeği genişletilirken, siber güvenlik alanında daha fazla katılımcıya ulaşılması planlanıyor.
Beceri Gelişim Programları’nın sponsorları arasında AcademiQ, Akbank, BMI, Burgan Bank, Disc Akademi, Garanti BBVA, Heltia, Işık Üniversitesi, Multinet Up ve Tam Finans yer alıyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.