Zorlu Enerji’nin genç kadınları çalışma hayatına hazırlamak ve enerji sektöründeki kariyer olanaklarıyla buluşturmak amacıyla yürüttüğü FutureFem Programı üçüncü dönemini tamamladı. Program, bu yıl 25 genç kadına sektör deneyimi, kariyer gelişimi ve iş fırsatları sunarken toplam mezun sayısını 63’e çıkardı.
Zorlu Enerji’nin genç kadınların enerji sektörü ve sürdürülebilirlik alanlarındaki kariyer seçeneklerini keşfetmelerine destek olmak amacıyla 2024’te başlattığı FutureFem’in üçüncü dönem kapanış ve mezuniyet buluşması gerçekleşti. İlk iki döneminde toplam 38 mezun veren FutureFem, üçüncü dönemde 25 genç kadına sertifikalarını takdim ederek dönemi tamamladı. Böylece programın toplam mezun sayısı 63’ e ulaştı.
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, FutureFem’in genç kadınların kariyer seçeneklerini deneyerek keşfetmelerine alan açtığını belirterek “Dünya dijitalleşme, yapay zekâ ve yeni iş modelleriyle birlikte büyük bir dönüşüm yaşıyor. Enerji sektörü de bu dönüşümün en önemli alanlarından bir tanesi. İhtiyaç duyduğumuz yenilikçi çözümler, farklı deneyimlerin ve bakış açılarının karar süreçlerine dahil olmasıyla ortaya çıkacak. FutureFem’i genç kadınların iş hayatını bütünsel olarak tanıdığı, güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini deneyimlediği bir gelişim programı olarak kurguladık” şeklinde konuştu.
İlk 3’e giren proje sahiplerine iş fırsatı sunuldu
Üç haftalık program boyunca katılımcılar; enerji ticareti ve elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, Ar-Ge ve inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi farklı alanları yakından tanıdı. Katılımcılar, Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticilerinden sektörün işleyişi ve gerçek iş deneyimleri hakkında bilgi aldı. Farklı ekiplerle birlikte çalışarak departmanlar arasındaki iş birliğini gözlemledi ve profesyonel bağlantılar kurdu. Etkili LinkedIn profili oluşturma, iş başvurusu hazırlığı ve mülakat simülasyonu gibi kariyer gelişimi çalışmalarına katıldı. Toplumsal cinsiyet kalıplarını sorgulayan atölyelerle farklı bakış açıları kazandı.
Final sunumlarını eğitmenlerden oluşan jüriye sunan katılımcılar arasında yapılan değerlendirme sonucunda ise en başarılı projeler belirlenerek ilk 3’e giren proje sahiplerine part-time iş fırsatı sunuldu.
Gençlerin ve kadınların gelişimini desteklemeyi sürdürüyor
Zorlu Enerji, FutureFem’i fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımının genç yeteneklere uzanan uygulamalarından biri olarak yürütüyor. 2030’a kadar üst yönetimde kadın oranını 30’a toplam çalışanlar içindeki kadın oranını ise yüzde 25’e çıkarmayı hedefleyen şirket; yürüttüğü çeşitli programlarla gençlerin ve kadınların gelişimini destekliyor. Bu kapsamda FutureFem’in yanı sıra, 100 genç kadını mentorluk ve Mini MBA programıyla buluşturan Liderlikte Kadın Yüz’ü ile gençlere farklı alanlarda yetkinlik kazandırmayı amaçlayan ZExperience gibi programlar hayata geçiriyor.
2020’den bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’nin imzacısı olan şirket, 2022’de KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı da aldı.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.